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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei audaris die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
audaris
Branchendurchschnitt: Internet

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
audaris
Branchendurchschnitt: Internet

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    50%

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man sollte Etwas erst glauben, wenn wirklich alle davon in Kenntnis gesetzt wurden

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Loyalität wäre auch nach oben und unten angebracht

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wurde im Zug einer Umstrukturierung in meinem Fall leider zerstört.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wurde nach zu langer Zeit durch Besetzung der Stelle verbessert

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Am liebsten mochte ich die Kollegen. Es durfte auch gelacht werden

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Offen und direkt. Schnell, dafür nicht immer perfekt

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