"Himmel und Hölle"
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessantes und hochwertiges Produkt.
Gehalt ist ok und kommt sehr zuverlässig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ehrlichkeit und Respekt würden das eine oder andere Problem erst gar nicht aufkommen lassen.
Personal wird teilweise mit vielen Überstunden überstrapaziert.
Personalführung ist nicht unbedingt die große Stärken im Unternehmen.
Es gibt zwar einen Einarbeitungsplan, aber leider ist dieser nicht auf die jeweilige Position sinnvoll zugeschnitten.
Einweisungen und Schulungen für die betriebliche Software wird nicht geschult.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mehr auf die erfahrenen Mitarbeiter in den entsprecheden Abteilungen gehört werden, um mit gefährlichen Halbwissen Entscheidungen zu treffen.
Leider werden gute Ideen nur umgesetzt, wenn diese von einer bestimmten Personengruppe vorgeschlagen.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt auf die Abteilung an.
Kommunikation
Auf Indianerebene gut, unter und durch die Häuptlinge mangelhaft
Work-Life-Balance
Flexibilität wird nur in eine Richtung gelebt.
Vorgesetztenverhalten
Zuviel Blick auf die eigene Laufbahn.
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrter Mitarbeiter/in,
danke für Ihre Bewertung. Es freut uns, dass Sie das Produkt, die Zuverlässigkeit und den Kollegenzusammenhalt sehr positiv wahrnehmen.
Gerne möchten wir auch auf einige Ihrer Kritikpunkte eingehen:
- Ehrlichkeit und Respekt sind uns äußerst wichtig und werden von jedem Mitarbeiter durch unseren Geschäftskodex als auch durch unsere Unternehmenswerte in den Mittelpunkt gestellt.
- Wir haben erfreulicherweise seit Jahren eine sehr gute Auslastung und damit kann es in zeitkritischen Projektphasen zu Überstunden kommen. Wir legen jedoch wert darauf, dass diese Überstunden abgebaut werden können.
- Die Mitarbeiter stehen bei uns im Mittelpunkt und alle unsere Führungskräfte durchlaufen diverse Schulungen zur Mitarbeiterführung. Es ist schade, dass Sie schlechte Erfahrungen gemacht haben und wir werden die Entwicklung unserer Führungskräfte weiterhin vorantreiben.
- Jeder Einarbeitungsplan umfasst unternehmensübergreifende Inhalte als auch abteilungs- und positionsspezifische Inhalte. Auch gibt es für betriebliche Software Einweisungen und Schulung sowie Key User, die bei Fragen weiterhelfen.
- Wir haben ein Ideenmanagement, in dem jede/r Mitarbeiter/in Ideen einbringen kann, die dann von einem Gremium geprüft werden. Damit wird sichergestellt, dass jede/r Mitarbeiter/in gehört wird.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für die Zukunft.
Grüße,
Sebastian Baade
Senior HR Business Partner