audaris

Bewertungen

Feedback ist uns wichtig. Wir bedanken uns herzlich dafür. Es ist nicht selbstverständlich, sich im Nachgang nochmal die Mühe eines detaillierten Berichtes zu machen. Um so interessierter setzten wir uns damit auch auseinander.

Kommunikation ist fast immer Ursache von Problemen und auch gleichzeitig deren Lösung. Wir arbeiten ständig an der Verbesserung - auch strukturell. Die eingeführten Strukturen und Kommunikationswege haben sich in den letzten Jahren bewährt. Informationen werden heute klar von oben nach unten (und natürlich auch umgekehrt) über feste Termine und Wege weitergegeben. Alle sind informiert, ohne dass das spontane Gespräch abgeschafft wurde. Wir sind immer noch ein kleines Unternehmen mit einem lebendigen Anteil an Bewegung.

Das Betriebsklima und der Zusammenhalt der Kollegen untereinander ist uns sehr wichtig. Wir tun auch etwas dafür. Die klassischen Events, wie der jährliche Besuch des Gäubodenfestes, das hauseigene Oktoberfest, Grillen mit Feuertonne vor dem Haus, unser sommerlicher SUP-Ausflug an den Badesee, der Weihnachtsbastel-Abend im Advent, die alljährliche Weihnachtsfeier und den gemütlichen Pizza-Abend haben wir ergänzt durch einen großen Fernseher im Aufenthaltsraum und eine Retro-Spielekonsole. Unsere Kollegen planen gerade Fußball-Abende und diskutieren mit der Fraktion der Musical-Freunde. Es ist schön zu sehen, dass die Mitarbeiter sich dabei aktiv einbringen und mitgestalten.

Wir haben eine Unternehmensgröße von knapp 30 Mitarbeitern. Wir haben mittlerweile ein sehr umfassendes Programm für eine individuelle Lebensgestaltung. Wie viele Stunden du auch arbeiten möchtest - wir haben dafür keine starren Regeln. Wir sprechen mit dir. Flexible Arbeitszeiten gehören selbstverständlich dazu. Mehrstunden werden zeitnah wieder abgebaut, in dem man dann auch wieder frei hat. 30 Tage Urlaub hat hier jeder. An 10 Tagen im Monat kann man mobil arbeiten. Dabei musst du auch nicht zuhause sein - nur die gleiche Zeitzone setzen wir voraus. Workation ist für uns kein Fremdwort, sondern wird von einigen Kollegen auch praktiziert. Flexibler geht kaum noch. Das gilt übrigens für Vollzeit-, wie für Teilzeitkräfte.

In der IT-Branche sichern Fortbildungen unsere eigene Marktposition. In unserer strukturierten Mitarbeiterkommunikation bieten wir nicht nur laufend Fortbildungen an, sondern fordern sie auch gelegentlich ein. Wir übernehmen bei unternehmensrelevanten Entwicklungen die Kosten und bieten auch Zeitkontingente dafür an.

Die audaris GmbH bietet interessante Aufgaben mit vielen Möglichkeiten sich einzubringen. Wir sind stolz auf unsere Mitarbeiter und wir wollen ihnen das, trotz der Herausforderungen des Tagesgeschäftes, auch gerne immer wieder sagen und zeigen. Wir pflegen dafür in den einzelnen Bereichen eine sehr offene Feedbackkultur.

Wir freuen uns über die 5-Sterne in den Bereichen Umwelt-/Sozialbewusstsein, Umgang mit älteren Kollegen und vor allem bei den Arbeitsbedingungen. Falls es über die Möglichkeiten dieser Plattform noch detailliertere Hinweise gibt, hören wir das gerne auch im direkten Kontakt.

Lieber (Ex-) Mitarbeiter,
diese Bewertung finden wir sehr schade und traurig. Sie spiegelt nicht wider was wir wollen und tun. Ein Gespräch im Büro hätte uns besser gefallen. Dann hätten wir sicher vieles ausräumen können. Die Meinung unserer Mitarbeiter in den genannten Abteilungen kennen und schätzen wir sehr. Sie ist mit den Angaben auf dieser Plattform in keiner Weise identisch.
Sicher weißt Du, welche rasante Entwicklung hinter uns liegt. Alle Mitarbeiter sind in den letzten beiden Jahren an ihre Grenzen gegangen und haben alles dafür getan, dass die vielen Kundenanfragen zufriedenstellend bearbeitet worden sind. Wir haben alle zusammengehalten und uns diesen Aufgaben gestellt. Wir haben das nur geschafft, weil wir uns gegenseitig unterstützt haben und auf diese Weise gemeinsam erfolgreich gewesen sind.
Kommunikation ist oft der Ursprung von Schwierigkeiten und gleichzeitig auch die Lösung. Deswegen bieten wir immer Gespräche an. Das wäre uns auch in diesem Falle lieber gewesen. Kommunikation funktioniert übrigens in beide Richtungen. Wir sind für Dich da.
Weil uns das Team wichtig ist, mögen wir es, dass die Kollegen sich in der Firma sehen. Corona und andere Faktoren haben uns dazu bewegt, das Thema mobiles Arbeiten aufzugreifen und den Mitarbeitern für Ihr Homeoffice den richtigen Rahmen anzubieten. Es gibt Kollegen die das gerne nutzen und andere, die das gar nicht wollen. Work-Life-Balance ist für uns aber mehr als nur zu Hause zu arbeiten. So haben wir in den letzten Monaten vielen Mitarbeitern ermöglicht, die Arbeitszeit an ihre persönlichen Bedürfnisse anzupassen.
Wir sind mit allen Mitarbeitern in einem regelmäßigen Austausch. Wir klären Aufgaben, übertragen Kompetenzen, klären Prozesse und vereinbaren Ziele. In einem so dynamischen Umfeld wie dem Automobilmarkt sind Anpassungen und Verbesserungen immer notwendig. Der Input dazu kommt nicht selten von den Kunden und unseren Mitarbeitern.
Ältere Kollegen haben wir eigentlich gar nicht. Alleine der HR-Manager gehört in diese Kategorie. Und der fühlt sich hier pudelwohl. Wir können also nur einladen nochmal direkt mit uns in Kontakt zu gehen, damit wir gemeinsam klären können, wo tatsächliches Verbesserungspotenzial liegt.

Wie konnte das passieren? Ich arbeite hier und zwar gerne. Ich arbeite hier lieber, als woanders.

Feedback ist uns wichtig. Nur Sterne ohne Kommentar, da würde ich mich freuen, wenn wir nochmal Kontakt aufnehmen, damit wir darüber sprechen können, was passiert ist. Wir nehmen unser Unternehmen nämlich völlig anders wahr. Wenn diese Kritik konstruktiv sein soll, dann brauche ich unbedingt mehr Informationen. Dafür würde ich mich auch gerne bedanken.

Kommunikation ist selten perfekt und fast immer Ursache von Problemen und auch gleichzeitig deren Lösung. Wir haben ein strukturiertes Kommunikationskonzept, wie Informationen zu den Mitarbeitern und wieder zurück fließen sollen. Die eingeführten Strukturen dazu haben sich bewährt. Alle sind informiert, ohne dass das spontane Gespräch abgeschafft wurde. Wir sind immer noch ein kleines Unternehmen mit einem lebendigen Anteil an Spontanität.

Für eine gute Arbeitsatmosphäre und einen Zusammenhalt unter der Kollegen tun wir etwas: Die klassischen Events, wie der jährliche Besuch des Gäubodenfestes, das hauseigene Oktoberfest, Grillen mit Feuertonne vor dem Haus, unser sommerlicher SUP-Ausflug an den Badesee, der Weihnachtsbastel-Abend im Advent, die alljährliche Weihnachtsfeier und den gemütlichen Pizza-Abend haben wir ergänzt durch einen großen Fernseher im Aufenthaltsraum und eine Retro-Spielekonsole. Unsere Kollegen planen gerade Fußball-Abende und diskutieren mit der Fraktion der Musical-Freunde. Es ist schön zu sehen, dass die Mitarbeiter sich dabei aktiv einbringen und mitgestalten.

Als kleines, mittelständisches Unternehmen von knapp 30 Mitarbeitern haben wir mittlerweile ein sehr umfassendes Programm für eine individuelle Lebensgestaltung. Wie viele Stunden du auch arbeiten möchtest - wir haben dafür keine starren Regeln. Wir sprechen mit dir. Flexible Arbeitszeiten gehören selbstverständlich dazu. Mehrstunden werden zeitnah wieder abgebaut, in dem man dann auch wieder frei hat. 30 Tage Urlaub hat hier jeder. An 10 Tagen im Monat kann man mobil arbeiten. Dabei musst du auch nicht zuhause sein - nur die gleiche Zeitzone setzen wir voraus. Workation ist für uns kein Fremdwort, sondern wird von einigen Kollegen auch praktiziert. Flexibler geht kaum noch. Das gilt übrigens für Vollzeit-, wie für Teilzeitkräfte.

In der IT-Branche sichern Fortbildungen unsere eigene Marktposition. In unserer strukturierten Mitarbeiterkommunikation bieten wir nicht nur laufend Fortbildungen an, sondern fordern sie auch gelegentlich ein. Wir übernehmen bei unternehmensrelevanten Entwicklungen die Kosten und bieten auch Zeitkontingente dafür an.

Die audaris GmbH bietet interessante Aufgaben mit vielen Möglichkeiten sich einzubringen. Wir sind stolz auf unsere Mitarbeiter und wir wollen ihnen das, trotz der Herausforderungen des Tagesgeschäftes, auch gerne immer wieder sagen und zeigen. Wir pflegen dafür in den einzelnen Bereichen eine sehr offene Feedbackkultur.

Falls es über die Möglichkeiten dieser Plattform noch detailliertere Hinweise gibt, hören wir das gerne auch im direkten Kontakt.