Gute Arbeits-Benefits, aber sehr unprofessionelle und unhöfliche Leads und Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Es wurde vertraglich mobile Arbeiten (unbegrenzt) schriftlich und mündlich vereinbart. Aber in der Praxis hat mein Lead gesagt, dass ich ins Büro kommen muss, sogar wenn niemand im Büro sitzt.
- Es wurden flexible Arbeitszeiten vereinbart, aber in der Praxis hieß es, ich muss um 8 Uhr da sein.
-Es wurde gesagt, dass ich professionell immer durch das Team eingearbeitet werde, aber in der Praxis hieß es, ich muss die Leute auffordern, extra wegen mir ins Büro zu fahren und mir etwas zu zeigen (also ganz ehrlich: "Es ist doch nicht mein Fehler, wenn dein Mitarbeiter keine Lust hat, jemanden einzuarbeiten...").
-Und am Ende, nach der Kündigung, haben sie gesagt, ich hätte eine halbe Stunde, um alle meine Daten von unseren Geräten zu entnehmen, und sie würden dabei zusehen. Das haben sie auch so gemacht. So viel zum Thema Vertrauen.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter sind unzufrieden mit den Leads, aber statt etwas zu verändern oder dafür machen, wird nur gejammert.
Kommunikation
Ich habe von den Kolleg:innen immer wieder positives Feedback zu meinen Fähigkeiten und meinem Wissen erhalten. Sie waren zufrieden mit meiner Arbeit. Im Austausch mit der People Lead hingegen wurde mir gesagt, dass meine Kollegen angeblich unzufrieden mit mir seien. Das hat mich sehr genervt.
Kollegenzusammenhalt
Vor mir waren alle immer nett und freundlich, aber hinter meinem Rücken hatte ich oft das Gefühl, dass über mich anders gesprochen wurde.
Work-Life-Balance
Ich hatte nach erste 10 Tagen bereits 8 Stunden Überstunden.
Vorgesetztenverhalten
Echt unprofessionell und unhöflich. Einmal musste ich während eines Gesprächs wie ein kleines Kind weinen, und ein weiteres Mal habe ich danach geweint, weil sie so gemein, unlogisch und unfair war. Ein Stern ist eigentlich schon zu viel.
Interessante Aufgaben
Nicht alles aber viele Aufgaben müssen per Hand erledigt werden. Diese IT-Firma bzw. die IT-Abteilung/der Tribe, in dem ich gearbeitet habe, hat zu wenig von Automatisierung gehört. Neue Ideen waren nicht willkommen. Die Person in der Führung hat einmal zu mir gesagt: „Du kannst nicht einfach anfangen, etwas zu automatisieren. Wenn ich sage, dass du das manuell machen sollst, dann musst du das manuell machen.“
Gleichberechtigung
Ich habe zu wenige Menschen aus anderen Nationalitäten gesehen. In den mehreren Monaten, in denen ich dort gearbeitet habe, habe ich nur 6–7 Ausländer gesehen. Selbst als Ausländer hatte ich das Gefühl, dass sie dachten, der Job und die Position bei Atruvia seien viel zu gut und außergewöhnlich für einen Ausländer.
Arbeitsbedingungen
Super modern, sehr gut ausgestattet. Aber es gibt keine Hardwareausgabe für Homeoffice, und alles—literally alles—muss man beim Verlassen der Firma zurückgeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Sie haben etwas anderes im Stellenangebot als Gehalt angegeben, aber weniger bezahlt; es war Ok
Image
Viele sind mit vielem unzufrieden, aber sie haben sich daran gewöhnt.
Karriere/Weiterbildung
Die People in Lead meinte, dass ich keine Schulung machen darf, bis die Einarbeitungsphase zu Ende ist. Wie lange dauert die Einarbeitung? Das kann bis zu einem Jahr dauern!
Arbeitgeber-Kommentar
Zu allererst Danke für dein Feedback. Wir lesen heraus dass du Unzufrieden warst mit deinen Arbeitsbedingungen. Gleichzeitig möchten wir auch zu einigen Punkten Stellung beziehen:
1. Gemäß Manteltarifvertrag (derzeit § 10 MTV) ist mobiles Arbeiten die „Erbringung der Arbeitsleistung außerhalb der Räumlichkeiten“ der Atruvia, „zum Beispiel von zu Hause aus, ohne Einrichtung eines anderweitigen festen Arbeitsplatzes“ und grundsätzlich für alle Arbeitnehmer zu ermöglichen. Mobiles Arbeiten im Sinne dieser Vereinbarung bedeutet die zeitweise (nicht ausschließliche) Erbringung der Arbeitsleistung außerhalb der Räumlichkeiten der Atruvia. Mobiles Arbeiten ist freiwillig.
Sollte für bestimmte Personen in begründeten Ausnahmefällen das mobile Arbeiten aus technischen oder sonstigen Gründen (z.B. aus Sicherheitsgründen) nicht möglich sein, kann der disziplinarische Vorgesetzte die Arbeitsleistung in der Betriebsstätte anweisen.
-> Einzelvertragliche Vereinbarungen über [...] mobiles Arbeiten werden nicht abgeschlossen.
2. Es gibt keine Hardwareausgabe für Homeoffice, da Atruvia keine Homeoffice-Regelungen verankert hat. Des Weiteren müssen alle Endgeräte, ob Diensthandy, Dienstlaptop oder auch der Dienstwagen (also "literally" alles) nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses abgegeben werden, da es sich um Eigentum der Atruvia AG handelt.
3. In unseren Stellenangeboten geben wir immer eine Gehaltsrange. Dein -mit dir- vereinbartes Gehalt wurde anhand deiner Erfahrungen und Qualifikationen ermittelt.
4. Die Beaufsichtigung der Löschung von privaten Daten auf Dienstgeräten bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist ein standartisierter Prozess, der der Sicherheit dient.