Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
DiensthandyIch konnte relativ eigenständig arbeiten, (bis kurz vor Ende meiner Beschäftigung).
Die Kollegen planen untereinander Teamevents.
Die abwechslungsreiche Arbeit, durch die Patienten.
Dass ich mich nur mit meinem Team bezüglich Urlaubsplanung und Überstundenabbau absprechen musste.
- Guter Kollegenzusammenhalt
- Fahrtkostenzuschuss
- Betriebliche Altersvorsorge
- Bereitstellung von Getränken (Kaffee, Wasser, Milch) und Obst/Gemüsekorb
- Mitarbeiterangebote (Rabatte)
- Sommerfest + Weihnachtsfeier (auf Kosten der Praxis)
- Regelmäßige Teammeetings
- Homeoffice für Mitarbeiter aus der Abrechnung
- Gute Erreichbarkeit mit den Öffis
Großer Pausenraum
Weihnachtsfeier außerhalb
Teilweise Homeoffice
Abwechslung
Gibt Arbeit mehreren Menschen. Offen für Gespräche.
Gutes Einarbeitungskonzept
- Schlechte Kommunikation = Informationen werden zurückgehalten oder nur selektiv weitergegeben und dann oftmals erst am Tag, an dem die Änderung stattfinden soll
- Das Gefühl dass die Vorgesetzten problemorientiert, statt lösungsorientiert sind
- Angst sich manchen Vorgesetzten anzuvertrauen, weil man Konsequenzen befürchtet
- Diskretion der Vorgesetzten ist leider nicht immer gegeben, man weiß z.B. warum XY krank ist der das XY gekündigt werden soll
- Keine regelmäßigen Feedbackgespräche/Zufriedenheitsumfragen
- Schlechte Parkmöglichkeiten für Mitarbeiter und Patienten
- Abgenutztes Mobiliar, Praxis ...
Dass alle Angst oder zumindest Bedenken haben, sich den Vorgesetzten anzuvertrauen, ist einfach keine gute Basis.
Patienten Management nicht immer gut. Manchmal schlechte Organisation.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Arbeitsplatzsicherheit
Schlechte Arbeitsatmosphäre
Eine gute Grundstimmung fördern
Vorgesetzte die sich hinter die Mitarbeiter stellen (vor anderen Vorgesetzten)
Offene Kommunikation
Unterbinden von Lästereien
Zu hohes Arbeitsaufkommen
Lärmpegel
Arbeitsumfeld etwas ändern. Manche Geräte sind etwas veraltet. Ressourcen nicht genutzt
Siehe diverse Punkte.
Siehe diverse Punkte
Der am besten bewertete Faktor von Augenärzte am Aegi Hannover MVZ ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man hat versucht, den Kolleginnen die aus der Elternzeit kommen, den gleichen Job zu geben und ihnen mit den Arbeitszeiten, entgegen zu kommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Augenärzte am Aegi Hannover MVZ ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar. Man wird als Mitarbeiter kaum mit einbezogen.
Es gibt Vorgesetzte, zu denen man sich traut hinzugehen und welche, bei denen das Gegenteil der Fall ist.
Man muss Antworten oft hinterherlaufen.
Man wird kritisiert für etwas, was gar nicht in das Aufgabengebiet fällt, entweder aus Gleichgültigkeit, Absicht oder weil die Vorgesetzten nicht wissen, welchen Aufgaben wer übernimmt.
Wenn man nichts positives zu sagen hat.
Richtige Konflikte gab es nur zum Schluss meiner Tätigkeit und was und wie alles ablief, war absolut nicht nachvollziehbar.
Unehrlichkeit und fehlende Transparenz.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es werden zwar Weiterbildungen angeboten und evtl. sogar finanziell unterstützt, durch den Personalmangel ist es aber kaum möglich, dass man dann als Mitarbeiter auch die neue Tätigkeit ausführen kann.
