4 Bewertungen von Bewerbern
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Im Zuge unseres standardisierten Prozesses prüfen wir die entsprechenden Bewertungen gemäß unserer Richtlinien.
- dem Bewerber Fragen zu seiner Motivation und wie er zum Erfolg des Unternehmens beitragen kann anstelle einseitiger Rezitation wie erfolgreich das Unternehmen Aug. Hedinger ist.
-den Verdacht, dass es sich um einen Ghost-Job handelt , nicht aufkommen lassen und die Stellenanzeige, die seit 2020 bis zum heutigen Tage 6.9.2024 online ist, besser nicht mehr schalten.
- Ich habe den Eindruck, Aug. Hedinger möchte eher die Prinzipale beeindrucken und nicht vorhandenes Wachstum vorgaukeln, anstatt wirklich jemanden einzustellen
Eine Stelle , die seit 4 Jahren ( belegbar) offen ist und laut Profil nur erste Erfahrungen im Vertrieb von Rohstoffen erfordert..
was solllen sich Kandidaten dabei denken ?
Bei der Vorstellungsgespräch muss man:
- nicht 20 Minuten spät anfangen.
- das Handy nicht das ganze Gespräch anschauen (es gab zweit Interviewpartner) und zumindest ein leichtes Interesse an dem Gespräch zeichnen.
- Rückmeldung musste in der nächste 7 Tage kommen, aber hat mehr als 2 Wochen gedauert.
Ein "bisschen" Respekt wäre es interessant.
Dem Bewerber Fragen stellen und nicht nur selbst reden. Absage erfolgte später als gesagt wurde und nur auf Nachfrage kam eine Antwort von einer anderen Person.