8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 38%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht mehr das, was es mal war
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Keine Wertschätzung. Machtgehabe.
Image
Alle reden schlecht über die Praxis, selbst die Vorgesetzten.
Work-Life-Balance
Selten pünktlich Pause oder Feierabend.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr unausgeglichen zwischen den Kollegen.
Kollegenzusammenhalt
Teils/teils.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man nichts positives zu sagen hat.
Arbeitsbedingungen
Wartezimmer viel zu klein, zu laut. Zu wenig Plätze für die Patienten. Einrichtung nicht einheitlich.
Kommunikation
Kommunikation mies.
Interessante Aufgaben
Zu oft an der gleichen "Station". Man wird nicht überall eingearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Zum Schluss für mich nicht mehr aushaltbar.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich konnte relativ eigenständig arbeiten, (bis kurz vor Ende meiner Beschäftigung).
Die Kollegen planen untereinander Teamevents.
Die abwechslungsreiche Arbeit, durch die Patienten.
Dass ich mich nur mit meinem Team bezüglich Urlaubsplanung und Überstundenabbau absprechen musste.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass alle Angst oder zumindest Bedenken haben, sich den Vorgesetzten anzuvertrauen, ist einfach keine gute Basis.
Verbesserungsvorschläge
Siehe diverse Punkte.
Arbeitsatmosphäre
Zwar wird "Danke" gesagt, ich hatte trotzdem nie das Gefühl, dass meine Arbeit wirklich gewertschätzt wird. Die meisten Kolleginnen, mit denen ich gesprochen habe, trauten sich nicht, offen mit den Vorgesetzten über das zu reden, was sie stört.
Image
In den letzten anderthalb Jahren kam es zu einer Kündigungswelle, die meiner Meinung nach an den Vorgesetzten liegt. Sogar langjährige Kolleginnen haben fast alle gekündigt. Die Unzufriedenheit war auch für neue Mitarbeiter sofort spürbar.
Work-Life-Balance
Ist ok. Einige Kolleginnen können im Homeoffice arbeiten, während der Rest logischerweise vor Ort sein muss. In meinem Team hatte ich jedoch nahezu alle Freiheiten und konnte auch kurzfristig früher gehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist angemessen.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kolleginnen halten fest zusammen, es wird aber auch viel aus Unzufriedenheit gelästert (davon nehme ich mich nicht aus).
Vorgesetztenverhalten
Richtige Konflikte gab es nur zum Schluss meiner Tätigkeit und was und wie alles ablief, war absolut nicht nachvollziehbar.
Arbeitsbedingungen
Die Geräte sind neu, und die Praxis wurde immer wieder renoviert. Allerdings ist die Einrichtung sehr alt, und die Arbeitsplätze sind nicht ergonomisch gestaltet. Ich war trotzdem zufrieden, da ich ein eigenes Büro hatte. Die Kolleginnen an der Anmeldung beschwerten sich jedoch oft über den hohen Lärmpegel.
Kommunikation
Als Mitarbeiter/in weiß man nie genau, wohin die Reise geht. Nur wenige werden frühzeitig informiert, die meisten erfahren Neuigkeiten eher über den Flurfunk.
Gleichberechtigung
Man hat versucht, den Kolleginnen die aus der Elternzeit kommen, den gleichen Job zu geben und ihnen mit den Arbeitszeiten, entgegen zu kommen.
Interessante Aufgaben
Ich mochte meine Aufgaben, vor allem weil ich auch abteilungsübergreifend arbeiten konnte. Lange Zeit war die Arbeitsbelastung gut verteilt, doch gegen Ende meiner Beschäftigung wurde sie durch den plötzlichen Personalmangel viel zu hoch. Nicht alle Vorgesetzten zeigten dafür Verständnis.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Hier bleibt man nicht lang.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Großer Pausenraum
Weihnachtsfeier außerhalb
Teilweise Homeoffice
Abwechslung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsplatzsicherheit
Schlechte Arbeitsatmosphäre
Eine gute Grundstimmung fördern
Vorgesetzte die sich hinter die Mitarbeiter stellen (vor anderen Vorgesetzten)
Offene Kommunikation
Unterbinden von Lästereien
Zu hohes Arbeitsaufkommen
Lärmpegel
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Man muss sehr leidensfähig sein....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Guter Kollegenzusammenhalt
- Fahrtkostenzuschuss
- Betriebliche Altersvorsorge
- Bereitstellung von Getränken (Kaffee, Wasser, Milch) und Obst/Gemüsekorb
- Mitarbeiterangebote (Rabatte)
- Sommerfest + Weihnachtsfeier (auf Kosten der Praxis)
- Regelmäßige Teammeetings
- Homeoffice für Mitarbeiter aus der Abrechnung
- Gute Erreichbarkeit mit den Öffis
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Schlechte Kommunikation = Informationen werden zurückgehalten oder nur selektiv weitergegeben und dann oftmals erst am Tag, an dem die Änderung stattfinden soll
- Das Gefühl dass die Vorgesetzten problemorientiert, statt lösungsorientiert sind
- Angst sich manchen Vorgesetzten anzuvertrauen, weil man Konsequenzen befürchtet
- Diskretion der Vorgesetzten ist leider nicht immer gegeben, man weiß z.B. warum XY krank ist der das XY gekündigt werden soll
- Keine regelmäßigen Feedbackgespräche/Zufriedenheitsumfragen
- Schlechte Parkmöglichkeiten für Mitarbeiter und Patienten
- Abgenutztes Mobiliar, Praxis ist in einem renovierungsbedürftigen Zustand
- Zu wenig Sitzmöglichkeiten für Patienten
- Arbeitsaufkommen ist aufgrund des Personalmangels, viel zu hoch
Verbesserungsvorschläge
Siehe diverse Punkte
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung sucht man hier vergeblich.
Wenn du deine Arbeit gut machst, wirst du bestraft, indem du noch mehr Aufgaben bekommst, bis du den Stress kaum noch kompensieren kannst.
Eine Sonderzahlung am Ende des Jahre, ist von der Anwesenheit abhängig.
Image
Alle Kollegen reden schlecht über die Praxis, weil man nicht das Gefühl hat, sich den Vorgesetzten anvertrauen zu können.
Work-Life-Balance
Elternlose Mitarbeiter dürfen keinen Urlaub in den Ferien nehmen. Es wird versucht darauf zu achten, dass jeder seinen Wunschurlaub bekommt und auch Überstunden sinnig abgegolten werden können, dies ist aber meistens nicht möglich, aufgrund des hohen Personalmangels.
Dass überhaupt darauf geachtet wird, könnte daran liegen, dass die Planung nicht die Vorgesetzte macht, sondern zwei Kolleginnen.
Karriere/Weiterbildung
Es werden zwar Weiterbildungen angeboten und evtl. sogar finanziell unterstützt, durch den Personalmangel ist es aber kaum möglich, dass man dann als Mitarbeiter auch die neue Tätigkeit ausführen kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist ok, im Gegensatz zu anderen Arztpraxen.
Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht einschätzen...
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist der Kleber dieser Praxis. Wenn wir uns nicht so gut organisieren und zusammenhalten würden, dann wäre es ziemlich schwer, sich selber jeden Tag zu motivieren.
Es gibt aber auch Kolleginnen, die andere gezielt ausfragen, um dann mit den Infos zur Vorgesetzten zu gehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetzte und Kollegen, die über 15 Jahre in der Praxis gearbeitet, sind grundlos gekündigt worden.
Eine Kollegin die in Rente gehen wollte, wurde freigestellt, obwohl sie die letzten Wochen bis zum Schluss bleiben wollte, um ihr einen Gefallen zu tun, obwohl es für sie noch keinen Ersatz gab.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar. Man wird als Mitarbeiter kaum mit einbezogen.
Es gibt Vorgesetzte, zu denen man sich traut hinzugehen und welche, bei denen das Gegenteil der Fall ist.
Man muss Antworten oft hinterherlaufen.
Man wird kritisiert für etwas, was gar nicht in das Aufgabengebiet fällt, entweder aus Gleichgültigkeit, Absicht oder weil die Vorgesetzten nicht wissen, welchen Aufgaben wer übernimmt.
Arbeitsbedingungen
Die Untersuchungsgeräte sind teilweise neu, es werden auch Neuanschaffungen getätigt.
Das gesamte Mobiliar hingegen ist ziemlich abgenutzt. Die Einrichtung sieht aus, als sei sie vom Sperrmüll zusammengesammelt, nichts passt zusammen.
Der Lärmpegel ist durch das Patientenaufkommen, viel zu hoch. Es gab dazu auch schon Verbesserungsvorschläge (Schalldämmung) was scheinbar nicht gewünscht ist.
Kommunikation
Man wird als Mitarbeiter/in kaum in etwas einbezogen, manchmal bekommt man wichtige Informationen erst paar Minuten bevor etwas geändert wird, was sehr stressig für uns ist, vor allem wenn diese Entscheidungen absolut nicht nachvollziehbar sind und man das Gefühl hat, sie seien sogar kontraproduktiv.
Interessante Aufgaben
Aufgrund des Personalmangels ist die Arbeitslast viel zu hoch. Es wurden trotzdem mehrere Kolleginnen mit Festvertrag gekündigt als sie krank waren, aus betriebsbedingten Gründen.
Die Arbeit mit den Patienten macht Spaß und die mit den meisten Kollegen im Team auch, man muss aber sehr stressresistent und belastbar sein, sonst schafft man es nicht lange.
Gleichberechtigung
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Gute Arbeitsgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gibt Arbeit mehreren Menschen. Offen für Gespräche.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Patienten Management nicht immer gut. Manchmal schlechte Organisation.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsumfeld etwas ändern. Manche Geräte sind etwas veraltet. Ressourcen nicht genutzt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wer respektvoll und ehrlich behandelt werden möchte, sollte sich hier nicht bewerben.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Einarbeitungskonzept
Arbeitsatmosphäre
Machtgehabe, keine flachen Hierarchien.
Vorgesetztenverhalten
Unehrlichkeit und fehlende Transparenz.
Kommunikation
Vieles wird im Bewerbungsgespräch nicht erwähnt ( mehr als 10 Tage krank führt zur Kürzung bzw. Streichung des Weihnachtsgeldes, auch bei Kindkrank).
Interessante Aufgaben
Monotone Fließbandarbeit.
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Arzthelferin
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arzthelferin
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Augenärzte am Aegi Hannover MVZ durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 17% der Bewertenden würden Augenärzte am Aegi Hannover MVZ als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Augenärzte am Aegi Hannover MVZ als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.