Der Arbeitgeber war mal gut. Jedoch hat es sich vor allem im letzten Jahr extrem verschlechtert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles was ich kritisiert habe.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter schätzen, Mitarbeiter schätzen & Mitarbeiter schätzen !
Arbeitsatmosphäre
War mal sehr gut. Hat sich jedoch verschlechtert.
Kommunikation
Schlecht. Oft gibts keine Antworten auf die Fragen.
Kollegenzusammenhalt
Früher war es besser. Jetzt wird man eher im Stich gelassen.
Work-Life-Balance
Viele unvorhersehbare Überstunden die auch durch verschwendete Arbeitszeit entstehen.
Vorgesetztenverhalten
Planlos. Vorgesetzte denken sie machen keine Fehler.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich und Interessant sind sie schon.
Gleichberechtigung
Über die Gleichberechtigung habe ich nicht ganz so viel mitbekommen
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden untereinander geschätzt und respektiert.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind noch okay.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Finde ich im Betrieb sogar gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltserhöhungen gibt es keine richtigen. Hier fängt es an. Mittlerweile verdient man fast überall in dieser Branche besser. Das ,,Weihnachtsgeld‘‘ wird angeblich auf die 12 Monatsgehälter aufgeteilt damit der Betrieb sich Steuern spart. Trotzdem gibt es Mittlerweile überall höhere Gehälter obwohl unser Gehalt noch das ,,Weihnachtsgeld‘‘ beinhaltet. Die letzten Benefits wurden gestrichen um zu ,,sparen‘‘. Selten gesehen wie Benefits gestrichen wurden.
Image
Höre jeden Tag wie Mitarbeiter sagen, dass sie kündigen wollen egal in welchen Bereich. Man bemüht sich und es passieren Dinge für die wir nix können und Vorgesetzte verstehen nicht dass die Mitarbeiter nix dafür können. Oft wird von oben nur Druck gemacht
Karriere/Weiterbildung
Gab schon einige die Karriere machen konnten. Ob die Chancengleichheit stimmt habe ich nicht mitbekommen.
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
danke für Ihr Feedback. Gerne möchten wir insbesondere auf Ihre Kritikpunkte eingehen.
Unsere Mitarbeiter/innen stehen bei uns an erster Stelle. Daher investieren wir auch kontinuierlich in die Weiterentwicklung sowohl von Mitarbeiter/innen als auch Führungskräften.
Wir leben eine aktive Kommunikation wichtiger Themen an alle Mitarbeiter. Neben der Kommunikation durch unsere Führungskräfte geschieht dies zudem in regelmäßigen Mitarbeiterrunden und Betriebsversammlungen.
Da wir im Projektgeschäft tätig sind, kann es in kritischen Projektphasen zu Überstunden kommen. Diese Stunden werden dem Gleitzeitguthaben hinzugefügt und können durch Stundenabbau oder auch ganze Gleittage wieder abgebaut werden.
WIr haben jedes Jahr eine Gehaltsrunde, in der die Gehälter aller Mitarbeiter angehoben werden. Hierbei orentieren wir uns am Markt und sind dadurch kompetitiv im Vergleich zum Markt, was sich auch in regelmäßigen Marktvergleichen bestätigt.
Nichtsdestotrotz nehmen wir Ihr Feedback ernst und werden zukünftig weiter daran arbeiten, uns zu verbessern.
Gleichzeitig möchten wir Ihnen auch für die zahlreichen positiven Rückmeldungen in Hinsicht Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Karriere/Weiterbildung danken.
Wir hoffen, dass sich Ihre Einschätzung zu den obigen Punkten in Zukunft verbessert. Bei Fragen oder Anregungen können Sie mich gerne unter der 089/427221-342 oder sbaade@atsautomation.com kontaktieren.
Beste Grüße,
Sebastian Baade
Manager HR