Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungDas man aktiv am Firmenleben teilhaben kann und sich auch einbringen kann.
das Miteinander
Den Versuch, eine familiäre Umgangsform zu schaffen.
Der saubere Arbeitsplatz war sehr angenehm. Ebenso flexible Arbeitszeiten. Das nahm den Druck, wenn man fast täglich am Bahnübergang des Firmensitzes warten musste.
Bequem war auch die Cafeteria mit dem kostenlosen Essenangebot. Man muss es halt mögen.
Am neueren Betriebsteil waren ausreichend Parkplätze vorhanden. Am Alten war es fast chaotisch.
30 Tage Urlaub. Dies ist schon fast ein Novum.
Spitzenmäßige Kantine mit kostenfreiem Frühstück & Mittagessen. -Täglich neue, leckere Gerichte. Home-Office Möglichkeiten. Umfangreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten, um sich sinnvoll für die Herausforderungen des Tagesgeschäftes zu qualifizieren. Hohe Dynamik im Arbeitsalltag, keine Monotonie. Allgemein sehr harmonisches Miteinander.
Keine Kantine mehr. Wegfall von freiwilligen Leistungen.
Die fehlende Gehaltserhöhung
Dass sich scheinbar auf Leute verlassen wird, denen der Fortbestand des Unternehmens eher gleichgültig ist.
Keine Tarifbindung! Regelmäßige Gehaltserhöhungen waren dadurch quasi ausgeschlossen.
Der Betriebsrat wurde aus dem Unternehmen rausgedrängt. Es existierten lediglich GL-nahe Vertrauensleute.
Starker Nasenfaktor, der hauptsächlich von einer ganz bestimmten Abteilung ausgeht und die versuchte, Informationen von Kollegen über Kollegen einzuholen (wie vor 1989). Wer in diesen Strudel hineingeriet, musste Angst um seinen Arbeitsplatz haben.
Verantwortlichkeiten werden gerne mal auf dem Papier übernommen. Wenn es dann aber darum geht die Verantwortung zu übernehmen, wird mit dem Finger auf andere gezeigt. Schlechter Stil.
Die Qualität darf nicht noch mehr leiden
Mehr Nähe zu den Mitarbeitern suchen.
Offenere Kommunikation und den Spezialisten je Fachabteilung vertrauen.
mehr in die Nischen-Märkte
Den erfahrenen Mitarbeitern ein wenig mehr Gehör schenken. Es gibt dort durchaus Leute, die gute Ideen haben, auch wenn sich in ihrer Berufsbezeichnung kein Officer mit drei Buchstaben verbirgt...
Der am besten bewertete Faktor von Auerswald ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Viele nette Kollegen
alle in einem Boot, vom Geschäftsführer bis zur einfachen Angestellten.
Es gibt regelmäßige "Feiern" (wenn Corona es erlaubt).
Für mich persönlich ein super essenzieller Punkt.
In den Abteilungen, in denen ich tätig war, war der Zusammenhalt sehr gut.
Wenn das Personalbüro aufhört gegen Mitarbeiter zu sein die hier was bewegen und verändern wollen, wäre das Untereinander zwischen den Kollegen sicher noch besser.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Auerswald ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Die Vorgesetzten haben nicht den Mut für eine Offene Kommunikation
Wie in den meisten Fällen sehr von der einzelnen Person abhängig. Seit dem Generationswechsel aber auf einem guten Weg.
Schlecht. Schlechter. Geht's eigentlich noch schlimmer?
In diesem Familienunternehmen findet die "Gutsherrenart" eine unbeschreibliche Renaissance. Es ist fast unglaublich, wie teilweise mit MA umgegangen wird und wie radikal Entscheidungen umgesetzt werden. Wurde man erstmal auserkoren, nahm der Druck dermaßen zu, dass eine MAin keinen Ausweg mehr wußte.
Sagen, dass sie die gleiche Themen frustrieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
keine Weiterbildungsangebote, wenig Aufstiegschancen
durch flache Hierarchien kaum Aufstieg möglich, dass ist in einem Familienunternehmen so.
Weiterbildung wird unterstützt und z.T. gefördert.
Interne Workshops sind Standard
Nachdem Weiterbildung wieder Arbeits- und nicht mehr Freizeit ist, ist es schwierig geworden, eine Fortbildung zu bekommen.
Weiterbildung findet in der Freizeit statt.
Die Leitungsperson die sich darum zu kümmern hat, versucht lieber Intrigen zu spinnen um ja nur keine Veränderung zuzulassen.
