36 Bewertungen von Bewerbern
36 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Zu nächst einmal sollten keine mündliche Zusagen getroffen werden, wenn man nicht vor hat diese einzuhalten. Weiterhin war es sehr auffällig dass ich bei beiden Gesprächen ein positives Feedback erhielt mit der Aussage man möchte mit mir zusammen arbeiten und als ich im 2. Gespräch meine 50%ige Schwerbehinderung erwähnte, welche mich nicht im Job einschränkt, erfolgte wenige Tage später plötzlich die Absage. Natürlich nicht von alleine sondern erst als ich nochmal nachfragte.
Das wirft ein sehr schlechtes Licht auf einen so großen AG.
Keine voreiligen Zusagen tätigen und Behinderte gleichstellen.
In beiden Gesprächen erhielt ich eine mündliche Zusage, der Rest wären nur noch "Formalitäten ". Im 2. Gespräch erwähnte ich meine Schwerbehinderte woraufhin man mir zusicherte dies seie kein Problem. Man wollte mir tagsdrauf Bescheid geben, ob der Betriebsrat zugestimmt hat aber es folgte keine Rückmeldung, auch am Tag darauf nicht. 3 Tage später rief ich an. Der Filialleiter war plötzlich kurz angebunden und murmelte man hätte sich plötzlich für jemand anderen entschieden....
Keinerlei Rückmeldung über den Eingang der Bewerbungsunterlagen, oder der Stand des Auswahlverfahrens, geschweige denn Zwischeninformationen ist ganz schlechter Stil und sagt viel über die Wertschätzung gegenüber zukünftigen Mitarbeitern aus.
Wer so mit Bewerbern umgeht, erst recht mit Bewerbern um leitende Positionen, muss sich nicht über Fachkräftemangel beklagen, sondern sollte an seiner eigenen Philosophie und Einstellung arbeiten.
Klassisches Bewerbungsgespräch mit klassischen Fragen
HR viel zu langsam. Seit Monaten Stellen ausgeschrieben, aber es geht nichts voran. Auf Nachfrage entweder keine Antwort oder standardisierte Mails ohne Namen.
Weder auf zwei Initial- noch auf eine Bewerbung auf eine konkret ausgeschriebene Stelle, gab es je eine Eingangsbestätigung, noch eine andere Reaktion. Das sagt sehr viel über den inneren Zustand und die Kompetenz der Personalabteilung aus. Was ist mit meinen vertraulichen Daten? Gleichzeitig sei vermerkt, dass ich nicht nur Privatkunde, sondern auch potentieller Geschäftskunde von ATU bin. Das Ignorieren von Bewerbungen ist mehr als nur ein schlechter Stil - da stimmt ganz offensichtlich einiges nicht.
Das Gespräch fand in einem schmutzigen Pausenraum statt und die Gesprächspartner trugen dem Anlaß entsprechend unangemessene Kleidung. Ich hatte den Eindruck, daß Sie keine Zeit hatten. Meine vorhergehenden Aktivitäten mit der Zentrale bis zu diesem Gespräch dauerten sechs Monate!
Besser um Kandidaten kümmern und eine angenehmere Gesprächs-Atmosphäre herstellen. Den Kandidaten wertschätzender behandeln.
Keine Mitteilung über Eingang meiner Bewerbung. Keine Einladung zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch. Monate später kam dann die Absage, mit der Begründung die Wahl wäre auf einen anderen Bewerber gefallen.
Stelle seit Monaten vergeben, trotzdem im Netz.
Keine Reaktion auf Bewerbung, keine Antwort auf Rückfrage.
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