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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
Kinderbetreuung
EssenszulageKooperationsorientierte Leitungen. Viele Mitarbeitenden-Events. Netzwerktreffen bei Arbeitskreisen und Klönschnack.
- Tolle Menschen
- Tolle Werte
- es wird versucht die Arbeitsrealität in der Sozialen Arbeit zu verbessern
Quasi alle denkbaren Sozialleistungen werden hier übernommen oder bezuschusst :-)
Die umfassenden Sozialleistungen und individuellen Möglichkeiten für jede*n Mitarbeiter*in!
Transparenz, Beteiligungsmöglichkeiten, den Fokus auf Unternehmenskultur
Zu viel Fokus aus Wachstum. Zu wenig Mitsprache der Mitarbeitenden bei den neuen Projekten.
Mehr Dienstfahrzeuge wäre super!
Träger ist spürbar auf Wachstum fokussiert, wodurch zeitweise Unruhe und Unklarheiten entstehen. Wenig fachlicher Input durch Träger. Durch das Einstellen von hauptsächlich jungen Mitarbeitenden teilweise wenig Arbeits- und Leitungserfahrungen.
Mehr konkrete Zusammenarbeit von allen Ebenen bei Konzepten.
Lohn angleichen an TV-L.
Konfliktbearbeitungsmechanismen verbessern.
Wünsche mir ein langsameres und geregelteres Wachstum, da die Strukturen in der Vergangenheit nicht so schnell mitwachsen konnten wie das Unternehmen.
- besseres Gehalt (oder 13?)
- Fokus nicht so stark auf Wachstum sondern Strukturierung legen
Mehr interne Schulungen und Fortbildungen. Gerne noch diversere Mitarbeiter*innen gewinnen.
Heterogenität aktiv fördern.
Auch mal „outside the Auf Kurs Box“ denken und handeln.
Burnout Prophylaxe beachten.
Der am besten bewertete Faktor von Auf Kurs - Jugendhilfe gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Direkte und offene Kommunikation ist gewünscht, kommt aber aufs Team und die direkten Kolleg*innen an
Von Team zu Team unterschiedlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Auf Kurs - Jugendhilfe gGmbH ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Von dem was die Geschäftsführung macht bekommt man sehr wenig mit.
Es könnte meiner Meinung nach mehr und zeitnaher informiert werden über aktuelle Themen, die die Geschäftsleitung beschäftigen.
Könnte klarer, verbindlicher und direkter sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr freundliches Menschenbild. Weiterbildungen werden gefördert.
bisschen chaotisch/unstrukturiert, aber es wird darauf geachtet, dass Mitarbeitende sich ihren Wünschen entsprechend entfalten können.
Weiterbildungen und Schulungen werden gefördert und finanziell unterstützt.
