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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 873 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Firmenwagen
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungDie ATU Firma als solches ist nicht verkehrt, aber Raum Berlin ist aber Katastrophe,nur Druck keine Akzeptanz an die fähigen MA die werden nur verbrannt
Gehalt ist immer pünktlich.
Weiter und/oder Fortbildungen werden mitgezahlt oder ganz übernommen.
Leider nichts (mehr)
Und ja! Ich habe die Konsequenzen nach über zehn Jahren schon gezogen
Das er immer eine Lösung findet auch wenn es erst nach 20 mal um Hilfe Fragen ist
Zeiten egal ob als Mama singel oder familiären leben alles ist machbar
Arbeitszeit vor allem Samstag bis 16uhr, das auch die letzten Standhaften wie mich nach Jahren vertrieben, und ich war ne Verkaufsmaschine : )
Kein Weihnachtsgeld , kein 13. Gehalt
Für paar eure Lohnerhöhung musst 3 Jahre betteln, immer ausreden
Geht lieber in die kleinste schrauberbude wo Chef vernünftig bezahlt und ihr wert geschätzt werdet !
man wird betrogen mit der Gehaltszahlung
nach ausscheiden aus dem Unternehmen, bekommt man irgendwann Zahlungsaufforderungen und Mahnungen nach Hause geschickt ohne plausible Rechnungen
Kunden werden arbeiten und ersatzteile berechnet, die niemals stattgefunden haben und verbaut wurden usw…..
Betrug gegen Kunde, viele Diensleistungen waren nicht gemacht aber trozdem von Kunde bezahlt. Die Mitarbeiter sind gemobbt, viel Manipulation und Druck.
Gehalt, Arbeitszeit , Image, kaum Fachpersonal, schlechtes IT System, keine geschieden Sonderzahlungen, Mitarbeiterwertschätzung kaum vorhanden
-wenig geld
-schlechte Arbeitszeiten
-it uralt
-keine Wertschätzung
-zu viel druck von oben
-zu oft samstage
-prämiensystem sehr schwach
Den Lohn der Zugehörigkeit des Mitarbeiters anpassen, es kann nicht sein das ein neuer Mitarbeiter den gleichen Lohn bekommt wie ein langjähriger Mitarbeiter. Vernünftige EDV Anlage installieren, wo die Programme ineinander funktionieren. Abläufe besser durchdenken, nicht einfach in die Luft werfen, vorher mit Filialmitarbeitern absprechen, die wissen wie der Hase läuft. Keine unnötigen Rabattaktionen fahren, wenn die Kunden sowieso kommen.
Mitarbeiter loben, hier fehlt die Wertschätzung über die geleistet Arbeit.
Lohnerhöhung nach Jahren von Nullrunden wird abgelehnt. Argumentation dass man sich doch stark auch über seinen Arbeitsbereich hinaus bewegt wird lapidar mit Aussagen abgetan. Z.b. musst du ja nicht machen!!
Solche Aussagen sind ein Schlag ins Gesicht!!
Nachdem das Kind im Brunnen liegt, fragt der Cheff was er hätte machen können. Das ist dann aber zu spät.
Wertschätzung der GF gegenüber der Mitarbeiter. Die GF gehört dringend zu einem Seminar: Wie führe ich ein Unternehmen und was sind mir die Angestellten wert. Kein Wunder, dass die Fluktuation derart hoch ist... Wie ein (das Wort darf man ja nicht benutzen) Eigentum wird man behandelt. 60 Stunden die Woche, aber nur höchstens 48 bekommt man gutgeschrieben... Fast immer 6 Tage- Woche.
Ausbeutung pur!
ATU sollte anfangen mehr Geld in das Personal zu investieren und nicht jeden Schulabbrecher auf mindestlohn einstellen, so wird das gewünschte Niveau niemals erreicht. Der massive Personalwechsel in den Filialen sorgt für große Probleme. Das bekommt leider der Kunde ab. Stichwort Abwärtsspirale..
Der am besten bewertete Faktor von A.T.U Auto-Teile-Unger Handels ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 265 Bewertungen).
Auch das kommt auf die Schicht an. Werkstatt und Verkauf sollte ein Zusammenspiel sein
Innerhalb der Filiale ist es super, sonst wäre es überhaupt nicht auszuhalten
Könnte mir keine besseren Kollegen vorstellen.
Auf gleicher Ebene eher als zum Vorgesetzten.
Mal ja mal nein wie überall
Der am schlechtesten bewertete Faktor von A.T.U Auto-Teile-Unger Handels ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 213 Bewertungen).
Naja viele reden schlecht über ATU und fahren doch hin weil es kaum günstiger in dieser Branche geht. Dass sind genau die Leute die dann in der Filiale den dicken Max markieren, weil Sie ihren abstrusen Willen nicht bekommen was ein Elend.
Es ist halt 50/50 die Mitarbeiter sprechen entsprechend ehrlich über das Image aber sobald es halt um andere A.T.U´s geht wird es schwierig zu sagen da man die Interaktion so sehr wie möglich meidet.
Meistens die Mitarbeiter haben schlecht über die Firma geredet. Wenn so schlecht ist, nicht reden sondern agierien und verabschieden sich mit dem Firma.
Katastrophal ich alleine habe 7 Kunden von atu übernommen und mache diese mittlerweile privat in meiner eigens angemieteten Werkstatt
Es wird alles andere als gut geredet. Viele halten nicht viel vom französischem Eigentümer.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 220 Bewertungen).
Naja, Filialleiter bist Du schnell - den Job will ja niemand machen.
Nach der de facto Schließung der Akademie so gut wie keine Weiterbildung.
Es wird viel versprochen und nichts eingehalten, man sollte alles vertraglich festhalten. Im Prinzip vermutlich alles Hinhaltetaktik.
Bei guter Leistung, wird die Stervicetechnikerausbildung oder die Meisterausbildung bei vollem Gehalt übernommen.
Die Schulungen soll man am liebsten zuhause in der Freizeit machen weil auf der Arbeit ist da keine Zeit für.
Sobald man Interesse an einer Weiterbildung und Schulung hat heißt es auf einmal man hätte keine Zeit dafür.
