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ATOSS 
Software 
SE
Bewertung

München und weitere

Nur geeignet für den Berufseinstieg im Vertrieb

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ATOSS Software SE in München gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Ist davon abhängig, welche/n Vorgesetze/n man hat. Grundsätzlich schirmen die Vorgesetzten einen nicht ab. Im Vertrieb herrscht eine sehr hohe Fluktuation

Kommunikation

Nur gefilterte Infos, die beim Mitarbeiter ankommen

Work-Life-Balance

Zeiterfassung verkaufen, wo selbst keine Zeiten erfasst werden

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden nicht abgeschirmt, es wird nur an sich selbst gedacht

Interessante Aufgaben

Gleichbleibende Aufgaben. Man kann Zusatzaufgaben übernehmen (natürlich unvergütet)

Gehalt/Sozialleistungen

Unterirdisch. Es gibt unrealistische Jahresziele (Umsatz), die mit einem unrealistischen Faktor an das OTE geknüpft sind. Der Faktor steigt mit der Berufserfahrung, d.h., man verdient mit steigender Berufserfahrung weniger Geld

Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

3Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR Talent Team

Es tut mir leid, dass deine Erfahrungen in verschiedenen Bereichen nicht deinen Erwartungen entsprechen. Was du hier beschreibst, entspricht nicht dem, wonach wir bei ATOSS streben. Unser Ziel ist es, eine unterstützende Arbeitsumgebung zu schaffen, in der Transparenz und Fairness großgeschrieben werden.

Über deine Bewertung zum Gehalt und den Sozialleistungen sind wir erstaunt, da ATOSS ein attraktives Vergütungspaket und zahlreiche Benefits bietet. Dazu gehören beispielsweise eine Beteiligung am Unternehmenserfolg, ein Mitarbeiteraktienprogramm, das Deutschland-Ticket und Essenschecks. Unsere Jahresziele basieren auf strategischen Überlegungen. Wir sind uns bewusst, dass diese manchmal ambitioniert erscheinen.

Um eine positive Mitarbeitererfahrung zu gewährleisten, investieren wir in die kontinuierliche Schulung unserer Führungskräfte. Durch das Modell der Vertrauensarbeitszeit wollen wir unseren Mitarbeitern Flexibilität ermöglichen, Arbeitszeiten nach individuellen Bedürfnissen im Rahmen gewisser Kernzeiten von nur 4h täglich zu gestalten.

Deine Anregungen sind uns sehr wichtig und wir nehmen diese gerne mit!

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