11 Bewertungen von Mitarbeitern
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Kooperationsorientierte Leitungen. Viele Mitarbeitenden-Events. Netzwerktreffen bei Arbeitskreisen und Klönschnack.
Zu viel Fokus aus Wachstum. Zu wenig Mitsprache der Mitarbeitenden bei den neuen Projekten.
Mehr konkrete Zusammenarbeit von allen Ebenen bei Konzepten.
Lohn angleichen an TV-L.
Konfliktbearbeitungsmechanismen verbessern.
Sehr gutes Lebensarbeitszeitkonto und Möglichkeiten für Auszeiten! Große Mitbestimmungsmöglichkeiten bei Arbeitsizeiten.
Sehr freundliches Menschenbild. Weiterbildungen werden gefördert.
Gehalt mittelmäßig, etwas unter TV-L. Zusatz-Sozialleistungen sind sehr gut!
Das Sozialbewusstsein ist hoch. Das Umweltbewusstsein ist Ausbaufähig.
Die gibt es kaum.
Sehr gut.
Von dem was die Geschäftsführung macht bekommt man sehr wenig mit.
Viele Freiheiten beim Verteilen von Aufgaben.
Quasi alle denkbaren Sozialleistungen werden hier übernommen oder bezuschusst :-)
Nichts :-)
Wünsche mir ein langsameres und geregelteres Wachstum, da die Strukturen in der Vergangenheit nicht so schnell mitwachsen konnten wie das Unternehmen.
Entspannte, von Vertrauen geprägte Atmosphäre
Freie Arbeits- und Zeiteinteilung je nach Arbeitsbereich möglich
Weiterbildungen und Schulungen werden gefördert und finanziell unterstützt.
Direkte und offene Kommunikation ist gewünscht, kommt aber aufs Team und die direkten Kolleg*innen an
Gut und ehrlich, teilweise aber etwas konfliktscheu
Es könnte meiner Meinung nach mehr und zeitnaher informiert werden über aktuelle Themen, die die Geschäftsleitung beschäftigen.
Gehalt ist voll im Rahmen und dazu noch:
- arbeitgeberfinanzierte Krankenzusatzversicherung,
- arbeitgeberfinanziertes Deutschlandticket (alternativ Mobilitätszuschlag)
- betriebliche Altersvorsorge wird mit hohem Beitrag bezuschusst
- kostenloses Yogaangebot für Mitarbeitende
- kostenlose Getränke (Kaffee, Milch, Softgetränke, Wasser, Tee)
- Wintergeld
- JobRad
- Lebensarbeitszeitkonto für Sabbaticals, Pflege von Angehörigen o.ä.
- Übernahme der kompletten Kita-Gebühren
- Geburtstags- und Jubiläumsgeschenke von Auf Kurs
- Arbeitgeberdarlehen
Wüsste nicht, was Auf Kurs sonst noch anbieten/bezuschussen könnte :-)
- Tolle Menschen
- Tolle Werte
- es wird versucht die Arbeitsrealität in der Sozialen Arbeit zu verbessern
Nichts :)
- besseres Gehalt (oder 13?)
- Fokus nicht so stark auf Wachstum sondern Strukturierung legen
bisschen chaotisch/unstrukturiert, aber es wird darauf geachtet, dass Mitarbeitende sich ihren Wünschen entsprechend entfalten können.
Lediglich an den Tarif der Vorjahre angelehnt, hätte Luft nach Ofen
Kaum vorhanden
Transparenz, Beteiligungsmöglichkeiten, den Fokus auf Unternehmenskultur
Mehr Dienstfahrzeuge wäre super!
Mehr interne Schulungen und Fortbildungen. Gerne noch diversere Mitarbeiter*innen gewinnen.
Die umfassenden Sozialleistungen und individuellen Möglichkeiten für jede*n Mitarbeiter*in!
Technische Ausstattung. Flache Hierarchien. Partizipation an neuen Ideen und Projekten.
Träger ist spürbar auf Wachstum fokussiert, wodurch zeitweise Unruhe und Unklarheiten entstehen. Wenig fachlicher Input durch Träger. Durch das Einstellen von hauptsächlich jungen Mitarbeitenden teilweise wenig Arbeits- und Leitungserfahrungen.
Heterogenität aktiv fördern.
Auch mal „outside the Auf Kurs Box“ denken und handeln.
Burnout Prophylaxe beachten.
Von Team zu Team unterschiedlich. Generell ein lockeres Miteinander und guter fachlicher Austausch untereinander.
Gibt sich cool, divers, innovativ und einzigartig. Lässt darüber hinaus jedoch teilweise wenig Spielraum für Andersartigkeit (Alter, Haltungen, Anregungen..)
Durch flexible Arbeitszeiten muss man sich selbst strukturieren. Viele arbeiten mehr und länger als sie bezahlt bekommen. Darauf wird wenig geachtet.
Träger ist dabei sich bezüglich Gehalt zu entwickeln.
Von Team zu Team unterschiedlich.
Es gibt so gut wie keine.
Nicht immer zuverlässig aber meist wertschätzend und auf Augenhöhe.
Könnte klarer, verbindlicher und direkter sein.
Die Mitarbeiterorientierung und den Spirit etwas Neues zu schaffen
So verdient kununu Geld.