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Auerswald 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Trotz Neustrukturierung noch Luft nach oben

3,4
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Versuch, eine familiäre Umgangsform zu schaffen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass sich scheinbar auf Leute verlassen wird, denen der Fortbestand des Unternehmens eher gleichgültig ist.

Verbesserungsvorschläge

Den erfahrenen Mitarbeitern ein wenig mehr Gehör schenken. Es gibt dort durchaus Leute, die gute Ideen haben, auch wenn sich in ihrer Berufsbezeichnung kein Officer mit drei Buchstaben verbirgt...

Arbeitsatmosphäre

Ich habe die Atmosphäre immer als kollegial empfunden. Wenn ich Hilfe brauchte, habe ich normalerweise auch bekommen.

Kommunikation

Für ein Unternehmen, das Kommunikationstechnik herstellt, könnte die Kommunikation besser sein. Eine durchgeführte Mitarbeiterbefragung ist im Sande verlaufen, da das Ergebnis wohl nicht den Erwartungen entsprochen hat.

Kollegenzusammenhalt

In den Abteilungen, in denen ich tätig war, war der Zusammenhalt sehr gut.

Work-Life-Balance

Mittlerweile gut. Es gibt jetzt die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Außerdem eine relativ freie Gleitzeitregelung. Im Vorfeld der Corona-Pandemie gab es regelmäßige After-Work-Partys, eine jährliche Grillfeier sowie eine Weihnachtsfeier.

Vorgesetztenverhalten

Wie in den meisten Fällen sehr von der einzelnen Person abhängig. Seit dem Generationswechsel aber auf einem guten Weg.

Interessante Aufgaben

Da es mehrere Produkte gibt, die vor Ort entwickelt und produziert werden, ist die Tätigkeit recht abwechslungsreich.

Gleichberechtigung

Im Kollegenkreis gut, im Management praktisch nicht vorhanden, da fast ausschließlich männlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Normalerweise gut, man hat sich aber auch schon einiger älterer Kollegen entledigt.

Arbeitsbedingungen

Je nach Abteilung unterschiedlich. In einigen gibt modernes Mobiliar, in anderen muss man sich mit 25 Jahre alten Ikea Möbeln zufriedengeben.

Gehalt/Sozialleistungen

Ein inhabergeführtes Unternehmen ohne Tarifvertrag. In der mittleren und oberen Führungsebene kann man Geld verdienen. Die arbeitende Mannschaft wird eher kurz gehalten. Außerdem können zwei Kollegen, die die selbe Tätigkeit ausführen, völlig unterschiedliche Gehälter bekommen.

Image

Regional unterschiedlich. Hier in der Umgebung ist das Unternehmen weitgehend unbekannt.

Karriere/Weiterbildung

Nachdem Weiterbildung wieder Arbeits- und nicht mehr Freizeit ist, ist es schwierig geworden, eine Fortbildung zu bekommen.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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