171 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
98 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fast alles! Besonders die Wertschätzung die von ganz oben nach ganz unten durchgelebt wird. Das "wir sind family" ist nicht so mein Ding, aber dass der Mitarbeiter dem Unternehmen wichtig ist, das merkt man jeden Tag!
Absolut nichts!
Manche Abteilungen sind noch altmodisch organisiert und es wird nur per Email kommuniziert, Collaboration und Agile Frameworks sind and vielen Stellen leider Fremdworte. Manch ein junger moderner Kollege schüttelt den Kopf.
Im Büro in München muss sich was ändern bzgl. der Auslastung und Platzsituation.
Das wars schon...
Die Atmosphäre ist auf persönlicher Ebene sehr entspannt, das macht es angenehm, gleichzeitig wird motiviertes und engagiertes Arbeiten vorausgesetzt, und das finde ich gut so.
Ich konnte die Entscheidungen der Vorgesetzten immer nachvollziehen, auch wenn ich nicht immer der gleichen Meinung war. Mir wurde zugehört - ich habe zugehört, immer ein respektvolles Miteinander.
Die Firma schätzt ihre Mitarbeiter wirklich sehr, das spürt man, das wird so von ganz oben vorgeben und vorgelebt, und nach unten so weitergegeben.
Best in class....
Außerordentlich!
Großzügige Homeoffice-Regelung, entspannte Kernarbeitszeit, Arbeitspensum mitunter zeitweise sehr hoch, aber nicht zu hoch. Alles top!
Für manche geht die Leiter nach oben, andere werden an ihrer Sprosse festgeklebt. Unschön, aber so ist es überall. Echte Weiterbildung hatte man mir nie so direkt angeboten, wäre mit Nachdruck aber möglich gewesen.
Einfach nur SUPER! Auch hier zeigt sich Wertschätzung für die Mitarbeiter/innen.
Wenig Papier im Einsatz, Bahnfahrten werden gesponsert. Das mit der Mülltrennung ist aber ein bisschen Mumpitz, weil zu viel Müll für die Behälter.
Ganz anti-öko:
Einige große Veranstaltungen des Unternehmens finden irgendwo weit weg statt, z.T. auch im Ausland, und dann werden für eine Veranstaltung mal 150 Hin- und Rückflüge mit dem Flugzeug fällig. Das ist sowas von nicht mit Klimaschutz vereinbar (auch wenn die Veranstaltungen super sind).
Hier haut dich keiner in die Pfanne, Respekt und Kollegialität werden groß geschrieben
Die werden mit gebührendem Respekt behandelt, sie tragen ja viel wichtiges Wissen. Sie arbeiten allerdings auch ebenso unermüdlich wie die jungen Kollegen. Es gibt also keinen Unterschied zwischen alt und jung.
Immer tadellos, menschlich wie fachlich!
Das Büro in München platzt aus allen Nähten, da muss echt eine Lösung her. Zu viele Kollegen/innen die einfach kein Homeoffice machen wollen, zu wenig Plätze, das führt z.T. zu absurden Situationen vor Ort. Die Klimaanlage/Heizung und die Jalousien sind ein Rätsel, die führen ein opportunistisches Eigenleben.
Prinzipiell sehr gut, v.a. von Seiten des oberen Managements wird oft, ausführlich und verständlich informiert. Auch Meinungen der Mitarbeiter werden immer wieder eingesammelt um Verbesserungspotenzial zu erkennen und zu nutzen. Ein bisschen altmodisch allerdings ist es, wenn die Führungskraft einer größeren Organisationseinheit seine Änderungen per Email (ausführlich erklärt), mit Wirkung sofort, kundtut. Die Zeit um das in der Email ausführlich in Form zu bringen sollte man doch eher in ein 15 Minuten Meeting mit den Kollegen investieren und kurz präsentieren. Prozeßänderungen sollten dann sowieso im internen Informationssystem landen, und nicht im Emailpostfach verschwinden.
Vorbildlich! Frauen, Männer, Ältere wie Jüngere, Herkunft und Muttersprache egal, jeder wird gleich gut behandelt, respektiert, akzeptiert und Führungspositionen sind auch gut gemischt besetzt.
Geschmackssache natürlich, es kann schon passieren dass man in seinem Metier festhängen bleibt und dann wird man auf Dauer etwas gelangweilt.
Die Kommunikation war eher durchschnittlich, im letzten Quartal wurde es besser.
Ich habe viele Möglichkeiten Neues zu gestalten und Themen mit einzubringen. Wer sich einbringt, wird auch gesehen und hat dann auch alle Möglichkeiten hinsichtlich Karriere, Weiterentwicklung und Gehalt.
Bei aller Kritik habe ich doch den Eindruck, dass ATOSS versucht an seinen Schwächen zu arbeiten.
Zählt man alles zusammen bietet ATOSS jede Menge Benefits.
Das Change Management in dieser Phase der Veränderung könnte verbessert werden.
Insgesamt sehr gut! Sicherlich gibt es Unterschiede zwischen Bereichen und einzelnen Personen. In meinem Bereich/Team empfinde ich es als vertrauensbasiert und transparent.
ATOSS macht aktuell eine Phase der starken Veränderungen durch. Wächst stark, verändert Strukturen etc.. Aus meiner Sicht alles notwendig, um auch zukünftig erfolgreich zu sein. Das macht sich aber natürlich in der Belegschaft bemerkbar. In der Summe habe ich aber durchaus den Eindruck, dass die meisten happy sind.
Durchaus abhängig vom Bereich und der eigenen Position. Bis dato habe ich es aber immer so erlebt, dass es durch einen selbst steuerbar ist. Somit für mich völlig ok.
Hängt vom Bereich ab. In meinem Bereich gäbe es, wenn ich wollte, durchaus einige Möglichkeiten
Absolut spitze!
Ich kann nur von meiner Führungskraft sprechen und dort empfinde ich es als sehr vertrauensvolle und wertschätzende Zusammenarbeit.
Am Münchener Standort (und auch den meisten anderen) ist die Ausstattung super. Ein paar ältere Standorte müssen noch modernisiert werden. Soweit ich weiß, ist das aber in Arbeit.
Es gibt quartärliche Termine mit dem Vorstand zu den aktuellen Zahlen. Auch von der Geschäftsführung erfolgt mittlerweile deutlich regelmäßiger eine Kommunikation zu aktuellen Themen und Veränderungen. Es gibt verschiedene Formate (ganze Company vs. Bereich) in denen informiert wird. Für mich in der Summe völlig ausreichend, jedoch manchmal nicht ganz nachvollziehbar wo, was, über wen kommuniziert wird. Der Flurfunk ist leider oft schneller und somit entsteht das Gefühl schlecht oder zu spät informiert worden zu sein.
Für mich und meine Rolle völlig ok. Im letzten Jahr kamen das DeutschlandTicket Job und die Pluxee Check on top, das war super!
Absolut! Wenn du mehr oder etwas anderes tun möchtest, wird dir die Möglichkeit dazu gegeben. Mein Aufgabenspektrum hat sich über die letzten Jahre immer wieder verändert und somit bleibt die Lernkurve stets sehr steil.
Fluktuation in den letzten Jahren beschreibend für die Entwicklung des Unternehmens - checkt einfach LinkedIn :)
Eigentümer geführtes Unternehmen mit patriarchaler Unternehmenskultur. Can Do & Growth Mindset der eigenen Mitarbeiter scheitert an den eigenen veralteten Strukturen. Echter fundierter Software Vertrieb wird hier nicht vermittelt - MEDDIC wer ?
OTE mit Mondzielen - am Ende entscheiden Vorgesetzte welches Geld ausgezahlt wird..
1 Stern für den Arbeitgeber 5 für den Zusammenhalt bei den Kollegen! Tolle Persönlichkeiten kennengelernt - die Guten / Performer gehen!
Kann ich nichts zu sagen
Eine Meinung welche dann durch Vorgesetzte weitergegeben werden muss - wann wird meine Bewertung hier kommentiert ??
Ist davon abhängig, welche/n Vorgesetze/n man hat. Grundsätzlich schirmen die Vorgesetzten einen nicht ab. Im Vertrieb herrscht eine sehr hohe Fluktuation
Zeiterfassung verkaufen, wo selbst keine Zeiten erfasst werden
Unterirdisch. Es gibt unrealistische Jahresziele (Umsatz), die mit einem unrealistischen Faktor an das OTE geknüpft sind. Der Faktor steigt mit der Berufserfahrung, d.h., man verdient mit steigender Berufserfahrung weniger Geld
Mitarbeiter werden nicht abgeschirmt, es wird nur an sich selbst gedacht
Nur gefilterte Infos, die beim Mitarbeiter ankommen
Gleichbleibende Aufgaben. Man kann Zusatzaufgaben übernehmen (natürlich unvergütet)
ATOSS ist ein toller Arbeitgeber mit vielen Möglichkeiten. Uns wird auch in Sachen Benefits sehr viel geboten. Die Essensgutscheine sind ein toller Zuschuss, an dem ich mich sehr erfreue. Außerdem werden viele Möglichkeiten geboten, um sich mit Kollegen zu vernetzen. Sei es bei Thirsty Thursdays, Summercamps, Weihnachtsfeier, Mystery Coffee. Wenn man gute Arbeit leistet, wird man gesehen und kann einen richtigen Impact leisten. Vor allem die Zusammenarbeit mit den Kollegen und der Austausch untereinander machen extrem viel Spaß. Ich komme immer gerne ins Büro!
Wir haben eine offene Arbeitsatmosphäre, ich kann immer bei Fragen oder Problemen auf meine Ansprechpartner zu gehen, man fühlt sich sehr wohl.
Kollegenzusammenhalt ist sehr stark, geniales Team, man unterstützt sich gegenseitig, hat Spaß bei der Arbeit und baut sich gegenseitig auf und empowert sich. Bestes Team <3
Ich liebe meinen Job und die Aufgaben, mir macht es sehr viel Spaß mich in meinem Themen weiter zu entwickeln.
Diese richtet sich stark nach Erreichung von Zielen und Engagement. Macht man Fehler, schirmt dies der Vorgesetzte nicht ab, um selbst nicht auf den Deckel zu kriegen.
Auch ist es ein Problem, dass stetig die Kollegen wechseln und man so keine Konstante hat.
Unter den Team-Mitgliedern ist der Zusammenhalt sehr groß, während manche Führungskräfte nicht für die eigenen Mitarbeiter einstehen.
Es gibt wenige Führungskräfte, die einen unterstützen, in Schutz nehmen und auf den einzelnen Mitarbeiter eingehen. Viele achten mehr auf sich, als auf das Team.
Was sagt es über die Führungskraft aus, wenn man in Gesprächen mit seinem "Chef-Chef" sitzt, scharf zurechtgewiesen wird und die eigene Führungskraft still daneben sitzt und auf den Boden schaut?
Diese wird stark beworben, doch was bei den Mitarbeitern ankommt, ist stark gefiltert und ausgewählt.
Abgesehen von den Geschlechterrollen (es ist eine einzige weibliche Person in der gesamten obersten Führungsriege von 13 Personen) merkt man deutlich, dass es Lieblinge gibt die auch bevorzugt werden.
Neben den eigentlichen gleichbleibenden Aufgaben hat man die Möglichkeit, freiwillig Extraaufgaben (unvergütet) zu übernehmen.
Die vielen Chancen, die geboten werden
Viel Fokus auf Marge - dem wird manchmal auch wichtigeres untergeordnet
Offener auch Business Pläne in die Mannschaft kommunizieren- das würde viel bringen,
Die Zusammenarbeit ist immer gut. Das machts aus!
Toxisch
Hoher Druck führt zu Egoismus
Viele langjährige Kollegen sind degradiert worden
Keine Frau im Vorstand, nur 1 Frau und ca. 10 Männer im erweiterten Board
In meinem Bereich teils sehr "konzernlastig" unterwegs, alles soll standardisiert laufen, lässt sich aber nicht in allen Standorten gleichermaßen umsetzen.
sehr flache Hierarchien mit einem angenehmen, freundlichen Umgang; jeder wird gleich behandelt
für meine Tätigkeit sehr ausgewogen, Flexibilität wurde mir gewährleistet
leider gab es in meiner Tätigkeit perspektivisch keine Entwicklungsmöglichkeit, diese hätte ich mir gewünscht und gern mehr Verantwortung übernommen
der beste, den ich bisher in meinem Arbeitsleben erlebt habe
Leider herrscht nicht an allen Standorten des Unternehmens der gleiche Standard. Hier besteht aus meiner Sicht Aufholbedarf in Sachen Modernität der Räumlichkeiten und vor allem im Bereich Klimatisierung der Räume.
sehr gut, regelmäßige Updates der GF; Kommunikation unter den Kollegen lief reibungslos
Das eigentliche Tätigkeitsfeld hatte ich schnell durchdrungen und dann einen sehr hohe Routineanteil. Gern hätte ich mehr / andere Aufgaben übernommen, die sich aber zu meiner Zeit nicht in Aussicht stellten.
So verdient kununu Geld.