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ATRON electronic GmbH Logo

ATRON 
electronic 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,7
kununu Score99 Bewertungen
44%44
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,1Image
    • 2,1Karriere/Weiterbildung
    • 2,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,1Kommunikation
    • 3,1Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 2,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 2,2Arbeitsbedingungen
    • 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ATRON electronic
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ATRON electronic
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

ATRON - unser Business

Digitalisierung, Mobilität und Nachhaltigkeit sind bestimmende Themen der heutigen Zeit. Für uns von ATRON ist das seit 40 Jahren tägliches Business. Wir analysieren und optimieren die Geschäftsprozesse unserer Kunden und setzen diese erfolgreich in Software- und Hardwarelösungen um. Bei Bedarf binden wir auch bestehende Systeme ein und bieten so integrierte Gesamtlösungen. Im Bereich des öffentlichen Nahverkehrs ist es unser Ziel, die Effizienz für Verkehrsbetriebe und den Komfort für Fahrgäste zu erhöhen, um möglichst viele Menschen klimafreundlich von Tür zu Tür zu befördern.
Durch stetige Innovationen hat ATRON immer wieder Maßstäbe gesetzt und sich dadurch zu einem „Hidden-Champion“ entwickelt. Wir denken in Lösungen, nicht in Problemen.

Die ATRON Group ist europaweit mit Standorten in Deutschland (Markt Schwaben bei München, Berlin, Leipzig, Dortmund), Kroatien (Zagreb), der Schweiz (Bronschhofen) und Schweden (Linköping) vertreten.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Hauptgeschäftsfelder sind:

  • Fahrgeldmanagement
  • eTicketing
  • Betriebsleittechnik
  • Fahrgastinformation
  • Beratung
  • Service

Perspektiven für die Zukunft

Visionen sind Strategien des Handelns, das unterscheidet sie von Utopien. Zur Vision gehören Mut, Kraft und die Bereitschaft, sie zu verwirklichen. (Roman Herzog 1934-2017)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    35%35
  • FirmenwagenFirmenwagen
    34%34
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    29%29
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    28%28
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • CoachingCoaching
    6%6
  • KantineKantine
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    2%2
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    2%2
  • BarrierefreiBarrierefrei
    1%1
  • RabatteRabatte
    1%1
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Was ATRON electronic GmbH über Benefits sagt

  • Unbefristete Anstellungsverträge - denn eine langfristige Zusammenarbeit ist uns wichtig
  • Flexible Arbeitszeitgestaltung auf Basis einer Vertrauensarbeitszeit - so kriegt man Berufliches als auch Privates besser unter einen Hut
  • 30 Tage Jahresurlaub - ausreichend Zeit für Erholung und Entspannung
  • Möglichkeit zur Mobilarbeit - ob von Zuhause oder
  • Weihnachts- und Urlaubsgeld - ein willkommenes Extra auf dem Konto
  • Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge - gemeinsam an morgen denken
  • Sonderurlaub (z. B. bei Geburt des Kindes, Hochzeit, Umzug) - Family First
  • Engagierte Kollegen und Mitarbeiter, die sich auf Sie freuen -
  • Gemeinsame Aktivitäten (Sommerfeste, Hüttenwochenende, Team-Essen etc.) - mal die Korken knallen lassen
  • Mitarbeitende werben Mitarbeitende - gemeinsam neue Kolleginnen und Kollegen ins Boot holen
  • Eine anspruchsvolle und verantwortungsvolle Tätigkeit in einer zukunftsweisenden Branche -Abwechslung garantiert
  • Ein agiles inhabergeführtes Unternehmen mit flachen Hierarchien und kurze Entscheidungswegen - Agilität leben
  • Sehr gute Verkehrsanbindung - mit Auto, Bus oder Bahn zur Arbeit

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unabhängig davon, an welchem Punkt Ihrer beruflichen Laufbahn Sie sich befinden, bei uns finden Sie vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten. Wir suchen stetig engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich proaktiv in unser Team einbringen und erfolgreich mit unseren Kunden zusammenarbeiten. Wir bieten sowohl Hochschulabsolventen und Berufseinsteigern als auch erfahrenen Fachkräften zahlreiche Karrieremöglichkeiten in den Bereichen

  • Hardware-Entwicklung
  • Software-Entwicklung
  • Projektmanagement
  • Kundenberatung
  • Vertrieb
  • Administration.

Gesuchte Qualifikationen

Möglichmacher, Teamplayer, Visionäre, Pioniergeister, Gestalter, Kommunikationsgenies - sind bei uns herzlich willkommen!

Je nach Stellenanzeige sind bestimmte Qualifikationen und Studiengänge erwünscht. Sie fühlen sich angesprochen, erfüllen Ihrer Meinung nach nicht alle Anforderungen vollständig? Lassen Sie sich nicht verunsichern. Überzeugen Sie uns trotzdem! In erster Linie suchen wir Menschen, die mit uns die Zukunft des ÖPNV gestalten möchten!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ATRON electronic GmbH.

  • Frau Natalija Hranj
    Human Resources
    ATRON electronic GmbH
    Am Ziegelstadel 12 + 14
    85570 Markt Schwaben

    Tel.: 0049 8121 93 42 - 0

    www.atron.com

  • Informieren Sie sich!
    Bevor Sie Ihre Bewerbung abschicken, nehmen Sie sich Zeit und informieren Sie sich ausreichend über ATRON und Ihre zukünftige Herausforderung. Werfen Sie einen detaillierten Blick auf unsere Karriereseite und prüfen Sie, ob evtl. auch andere Stellen für Sie interessant sein könnten.

    Der erste Eindruck zählt!
    Professionelle Unterlagen erwecken unser Interesse. Denken Sie daran, es gibt keine zweite Chance für den ersten Eindruck. Kurz und knackig - so sollte Ihr Motivationsschreiben sein! Ein detaillierter Lebenslauf mit Foto sowie relevante Ausbildungs- und Arbeitszeugnisse sind unerlässlich, um sich ein rundes Bild von Ihnen zu machen.

    Haben Sie Fragen?
    Wir sind bereits in Kontakt getreten und haben ein erstes Telefonat oder ein persönliches Gespräch geführt? Sie haben immer noch Fragen? Dann greifen Sie zum Telefon oder schreiben eine E-Mail an unsere Personalabteilung. Wir stellen uns gerne Ihren Fragen und sind für Sie da!

  • Wir wollen SIE kennenlernen! Authentizität und Offenheit sind uns wichtig – nicht nur in den Bewerbungsunterlagen, sondern auch im persönlichen Gespräch. Nur so können wir uns einen Überblick über Ihre fachlichen Qualifikationen und Ihre Persönlichkeit verschaffen, um Sie gezielt im Rahmen unseres Einarbeitungsprogramms zu fördern und gemeinsam mit Ihnen Ihre Entwicklung im Unternehmen zu gestalten. Zudem legen wir bei Bewerbungen Wert darauf, dass die Unterlagen auf die Stellenanforderungen zugeschnitten sind.

  • Effizient und umweltschonend – wir bevorzugen im Bewerbungsprozess die digitale Zusendung Ihrer Unterlagen. Wir freuen uns daher auf Ihre Bewerbung über unser Bewerbungsformular, welches Sie auf unserer Karriereseite finden. Bitte geben Sie auch an, wie Sie auf die Stellenausschreibung aufmerksam geworden sind, beispielsweise über unsere Homepage oder eine Stellenbörse. Idealerweise fassen Sie Ihre Unterlagen in einem Dokument zusammen (max. 20 MB). Bitte beachten Sie, dass wir nur Anlagen im PDF-Format akzeptieren, alle anderen Formate werden gelöscht.

  • Sie haben Ihre Bewerbung abgeschickt und damit einen wichtigen Schritt für Ihre neue berufliche Zukunft gesetzt. Doch wie geht es nun weiter?

    Nach dem Bewer­bungs­ein­gang erfolgt eine erste Prü­fung durch die Per­so­nal­ab­tei­lung, ggf. fin­det im Vor­feld ein Tele­fon­inter­view statt. Anschlie­ßend lei­ten wir Ihr Pro­fil digi­tal zur wei­te­ren Prü­fung an den zustän­di­gen Fach­be­reich wei­ter. Um jede Bewer­bung sorg­fäl­tig zu sichten, bedarf es manch­mal etwas mehr Zeit. Den­noch ist es unser Ziel, Ihnen inner­halb von vier Wochen eine erste Rück­mel­dung zu geben. Uns ist es wichtig, den/ die Bewerber/in persönlich kennenzulernen, so dass in der Regel keine Assessment-Center durchgeführt werden.
    Wenn uns Ihre Unter­lagen über­zeu­gen, laden wir Sie zu einem ersten per­sön­li­chen Gespräch mit Kollegen der Fachabteilung und einem Mitarbeiter der Personalabteilung ein. Ziel dieses persönlichen Kennenlernens ist es sich ein Bild von Ihrer Per­sön­lich­keit, Ihren Fähig­kei­ten und bis­her erwor­be­nen Qua­li­fi­ka­tio­nen machen kön­nen. Auch Sie lernen hier bereits mehr über die Firma ATRON, den jeweiligen Standort kennen und erhalten Einblick in die Aufgabenbeschreibung, evtl. erste Projekte und Einsatzmöglichkeiten. In der Regel geben wir Ihnen innerhalb einer Woche schriftlich oder telefonisch ein Feedback. Sollten beide Seiten weiteres Interesse zeigen, kommt es zu einem zweiten Vorstellungsgespräch.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die gemeinsame Atmosphäre ist gut. Ich würde das Unternehmen meinen Freunden empfehlen, wenn sie in einer stabilen / konservativen Umgebung sein und sich vom Startprozess erholen möchten.
Arbeitszeiten, Aufgaben,
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Interessante Aufgaben.
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Gute Erreichbarkeit, nette Kollegen und Zusammenarbeit, interessante Aufgaben. Kleinigkeiten für Mitarbeiter wie eine Eiseinladung, Teamevents oder Sonderurlaub sind wirklich schön.
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Parkplätze vor der Tür und gute Erreichbarkeit mit der S-Bahn
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kein worklife Balance
Office Zwang
Homeoffice muss man beantragen- ggf wird sogar abgelehnt
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Nicht nett zu sein
Stimmung, Gerede, Gerüchte, Konditionen
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Viel zu viele langjährige ältere Mitarbeiter die eigentlich schon verröstet sind und bremsen die Weiterentwicklung der Firma.
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Wenn es etwas bringen würde, so würde ich mich auch äußern.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Führungsriege sollte saniert werden und die langjährigen Mitarbeiter sollten entweder gehen oder den Mund halten. Ich gehe
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So alte Firma, hat viele Rentner. Manchmal nicht so flexibel in den meisten ihrer Entscheidungen.
Gute Behandlung
Wo soll man da anfangen..
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Wenn die Mitarbeiter*innen noch mehr mitbekommen welche und wie die Entscheidungen in der Geschäftsleitung getroffen werden, dann kann sind diese oft leichter nachzuvollziehen und stoßen auf mehr Verständnis.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,3

Der am besten bewertete Faktor von ATRON electronic ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Ja, sind nur zu viele, die jungen suchen das Weite nach kurzer Zeit.
4
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Bei Einstellungen wurden auch ältere und erfahrene kandidaten:innen eingestellt
4
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Wahrscheinlich gut weil es sehr viele gibt
4
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Es gibt viele ältere Kolleg*innen, von denen schon viele längere Zeit dabei sind.
5
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Meiner Meinung nach wird Erfahrung hier geschätzt.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ATRON electronic ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Schlecht - vor allen Dingen intern
1
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Kann ich nur zum Teil beurteilen. Corona hat in vielen Unternehmen Spuren hinterlassen und wenn die Beschaffungskette nicht mehr funktioniert, fällt das leider auf ATRON zurück, nicht auf den Zulieferer.
Weis jeder der dort arbeitet oder gearbeitet hat. Die Einzigen die von einem guten Image reden ist die Führungsetage. Kunden sollte man eher nicht danach fragen.
Das Image dieser Firma ist leider deutlich schlechter, als diese tatsächlich ist. Es ist einleuchtend, dass im Zuge einer groß angelegten Umstrukturierung Baustellen und Hindernisse zu bewältigen sind. Einige stehen modernen Vorgehensmodellen und den damit verbundenen Konsequenzen leider sehr skeptisch gegenüber. Allerdings gibt es mittlerweile einen Stand mit welchem die meisten Mitarbeiter sehr gut arbeiten können.
3
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leider schlecht, zum Teil auch zu Unrecht.
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).


Nullanzeige. Es gibt Job und dafür wird bezahlt. Punkt. Wer sich weiterentwickeln will muss gehen.
1
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Darf nichts kosten, eher überflüssig
1
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Die Sache bei flachen Hierachien ist, dass es nicht viele Stufen zu erklimmen gibt.
Mir wurde bisher keine Weiterbildung angeboten, Rückfragen und Angebote wie ich mich intern weiterentwickeln möchte gab es schon.
4
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Weiterbildung war in Corona-Zeiten generell schwierig.
bloss keine Kosten bereiten
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ATRON electronic wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet ATRON electronic schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeitenden ATRON electronic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 99 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ATRON electronic als eher traditionell.
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