Gutes Learning mit hoher psychischen Belastung
Arbeitsatmosphäre
Diese richtet sich stark nach Erreichung von Zielen und Engagement. Macht man Fehler, schirmt dies der Vorgesetzte nicht ab, um selbst nicht auf den Deckel zu kriegen.
Auch ist es ein Problem, dass stetig die Kollegen wechseln und man so keine Konstante hat.
Kommunikation
Diese wird stark beworben, doch was bei den Mitarbeitern ankommt, ist stark gefiltert und ausgewählt.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Team-Mitgliedern ist der Zusammenhalt sehr groß, während manche Führungskräfte nicht für die eigenen Mitarbeiter einstehen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt wenige Führungskräfte, die einen unterstützen, in Schutz nehmen und auf den einzelnen Mitarbeiter eingehen. Viele achten mehr auf sich, als auf das Team.
Was sagt es über die Führungskraft aus, wenn man in Gesprächen mit seinem "Chef-Chef" sitzt, scharf zurechtgewiesen wird und die eigene Führungskraft still daneben sitzt und auf den Boden schaut?
Interessante Aufgaben
Neben den eigentlichen gleichbleibenden Aufgaben hat man die Möglichkeit, freiwillig Extraaufgaben (unvergütet) zu übernehmen.
Gleichberechtigung
Abgesehen von den Geschlechterrollen (es ist eine einzige weibliche Person in der gesamten obersten Führungsriege von 13 Personen) merkt man deutlich, dass es Lieblinge gibt die auch bevorzugt werden.