37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alles was ich kritisiert habe.
Mitarbeiter schätzen, Mitarbeiter schätzen & Mitarbeiter schätzen !
War mal sehr gut. Hat sich jedoch verschlechtert.
Höre jeden Tag wie Mitarbeiter sagen, dass sie kündigen wollen egal in welchen Bereich. Man bemüht sich und es passieren Dinge für die wir nix können und Vorgesetzte verstehen nicht dass die Mitarbeiter nix dafür können. Oft wird von oben nur Druck gemacht
Viele unvorhersehbare Überstunden die auch durch verschwendete Arbeitszeit entstehen.
Gab schon einige die Karriere machen konnten. Ob die Chancengleichheit stimmt habe ich nicht mitbekommen.
Gehaltserhöhungen gibt es keine richtigen. Hier fängt es an. Mittlerweile verdient man fast überall in dieser Branche besser. Das ,,Weihnachtsgeld‘‘ wird angeblich auf die 12 Monatsgehälter aufgeteilt damit der Betrieb sich Steuern spart. Trotzdem gibt es Mittlerweile überall höhere Gehälter obwohl unser Gehalt noch das ,,Weihnachtsgeld‘‘ beinhaltet. Die letzten Benefits wurden gestrichen um zu ,,sparen‘‘. Selten gesehen wie Benefits gestrichen wurden.
Finde ich im Betrieb sogar gut.
Früher war es besser. Jetzt wird man eher im Stich gelassen.
Ältere Mitarbeiter werden untereinander geschätzt und respektiert.
Planlos. Vorgesetzte denken sie machen keine Fehler.
Die Arbeitsbedingungen sind noch okay.
Schlecht. Oft gibts keine Antworten auf die Fragen.
Über die Gleichberechtigung habe ich nicht ganz so viel mitbekommen
Abwechslungsreich und Interessant sind sie schon.
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
danke für Ihr Feedback. Gerne möchten wir insbesondere auf Ihre Kritikpunkte eingehen.
Unsere Mitarbeiter/innen stehen bei uns an erster Stelle. Daher investieren wir auch kontinuierlich in die Weiterentwicklung sowohl von Mitarbeiter/innen als auch Führungskräften.
Wir leben eine aktive Kommunikation wichtiger Themen an alle Mitarbeiter. Neben der Kommunikation durch unsere Führungskräfte geschieht dies zudem in regelmäßigen Mitarbeiterrunden und Betriebsversammlungen.
Da wir im Projektgeschäft tätig sind, kann es in kritischen Projektphasen zu Überstunden kommen. Diese Stunden werden dem Gleitzeitguthaben hinzugefügt und können durch Stundenabbau oder auch ganze Gleittage wieder abgebaut werden.
WIr haben jedes Jahr eine Gehaltsrunde, in der die Gehälter aller Mitarbeiter angehoben werden. Hierbei orentieren wir uns am Markt und sind dadurch kompetitiv im Vergleich zum Markt, was sich auch in regelmäßigen Marktvergleichen bestätigt.
Nichtsdestotrotz nehmen wir Ihr Feedback ernst und werden zukünftig weiter daran arbeiten, uns zu verbessern.
Gleichzeitig möchten wir Ihnen auch für die zahlreichen positiven Rückmeldungen in Hinsicht Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Karriere/Weiterbildung danken.
Wir hoffen, dass sich Ihre Einschätzung zu den obigen Punkten in Zukunft verbessert. Bei Fragen oder Anregungen können Sie mich gerne unter der 089/427221-342 oder sbaade@atsautomation.com kontaktieren.
Beste Grüße,
Sebastian Baade
Manager HR
Homeoffice in wichtigen Positionen einschränken
Kommunikation und Wissenstransfer offener gestalten
leider der größte Schwachpunkt und dadurch viele Probleme
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
wir danken Ihnen für Ihre Bewertung sowie Ihre Verbesserungsvorschläge und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Beste Grüße,
Sebastian Baade
Manager HR
Will sein System von anderem Unternehmen in andere integrieren obwohl es Schwachsinn ist
Alte Sachen die laufen laufen lassen
Gute Arbeitskollegen
Früh und spätschicht im Wechsel gehabt
Weiterbildung im cam oder ersthelfer wurden angeboten
Man ist nur ne Nummer wie alle
Guter vorgesetzter aber seiner kommt immer nur zu stress machen
Umgebung wurde verkleinert
Ko stonstrution hängt leider hinterher was Genauigkeit angeht
Neu Kollegen bleiben alte müssen gehen
Aufgaben sehr abwechslungsreich sehr interessante Sachen dabei
Der Umgang miteinander. Man wird gefordert aber auch gefördert.
Noch sind keine nennenswerte negative Punkte aufgekommen.
Manche Prozesse könnten digitalisierter bzw. automatisierter ablaufen.
Ein sensationelles Team.
Es ist immer möglich auf persönliche Gegebenheiten zu reagieren.
Es gibt keinen Grund zur Klage.
Im Grunde passt die Kommunikation - Optimierungspotential ist an der einen oder anderen Stelle aber gegeben.
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
wir danken Ihnen für Ihre Bewertung, werden Ihre Verbesserungsvorschläge aufnehmen und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Beste Grüße,
Sebastian Baade
Senior HR Business Partner
Interessantes und hochwertiges Produkt.
Gehalt ist ok und kommt sehr zuverlässig.
Ehrlichkeit und Respekt würden das eine oder andere Problem erst gar nicht aufkommen lassen.
Personal wird teilweise mit vielen Überstunden überstrapaziert.
Personalführung ist nicht unbedingt die große Stärken im Unternehmen.
Es gibt zwar einen Einarbeitungsplan, aber leider ist dieser nicht auf die jeweilige Position sinnvoll zugeschnitten.
Einweisungen und Schulungen für die betriebliche Software wird nicht geschult.
Es sollte mehr auf die erfahrenen Mitarbeiter in den entsprecheden Abteilungen gehört werden, um mit gefährlichen Halbwissen Entscheidungen zu treffen.
Leider werden gute Ideen nur umgesetzt, wenn diese von einer bestimmten Personengruppe vorgeschlagen.
Es kommt auf die Abteilung an.
Flexibilität wird nur in eine Richtung gelebt.
Zuviel Blick auf die eigene Laufbahn.
Auf Indianerebene gut, unter und durch die Häuptlinge mangelhaft
Sehr geehrter Mitarbeiter/in,
danke für Ihre Bewertung. Es freut uns, dass Sie das Produkt, die Zuverlässigkeit und den Kollegenzusammenhalt sehr positiv wahrnehmen.
Gerne möchten wir auch auf einige Ihrer Kritikpunkte eingehen:
- Ehrlichkeit und Respekt sind uns äußerst wichtig und werden von jedem Mitarbeiter durch unseren Geschäftskodex als auch durch unsere Unternehmenswerte in den Mittelpunkt gestellt.
- Wir haben erfreulicherweise seit Jahren eine sehr gute Auslastung und damit kann es in zeitkritischen Projektphasen zu Überstunden kommen. Wir legen jedoch wert darauf, dass diese Überstunden abgebaut werden können.
- Die Mitarbeiter stehen bei uns im Mittelpunkt und alle unsere Führungskräfte durchlaufen diverse Schulungen zur Mitarbeiterführung. Es ist schade, dass Sie schlechte Erfahrungen gemacht haben und wir werden die Entwicklung unserer Führungskräfte weiterhin vorantreiben.
- Jeder Einarbeitungsplan umfasst unternehmensübergreifende Inhalte als auch abteilungs- und positionsspezifische Inhalte. Auch gibt es für betriebliche Software Einweisungen und Schulung sowie Key User, die bei Fragen weiterhelfen.
- Wir haben ein Ideenmanagement, in dem jede/r Mitarbeiter/in Ideen einbringen kann, die dann von einem Gremium geprüft werden. Damit wird sichergestellt, dass jede/r Mitarbeiter/in gehört wird.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für die Zukunft.
Grüße,
Sebastian Baade
Senior HR Business Partner
Die Karrierrmöglichkeiten werden geschätzt. allerdings könnte die Kommunikation bezüglich weiter Bildungsmöglichkeit verbessert werden
die Arbeitsatmosphäre ist hier wirklich angenehm, was meinen Arbeitsalltag sehr Positiv beeinflusst.
Gemeinsamer Besprechungen könnte jedoch noch effektiver gestaltet werden , um den Austausch unter Kollegen zu stärken.
Meine Vorgesetzten sind sehr nett und setzen realistische Ziele. In Konfliktfällen wird respektvoll und lösungsorientiert agiert.
Die Kommunikation könnte verbessert werden. Manchmal gibt es Missverständnisse, die durch eine klarere Info. Weitergabe vermeiden werden könnte.
die Gleichberechtigung wird hier ernst genommen. dennoch könnte man in einige Bereichen noch weiter Maßnahmen ergreifen, um die Chancengleichheit weiter zu stärken.
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
wir danken Ihnen für Ihr Feedback nach den ersten 6 Monaten Ihrer Zeit bei uns. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Beste Grüße,
Sebastian Baade
Senior HR Business Partner
Trotz voller Auftragsbücher und hoher Kundenerwartungen immer noch viel Platz für Menschlichkeit
Starkes Wachstum in Vergangenheit und Zukunft machen es nicht immer einfach - aber HR und Management haben ein offenes Ohr und sinnvolle Ideen werden umgesetzt.
Hier hat sich einiges getan: eLearning Plattform für verschiedenste Hard- und Softskills, gute interne Trainings; und wenn was sinnvolles fehlt gibt es für externe Trainings auch Budget
Über die letzten Jahre gute Entwicklung und insgesamt sehr faire Bezahlung, auch ohne Tarif
Lokal verwurzelt - z.B. Partner vom SV Heimstetten;
Engagiert sich auch im Estainium e.V. (Zweck des Vereins: aktiver Beitrag zur industriellen Dekarbonisierung)
Sehr gute Ausstattung am Arbeitsplatz, wenn was fehlt (was Sinn macht) wird es beschafft;
Platzverhältnisse sind langsam etwas beengt, aber daran wird gearbeitet
Guter Draht zu Kollegen, auch über mehrere Führungsebenen hinweg.
Natürlich geht mal was unter oder dauert länger - aber die wesentlichen Infos fließen und das immer auf Augenhöhe.
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben; in Verbindung mit den tollen Maschinen die wir bauen sehr spannend
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
wir danken Ihnen für Ihr Feedback und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Beste Grüße,
Sebastian Baade
Senior HR Business Partner
Tätigkeiten, Team, Arbeitsbedingungen und - Verhältnis, Flexibilität und Möglichkeit des mobilen Arbeitens.
Eventuell Urlaubs - / Weihnachtsgeld auch als Motivation nachdenken.
Familiäres Arbeiten, nette Kollegen
Durch Umfirmierung anfangs etwas angeschlagen, aber mittlerweile wieder ein gutes Image.
Flexibles Arbeit möglich. Freiräume für private Termine und Erledigungen
Je nach Tätigkeit begrenzt.
Prinzipiell gut.
Aus meiner Sicht gut und respektvoll
Ich finde die Arbeitsbedingungen super. Sowohl die Möglichkeit des mobilen Arbeitens als auch in der Firma.
Interessante Branche und Aufgaben
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
wir danken Ihnen für Ihre Feedback und werden Ihre Anregungen prüfen. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Beste Grüße,
Sebastian Baade
Senior HR Business Partner
Branche
Planung, Kommunikation, Umgang
Zuhören, Fragen, Einbeziehen, Einhalten
Wo seht ihr eigentlich mich in 5 Jahren?
Ach das habt ihr so entschieden... anhand welcher Kriterien?
Top Einarbeitung, besser geht es nicht!
Tolle, wirklich wertige und hoch qualitative Anlagen.
Klasse Kollegen, super Teamarbeit!
Spaß am Job
Keine Karrierewege, schlechtes Weiterbildungsprogramm. Wenig Wertschätzung.
Weiterbildung ausbauen, Karrierewege ermöglichen, Lob adressieren und nicht an die falschen Adressen weitergeben.
Gute Arbeitsatmosphäre, mehr Wertschätzung in Form von Anerkennung oder ähnlichem würde für deutlich mehr Zufriedenheit sorgen. Persönlich adressierter Lob tut nicht weh und ist kostenlos hat aber einen riesen Einfluss auf Mitarbeiterzufriedenheit.
Man kann sich definitiv mit der Firma und den tollen Anlagen identifizieren. Wenn man stolz ist auf die Produkte, ist man es auch auf seine eigene Arbeit. Hier macht Arbeit Spaß!
Leider nicht gut, Flexibilität würde viel zur Zufriedenheit beitragen.
Spetzlwirtschaft, Leistung wird nicht anerkannt. Es zählt nur der persönliche Kontakt und Sympathie.
Gehaltserhöhung werden bereits vor der Verhandlung mit dem Mitarbeiter beschlossen. Sehr undurchsichtig und ungerecht. Die Erhöhungen sind viel zu gering und zu selten.
Tolle Kollegen, super Zusammenarbeit, keine Ellbogenmentalität.
Ausbaufähig im Bereich Flexibilität
Leider wird nicht offen kommuniziert, der Buschfunk ist dadurch sehr aktiv.
Tolle wirklich spannende Aufgaben
Sehr geehrte/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
danke für Ihre Bewertung.
Es freut uns sehr, dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen und dass Sie zahlreiche Aspekte wie die Einarbeitung, die Qualität unserer Anlagen, die Teamarbeit und den Spaß bei der Arbeit positiv bewerten.
In dem jährlichen Mitarbeitergespräch wird auch eine mögliche Gehaltsanpassung besprochen. Dies geschieht anhand eines strukturierten und fairen Prozesses. Aktuell sind wir in der Weiterentwicklung des Mitarbeitergespräches und haben den Prozess sowie die Transparenz besonders im Blick.
Wir ermöglichen unseren Mitarbeitern Flexibilität bei der Arbeitszeit und sofern sinnvoll und möglich auch beim Arbeitsort. Verbesserungspotenziale zu erkennen ist uns aber sehr wichtig. Aus diesem Grund würden wir uns freuen, wenn Sie uns ein konkretes Feedback zu Ihren Vorschlägen telefonisch unter 089/427221-342 oder per Email unter sbaade@atsautomation.com zukommen lassen.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Feedback und wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.
Beste Grüße,
Sebastian Baade
So verdient kununu Geld.