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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ATX Hardware die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es liegt immer etwas Spannung in der Luft. Also alles normal für ein Unternehmen im Mittelstand, in einer Firma in der jeder Mitarbeiter per-Du ist von der Putzkraft bis zum Geschäftsführer.
Zum Monatsende immer etwas Druck - Umsatz wird nicht von allein generiert, vor allem nicht durch Däumchendrehen.
Aber genau das macht die Firma aus!
Jeder kann mit jedem reden.
Jeder Mitarbeiter darf Vorschläge einbringen zur Verbesserung oder Kritik. Es findet ein zwei wöchiges Jour-Fix statt und die Vorgesetzten beißen nicht.
Im Vertrieb unterstützen wir uns gegenseitig.
40 Stunden sind Vorgabe und gleichzeitig optional. Wer mehr machen will kann mehr machen. Überstunden werden vergütet inkl. Zuschlag.
Dienstreisen können selbstständig geplant werden.
Vertrauensbasis ist Vorgabe für Eigenständiges Arbeiten und Homeoffice ist nach Absprache auch möglich.
Ein bisschen mehr Leitfaden darf schon sein. Standards sollten besser definiert sein und vom Vorgesetzten mitgeteilt.
Teil der Geschäftsführung muss an ihrem Verhalten gegenüber Mitarbeitern arbeiten