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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 915 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungDie ATU Firma als solches ist nicht verkehrt, aber Raum Berlin ist aber Katastrophe,nur Druck keine Akzeptanz an die fähigen MA die werden nur verbrannt
Gehalt wird Pünktlich überwiesen sowie Gehaltsabrechnung sind pünktlich da.
Man hat schnell einen Job wenn man als Quereinsteiger dort bewirbt.
Gehalt ist immer pünktlich.
Weiter und/oder Fortbildungen werden mitgezahlt oder ganz übernommen.
Das er immer eine Lösung findet auch wenn es erst nach 20 mal um Hilfe Fragen ist
Zeiten egal ob als Mama singel oder familiären leben alles ist machbar
Arbeitszeit vor allem Samstag bis 16uhr, das auch die letzten Standhaften wie mich nach Jahren vertrieben, und ich war ne Verkaufsmaschine : )
Kein Weihnachtsgeld , kein 13. Gehalt
Für paar eure Lohnerhöhung musst 3 Jahre betteln, immer ausreden
Geht lieber in die kleinste schrauberbude wo Chef vernünftig bezahlt und ihr wert geschätzt werdet !
Alles wird solange genutzt bis es auseinander fällt . Keine ausreichende Renovierung der Gebäude, Missstand Werkzeug , keine ausreichenden Erkältungen zu neuen Testern wenn welche kommen , schlecht funktionierende EDV
Schlechte Arbeitszeiten und ein noch schlechterer Verdienst,sodaß man jetzt als Rentner nach 23ATU Jahren im Verkauf bei der Rente nur knapp über der Armutsgrenze liegt.
Betrug gegen Kunde, viele Diensleistungen waren nicht gemacht aber trozdem von Kunde bezahlt. Die Mitarbeiter sind gemobbt, viel Manipulation und Druck.
Gehalt, Arbeitszeit , Image, kaum Fachpersonal, schlechtes IT System, keine geschieden Sonderzahlungen, Mitarbeiterwertschätzung kaum vorhanden
- Videokonferenzen sollten dem gesamten Bezirk Feedback bzw. jeder Filiale einzeln gegeben werden, damit ist gemeint, dass positives Feedback nicht nur beiläufig erwähnt werden sollte. Es gibt in einigen Filialen Probleme, die angegangen werden sollten, damit das Arbeitsklima und dementsprechende Folgen wieder positiv verlaufen. Nach meiner Erfahrung war dann der Besuch höherer Instanzen (gerne unangekündigt) eher Panik und Angst, anstatt Freude
- Samstagsdienste empfinden einige (einschließlich mir) als nicht mehr Zeitgemäß und sehen dies als Kritikpunkt an
- Man hat ...
Mitarbeiter loben, hier fehlt die Wertschätzung über die geleistet Arbeit.
Lohnerhöhung nach Jahren von Nullrunden wird abgelehnt. Argumentation dass man sich doch stark auch über seinen Arbeitsbereich hinaus bewegt wird lapidar mit Aussagen abgetan. Z.b. musst du ja nicht machen!!
Solche Aussagen sind ein Schlag ins Gesicht!!
Nachdem das Kind im Brunnen liegt, fragt der Cheff was er hätte machen können. Das ist dann aber zu spät.
Bessere Arbeitszeit die vergleichbar sind mit anderen Werkstätten
Das gleiche bei den Gehälter müsste man etwas anpassen. Die Abstände wurden kleiner je nach Position aber auf manchen Position ist der Unterschied etwas noch zu groß.
Es wäre gut wenn die Filialen mehr Freiheiten hätten, es wird ab zu zu viel eingegriffen.
Auf jeden Fall das System verbessern und voll Zugriff auf Stahlgruber teile wäre wirklich praktisch.
Der am besten bewertete Faktor von A.T.U Auto-Teile-Unger Handels ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 271 Bewertungen).
Auf gleicher Ebene eher als zum Vorgesetzten.
Lieber gemeinsam untergehen
Mal ja mal nein wie überall
Guter Zusammenhalt im Team
Besser geht's nicht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von A.T.U Auto-Teile-Unger Handels ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 219 Bewertungen).
Naja viele reden schlecht über ATU und fahren doch hin weil es kaum günstiger in dieser Branche geht. Dass sind genau die Leute die dann in der Filiale den dicken Max markieren, weil Sie ihren abstrusen Willen nicht bekommen was ein Elend.
Es ist halt 50/50 die Mitarbeiter sprechen entsprechend ehrlich über das Image aber sobald es halt um andere A.T.U´s geht wird es schwierig zu sagen da man die Interaktion so sehr wie möglich meidet.
Meistens die Mitarbeiter haben schlecht über die Firma geredet. Wenn so schlecht ist, nicht reden sondern agierien und verabschieden sich mit dem Firma.
Katastrophal ich alleine habe 7 Kunden von atu übernommen und mache diese mittlerweile privat in meiner eigens angemieteten Werkstatt
Zu viel druck von oben dadurch werden Mitarbeiter von kunden falsch aufgenommen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 231 Bewertungen).
Ich freue mich, dass man nach der Ausbildung für ein Jahr übernommen wird. So muss ich mir keine Sorgen machen, ob ich nach der Ausbildung etwas finde, und spare mir den Stress. An diesem Schritt sieht man, wie sehr wir Auszubildenden wertgeschätzt werden.
Man hat die Möglichkeit als Schicht- oder Werkstattleiter aufzusteigen, jedoch war es mir nicht ersichtlich sich auf höhere Positionen zu bewerben. Für jemanden, der es nicht mag zu stagnieren, wird in meinen Augen auf Dauer nicht zufrieden sein.
Es kommt drauf an. es gibt Möglichkeit viel zu erreichen aber es kommt drauf an, wen man verantwortlich hat. in allgemein ob der weg einen offen gelegt wird und auf einen selber. Wichtig ist das die zusagen eingehalten werden.
Kaum Möglichkeiten,es sei denn , man hat gute Karten bei Vorgesetzten oder kann sich gut verkaufen.Die alleinige fachliche Qualifikation ist nicht immer ausschlaggebend.
Das ist definitiv möglich man kann sich bis zum CEO theoretisch hocharbeiten ist nur schwer aber sowas wie den Meister kann man machen
