Man muss sehr leidensfähig sein....
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Guter Kollegenzusammenhalt
- Fahrtkostenzuschuss
- Betriebliche Altersvorsorge
- Bereitstellung von Getränken (Kaffee, Wasser, Milch) und Obst/Gemüsekorb
- Mitarbeiterangebote (Rabatte)
- Sommerfest + Weihnachtsfeier (auf Kosten der Praxis)
- Regelmäßige Teammeetings
- Homeoffice für Mitarbeiter aus der Abrechnung
- Gute Erreichbarkeit mit den Öffis
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Schlechte Kommunikation = Informationen werden zurückgehalten oder nur selektiv weitergegeben und dann oftmals erst am Tag, an dem die Änderung stattfinden soll
- Das Gefühl dass die Vorgesetzten problemorientiert, statt lösungsorientiert sind
- Angst sich manchen Vorgesetzten anzuvertrauen, weil man Konsequenzen befürchtet
- Diskretion der Vorgesetzten ist leider nicht immer gegeben, man weiß z.B. warum XY krank ist der das XY gekündigt werden soll
- Keine regelmäßigen Feedbackgespräche/Zufriedenheitsumfragen
- Schlechte Parkmöglichkeiten für Mitarbeiter und Patienten
- Abgenutztes Mobiliar, Praxis ist in einem renovierungsbedürftigen Zustand
- Zu wenig Sitzmöglichkeiten für Patienten
- Arbeitsaufkommen ist aufgrund des Personalmangels, viel zu hoch
Verbesserungsvorschläge
Siehe diverse Punkte
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung sucht man hier vergeblich.
Wenn du deine Arbeit gut machst, wirst du bestraft, indem du noch mehr Aufgaben bekommst, bis du den Stress kaum noch kompensieren kannst.
Eine Sonderzahlung am Ende des Jahre, ist von der Anwesenheit abhängig.
Kommunikation
Man wird als Mitarbeiter/in kaum in etwas einbezogen, manchmal bekommt man wichtige Informationen erst paar Minuten bevor etwas geändert wird, was sehr stressig für uns ist, vor allem wenn diese Entscheidungen absolut nicht nachvollziehbar sind und man das Gefühl hat, sie seien sogar kontraproduktiv.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist der Kleber dieser Praxis. Wenn wir uns nicht so gut organisieren und zusammenhalten würden, dann wäre es ziemlich schwer, sich selber jeden Tag zu motivieren.
Es gibt aber auch Kolleginnen, die andere gezielt ausfragen, um dann mit den Infos zur Vorgesetzten zu gehen.
Work-Life-Balance
Elternlose Mitarbeiter dürfen keinen Urlaub in den Ferien nehmen. Es wird versucht darauf zu achten, dass jeder seinen Wunschurlaub bekommt und auch Überstunden sinnig abgegolten werden können, dies ist aber meistens nicht möglich, aufgrund des hohen Personalmangels.
Dass überhaupt darauf geachtet wird, könnte daran liegen, dass die Planung nicht die Vorgesetzte macht, sondern zwei Kolleginnen.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar. Man wird als Mitarbeiter kaum mit einbezogen.
Es gibt Vorgesetzte, zu denen man sich traut hinzugehen und welche, bei denen das Gegenteil der Fall ist.
Man muss Antworten oft hinterherlaufen.
Man wird kritisiert für etwas, was gar nicht in das Aufgabengebiet fällt, entweder aus Gleichgültigkeit, Absicht oder weil die Vorgesetzten nicht wissen, welchen Aufgaben wer übernimmt.
Interessante Aufgaben
Aufgrund des Personalmangels ist die Arbeitslast viel zu hoch. Es wurden trotzdem mehrere Kolleginnen mit Festvertrag gekündigt als sie krank waren, aus betriebsbedingten Gründen.
Die Arbeit mit den Patienten macht Spaß und die mit den meisten Kollegen im Team auch, man muss aber sehr stressresistent und belastbar sein, sonst schafft man es nicht lange.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetzte und Kollegen, die über 15 Jahre in der Praxis gearbeitet, sind grundlos gekündigt worden.
Eine Kollegin die in Rente gehen wollte, wurde freigestellt, obwohl sie die letzten Wochen bis zum Schluss bleiben wollte, um ihr einen Gefallen zu tun, obwohl es für sie noch keinen Ersatz gab.
Arbeitsbedingungen
Die Untersuchungsgeräte sind teilweise neu, es werden auch Neuanschaffungen getätigt.
Das gesamte Mobiliar hingegen ist ziemlich abgenutzt. Die Einrichtung sieht aus, als sei sie vom Sperrmüll zusammengesammelt, nichts passt zusammen.
Der Lärmpegel ist durch das Patientenaufkommen, viel zu hoch. Es gab dazu auch schon Verbesserungsvorschläge (Schalldämmung) was scheinbar nicht gewünscht ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht einschätzen...
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist ok, im Gegensatz zu anderen Arztpraxen.
Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge.
Image
Alle Kollegen reden schlecht über die Praxis, weil man nicht das Gefühl hat, sich den Vorgesetzten anvertrauen zu können.
Karriere/Weiterbildung
Es werden zwar Weiterbildungen angeboten und evtl. sogar finanziell unterstützt, durch den Personalmangel ist es aber kaum möglich, dass man dann als Mitarbeiter auch die neue Tätigkeit ausführen kann.