Spannender Arbeitgeber - der hoffentlich bald im Bereich Public Cloud & KI richtig durchstartet
Verbesserungsvorschläge
Öffentliche Aussagen auf Vorstandsebene scheinen häufig von den Führungskräften darunter ignoriert/missachtet zu werden, was auf vielfach fehlende Governance-Strukturen zurückzuführen ist. Schafft die Voraussetzungen für eine sinnvolle Public Cloud/KI Journey, dann kommen auch junge Talente!
Arbeitsatmosphäre
Motivierte Teams im Bereich Public Cloud und KI werden durch Alt-Eingesessene Change-Verweigerung und geltende Rahmenbedingungen eingebremst. Klima vor allem innerhalb der neuen Teams in den erwähnten Bereichen sehr gut, trotz Frustration und vielen Steinen im Weg.
Kommunikation
Transparenz & Kommunikation insbesondere in Bezug auf die Re-Org sehr schlecht. Ein so „mächtiges“ Transformation Office, dass wenig von dem versteht, was Atruvia im Kern tut, ist stark zu hinterfragen.
Innerhalb viele Tribes und Service- und Geschäftsfelder ist die Kommunikation jedoch sehr gut.
Kollegenzusammenhalt
Super!
Work-Life-Balance
Man bekommt alle erdenklichen Freiheiten. Verständnis für familiäre Notsituationen ist voll und ganz da.
Vorgesetztenverhalten
Das Modell People Lead und Tribe Lead als direkte Führungskräfte bringt Vor- und Nachteile mit sich. Es wäre sinnvoll, mehr Themen & Verantwortung dezentral auf die Squad Owner zu übertragen, da sie viel näher am Team sind.
Interessante Aufgaben
Spannende Kundenanfragen/interne Anfragen im Bereich Public Cloud/KI. Interne Rahmenbedingungen, Restriktionen und passive Haltung des Operations Resorts verhindern bzw. verlangsamen häufig die Umsetzung.
Gleichberechtigung
Frauenanteil unter Branchenschnitt. Anteil an Kollegen mit Nicht-Deutscher-Staatsbürgerschaft liegt bei ca. 2-3%. Vorteile sind Vielfach spürbar. Unternehmenssprache ist ausschließlich Deutsch. Hier haben wir über Marketing Kampagnen hinaus echten Anpassungsbedarf.
Umgang mit älteren Kollegen
Gute Integration von Bestandsmitarbeitern und neuen MAs. Altersdurchschnitt relativ hoch, daher weniger problematisch. Altersteilzeit-Angebote.
Arbeitsbedingungen
In Karlsruhe und Münster top Ausstattung und echtes Tech-Company-Feeling! München wird umgebaut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in, besten Dank für dein ausführliches Feedback inkl. Erläuterungen zu den einzelnen Kategorien. Das hilft sehr, die einzelnen von dir vergebenen Sterne gut verstehen zu können. Zu den meisten Punkten brauchen wir vermutlich nicht viel sagen (außer, dass uns das sehr freut), hier bist du extrem zufrieden und gerade bei der Kollegialität, den Arbeitsbedingungen und der Work-Life-Balance ist es ein „Wow“!
Eingehen möchten wir gerne auf deine Anmerkungen zum Thema KI. Ein spannendes und aktuell natürlich überall gehyptes Schlagwort. Hier hat sich auch bei Atruvia in den letzten Jahren eine Menge getan, wir haben sowohl fest-installierte Teams, die sich ausschließlich mit KI beschäftigen als auch dezentrale Schnittstellen in ganz vielen Teams und Projekten. Durch unsere regelmäßigen Feedbackschleifen nutzen wir die Chance, notwendige Veränderungen sehr zeitnah und nachhaltig anzugehen. Der beschriebene Verbesserungsvorschlag ist bereits durch geeignete Maßnahmen wie das unternehmensweite KI-Programm, mit dem KI noch besser eingesetzt werden wird, aufgegriffen und wird in Kürze auch weitere Wirkung zeigen. Darüber hinaus gibt es ganz unterschiedliche Schulungsmaßnahmen für die Mitarbeitenden, u. a. z. B. die kürzlich wieder initiierte umfangreiche Data Journey, mit der eigene Mitarbeitende nebenberuflich fortgebildet werden.
Beim Thema Gleichberechtigung sprichst du ebenfalls ein sehr wichtiges und sensibles Thema an. Wir arbeiten hart daran, als Unternehmen weiter sowohl den Frauenanteil in der Belegschaft zu erhöhen als auch insgesamt heterogener zu werden, Stichwort Diversität. Es laufen viele parallele Initiativen, um hier als Arbeitgeber noch attraktiver zu werden und insbesondere weitere Zielgruppen zu erreichen, um damit bei Neu-Einstellungen von Anfang an Vielfältigkeit zu erreichen. Das ist durchaus ein langer Weg, das ist uns bewusst, von daher werden wir hier weiter unsere Anstrengungen (über Marketingkampagnen hinaus 😉) bündeln, um die Anteile von Kolleg*innen mit unterschiedlichsten Hintergründen auszubauen.