Gute Firma mit Potential zur dauerhaften Zufriedenheit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Top Einarbeitung, besser geht es nicht!
Tolle, wirklich wertige und hoch qualitative Anlagen.
Klasse Kollegen, super Teamarbeit!
Spaß am Job
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Karrierewege, schlechtes Weiterbildungsprogramm. Wenig Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildung ausbauen, Karrierewege ermöglichen, Lob adressieren und nicht an die falschen Adressen weitergeben.
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsatmosphäre, mehr Wertschätzung in Form von Anerkennung oder ähnlichem würde für deutlich mehr Zufriedenheit sorgen. Persönlich adressierter Lob tut nicht weh und ist kostenlos hat aber einen riesen Einfluss auf Mitarbeiterzufriedenheit.
Kommunikation
Leider wird nicht offen kommuniziert, der Buschfunk ist dadurch sehr aktiv.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen, super Zusammenarbeit, keine Ellbogenmentalität.
Work-Life-Balance
Leider nicht gut, Flexibilität würde viel zur Zufriedenheit beitragen.
Interessante Aufgaben
Tolle wirklich spannende Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Ausbaufähig im Bereich Flexibilität
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltserhöhung werden bereits vor der Verhandlung mit dem Mitarbeiter beschlossen. Sehr undurchsichtig und ungerecht. Die Erhöhungen sind viel zu gering und zu selten.
Image
Man kann sich definitiv mit der Firma und den tollen Anlagen identifizieren. Wenn man stolz ist auf die Produkte, ist man es auch auf seine eigene Arbeit. Hier macht Arbeit Spaß!
Karriere/Weiterbildung
Spetzlwirtschaft, Leistung wird nicht anerkannt. Es zählt nur der persönliche Kontakt und Sympathie.
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
danke für Ihre Bewertung.
Es freut uns sehr, dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen und dass Sie zahlreiche Aspekte wie die Einarbeitung, die Qualität unserer Anlagen, die Teamarbeit und den Spaß bei der Arbeit positiv bewerten.
In dem jährlichen Mitarbeitergespräch wird auch eine mögliche Gehaltsanpassung besprochen. Dies geschieht anhand eines strukturierten und fairen Prozesses. Aktuell sind wir in der Weiterentwicklung des Mitarbeitergespräches und haben den Prozess sowie die Transparenz besonders im Blick.
Wir ermöglichen unseren Mitarbeitern Flexibilität bei der Arbeitszeit und sofern sinnvoll und möglich auch beim Arbeitsort. Verbesserungspotenziale zu erkennen ist uns aber sehr wichtig. Aus diesem Grund würden wir uns freuen, wenn Sie uns ein konkretes Feedback zu Ihren Vorschlägen telefonisch unter 089/427221-342 oder per Email unter sbaade@atsautomation.com zukommen lassen.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Feedback und wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.
Beste Grüße,
Sebastian Baade