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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ATV Seniorenbetreuung & Beratung die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ATV Seniorenbetreuung & Beratung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ATV Seniorenbetreuung & Beratung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    64%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    55%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    55%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    55%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Chef hat immer ein offenes Ohr. Leistung wird anerkannt.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Besprechungen in denen sich zielorientiert abgestimmt wird. Moderne IT erleichtert Prozesse.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle stehen zusammen und unterstützen sich gegenseitig. Spontane Urlaubswünsche werden regelmäßig durch die Kollegen ermöglicht, keiner ruht sich auf den Kollegen aus.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der Pflege nehmen die Herausforderungen stetig zu. Bürokratische Anforderungen von Behörden und Kostenträgern steigen immer weiter. Dafür kann aber das Unternehmen nichts. Trotzdem wird aktiv darauf geachtet, dass niemand sich überarbeitet. Überstunden sind die Ausnahme. Besonderer Einsatz wird regelmäßig honoriert.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kritik wird konstruktiv geäußert, Lob und Anerkennung kommen nicht zu kurz.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr abwechslungsreiche Aufgaben, persönliche Stärken können eingebracht werden. Es ist nie langweilig.

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