4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Das schnell gehandelt wurde
Nichts funktioniert derzeit alles so wie es ist
Bisher nichts schlechtes gehört
Kann ich noch nicht beurteilen
Es werden alle gleich behandelt.
Alles noch ein bisschen Chaotisch
Offenes Ohr der Vorgesetzten. Verbesserungsvorschläge werden offen aufgenommen und - wo möglich - umgesetzt. Auch wenn man mal "was Besonderes" hat, findet sich meist eine Lösung.
An meinem Arbeitgeber habe ich nichts Konkretes auszusetzen. Die Arbeitsabläufe, die oft von außen "gestört" werden (an sich unser daily business...) sind das Störende. Hier kann mein Arbeitgeber aber als Dienstleister auch nicht wirklich was dagegen unternehmen. Wenn der Konzern dann noch kommt und Dinge "will", müssen wir das halt umsetzen.
Durch einen Gesellschafterwechsel ergeben sich diverse Veränderungen im Organisatorischen. Zusätzlich ist durch die Integration von 40 Kollegen einer Schwestergesellschaft intern viel neu zu organisieren. Es wäre schön, wenn man sich das alles in Ruhe "setzen ließe", damit man neu aufgestellt wieder effektiv arbeiten kann. Leider kommen naturgemäß im PM immer Wieder Objektzukäufe und -verkäufe "dazwischen", die für Unruhe sorgen und das Konsolidieren erschweren.
Super Team und gute Möglichkeiten, sich selbst einzubringen, was wiederum leider nicht alle Kollegen tun, gleichzeitig aber über irgendwelche Umstände "maulen" (hierfür 1 Stern Abzug). Naturgemäß finden die jüngeren Kollegen eher Beanstandungen - Kollegen mit mehr Berufserfahrung erkennen sehr wohl, wie gut das Gesamtpaket doch ist.
Die meisten Kollegen äußern sich zufrieden oder machen zumindest einen solchen Eindruck. Gemeckert wird nicht mehr, als überall sonst auch... :-D
Man kann sich seine Arbeit frei einteilen und die Arbeitszeiten +/- 2 Stunden selbst variieren. Wer morgens Kinder in die Kita bringt, kommt halt etwas später - wer früher gehen will, kommt früher. Das ist absolut flexibel. Urlaub kann jederzeit genommen werden.
Aufgrund der Firmengröße gibt es eher eine flache Hierarchie, die wenig "Aufstieg" zulässt, solange nicht eine höhere Position durch Weggang frei wird. Fortbildungen werden unterstützt - man muss halt sagen, was man für eine Fortbildung machen möchte ("Holschuld"). Abgelehnt wurde mir noch nie etwas.
Das Gehalt kommt immer pünktlich zum Monatsende :-). Die Höhe ist für Ulm okay. Woanders könnte man vermutlich auch eine Euro mehr verdienen, aber Stuttgart/München muss mann sich dann auch leisten können/wollen. Firma zahlt den Mitarbeitern jährlich zusätzlich Geld in eine betriebliche Altersversorgung ein.
Besonderes Augenmerk wird auf Umweltbewusstsein nicht gelegt. Allerdings gibt es hier auch nichts auffällig Negatives zu benennen.
Selten so ein tolles Team erlebt!
Die älteren Kollegen (schätze so Anfang/Mitte 50) werden aufgrund ihrer Erfahrung sehr geschätzt. Die Hälfte der Kollegen ist schon um die 10 Jahre dabei, was sehr wertvoll ist.
Den perfekten Chef gibt es nicht - aber das passt hier schon ganz gut!
Helle 2er-Büros. Man hat eigentlich alles, was man braucht. Anschaffungen werden im Bedarfsfall getätigt. Die Rechner müssten mal wieder erneuert werden - steht aber angeblich an ;-) Was richtig fehlt ist ein separater Pausenraum. Auch ein geschlossener Besprechungsbereich existiert nicht (geht räumlich leider nicht anders).
Hängt natürlich auch von jedem Einzelnen ab. Ich habe noch immer alle Infos erhalten - spätestens auf Nachfrage bekam ich umfassend Info.
Keinerlei Benachteiligung nach Geschlecht. Wiedereinsteiger sind herzlich willkommen.
Die Arbeit ist unwahrscheinlich vielseitig und abwechslungsreich. Man muss halt der Typ dafür sein, sich immer wieder mit neuen Themen zu befassen. Gefällt wahrscheinlich nicht jedem gleich gut ;-)
Flache Hierarchien
Es finden selten Gehaltserhöhungen statt
Arbeitszeitmodell verändern
Arbeitszeiten nicht sehr flexibel
Vom AG wird nichts angeboten.
Es finden sehr selten Gehaltserhöhungen statt.
Bildschirme und Computer sind alt und sollten erneuert werden.
Alte Mitarbeiter erhalten Weihnachtsgeld und haben mehr Urlaub als neue Mitarbeiter. Bonus erhalten nur Ausgewählte
- sehr kollegialer Umgang untereinander
- moderne Büroausstattung
- Geschäftsführung verwaltet das Unternehmen nur, es findet keine Entwicklung statt
- Mitarbeiter werden bis an die Grenze belastet, auch mit Aufgaben, für die Sie deutlich überqualifiziert sind
- Keine regelmäßigen Mitarbeitergespräche; erst bei Problemen erfolgt eine "Vorladung" zum Rapport
- Keine sachliche Diskussion über Misstände mit der Geschäftsführung möglich