18 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Meine Tätigkeit in der Augenklinik
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man kann dieser Bewertung nicht entnehmen, was dieser Mitarbeiter/diese Mitarbeiterin mit „keine gute Personalführung“ meint. Es ist nicht immer alles perfekt beim Arbeitgeber; das ist in keinem Unternehmen der Fall, da jeder ein anderes Empfinden hat. Wenn es doch so schlecht ist bei diesem Arbeitgeber, warum arbeitet diese Person dann noch in diesem Unternehmen?
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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keine gute Personalführung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Getränkebereitstellung (Mineralwasser)
Die ärztliche Leitung organisiert regelmäßige Teamsitzungen und interne Weiterbildungen für die medizinischen Bereiche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine gute Führung, keine Wertschätzung der Arbeit fleißiger Mitarbeiter, Ungleichbehandlung der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
jährliche Mitarbeitergespräche aller Bereiche notwendig
Zusammenarbeit und das Miteinander aller Bereiche mehr fördern
an Mitarbeiterzufriedenheit arbeiten
Vorgesetztenverhalten
Es gibt solche und solche. Manche führen ihr Team gut, Manche haben kein Interesse Führung/ Leitung wahrzunehmen. Die Geschäftsführung ist isoliert in einem anderen Haus.
Arbeitsbedingungen
Teilweise gute und moderne Einrichtung/ Technik. Teilweise ist das Gegenteil der Fall.
Interessante Aufgaben
Die Augenheilkunde ist ein sehr interessanter Bereich. Die Klinik bietet aufgrund der Masse an Patienten und der vielen Behandlungs- und OP-Angebote viele Möglichkeiten "besondere Fälle" kennenzulernen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Bewertung der Augenklinik
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das alle Bedürfnisse beachtet werden und das man doch geschätzt wird
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeit in der Fachklinik
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit, meinen Arbeitsplatz auch bei stets zunehmenden Anforderungen und Aufgaben selber zu organisieren. Die Arbeit hier weiß man zu schätzen, wenn man Vergleiche zu anderen Arbeitgebern/Vorgesetzten hat.
Arbeitsatmosphäre
Ein kollegiales Zusammenarbeiten ist im jeweiligen Bereich üblich und wird von vielen Kollegen geschätzt, Außenseiter gibt es jedoch immer. Zwischen den Abteilungen könnte die Zusammenarbeit verbessert werden.
Image
Meiner Meinung nach hat die Klinik ein gutes Außenimage.
Work-Life-Balance
Es gibt viel Arbeit und somit sind auch Überstunden im ganzen Haus nicht ungewöhnlich. Entweder können diese dann nach Absprache abgebummelt werden oder werden bezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der Größe des Hauses gibt es kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Max. vom Assistenzarzt zum Oberarzt oder zur Leitung der Abteilung. Umbesetzungen zwischen den Bereichen sind möglich. Fortbildungswünsche werden in der Regel bewilligt und die Kosten übernommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Stets pünktliche Gehaltszahlungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Gehälter sind Verhandlungssache, da keine Tarifbindung, aber es wird sich sowohl an den Gehältern der Kollegen und der Tarife orientiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Klinik setzt sich langfristig für die Minimierung von Verpackungsmüll ein.
Kollegenzusammenhalt
Im großen und ganzen vorhanden. Viele Mitarbeiter zeigen das durch die Teilnahme an den jährlichen Weihnachtsfeiern, einige Bereiche pflegen auch private Kontakte - was den Zusammenhalt untermauert. Klatsch und Tratsch ist jedoch ein Problem.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt - hinsichtlich ihres Wissens und ihrer Erfahrungen. Das spiegelt sich auch bei Neueinstellungen wider.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin sehr zufrieden. Es gibt aufgrund der Größe des Hauses kurze und schnelle Wege der Erreichbarkeit und stets ein freundlicher Umgang. Man hat die Möglichkeit selbständig zu arbeiten, sich seine Arbeiten selbst zu organisieren, ohne täglich Aufgaben zu erhalten - es wird dafür erwartet, dass die Selbständigkeit im Interesse des Hauses auch funktioniert.
Arbeitsbedingungen
Keine negative Erfahrungen. Moderne Arbeitsplätze, keine Großraumbüros, Mitarbeiterküchen. Fehlt etwas oder muss etwas ergänzt werden, erfolgt eine umgehende Abhilfe. Es gibt kostenlosen Kaffee und Wasser für die Mitarbeiter.
Kommunikation
Hier kann ich mich nicht beschweren. Egal, von wem ich Informationen benötige, diese bekomme ich in der Regel schnell und unkompliziert, egal ob per Telefon oder Mail. Klar, man muss hierbei die Arbeitsabläufe bzw. persönliche Arbeitsweisen mitberücksichtigen.
Gleichberechtigung
Hier sind mir keine Probleme bekannt.
Interessante Aufgaben
Ich denke hier gibt es je nach Interesse, Zeit und Bereitschaft viele Möglichkeiten, sich neben dem täglichen Standard neuer Dinge zu widmen.
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Anstrengendes Arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weihnachtsgeld
Urlaubsgeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Bezahlung .
Feiertage werden schlecht vergütet.
Zu wenig Personal.
Keine Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Mitarbeiter,egal in welchem Bereich.
Besseres Gehalt.
Feiertagszuschlag muss höher werden.
Mehr Personal!
Vorgesetztenverhalten
Man wird allein gelassen mit Problemen oder Anliegen.
Leider gar keine Wertschätzung.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider kein Tarif,weit darunter.
Gleichberechtigung
Leider im Haus keine Gleichberechtigung,im Gegenteil.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Habe die Stelle als Auszubildende als MFA bekommen.
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der komplette Ablauf mit Bewerbung und Bewerbungsgespräch war einwandfrei. Ich habe mich richtig wohl gefühlt gleich
Arbeitsatmosphäre
macht richtig Spaß
Karrierechancen
Die Chance besteht wenn man sich gut macht das man übernommen wird
Die Ausbilder
man wird fair behandelt und man hat immer ein offenes Ohr wenn es Probleme gibt
Spaßfaktor
ich gehe gerne zur Arbeit und macht Spaß mit den Kollegen zu Arbeiten
Aufgaben/Tätigkeiten
Das Auge ist sehr interessant und die Tätigkeit sehr abwechslungsreich man darf sogar im OP zuschauen
Variation
sehr abwechslungsreich man muss viel lernen
Respekt
man wird richtig gut behandelt
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
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Es ist eine eigene Welt aber sie ist nicht schlecht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ein nettes Wort ist wie eine Streicheleinheit für die Seele
Arbeitsatmosphäre
Die Coronakrise hat auch hier nicht halt gemacht. Es ist schwierig unter Auflagen den laufenden Betrieb zu halten. Es wird vieles beschimpft aber auch für das Personal (Ärzte, Schwestern und Ver. Angestellte) versuchen trotz der Umstände nett und zuvorkommend zu sein.
Image
Es sollte weniger schlechte Kommentare geben das legt Herde für bösen Gesprächsstoff... Es geht um die Gesundheit und dafür sollte Zeit sein
Work-Life-Balance
Die Patientenzahl steigt, die Vielzahl der Aufgaben auch. Jeder gibt das beste, auch wenn es mal nicht so klappt ist es nach einer guten Pause auch wieder gewährleistet.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Leiter geht im Verwaltungsbereich nicht sehr hoch, ...
Kollegenzusammenhalt
Alle, alle geben sich Mühe einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten der Anspruch von jedem, jedem Patienten und Angestellten wächst.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder einzelne ist wichtig und das bleibt so.
Vorgesetztenverhalten
Die richtigen Chefs sind die richtigen Mitarbeiter.
Wo ist es reibungslos? Der Ton macht die Musik
Arbeitsbedingungen
Schaut auf jeden Arbeitsplatz der ist so gut wie die Möglichkeiten es sauber und für jede Arbeit korrekt. Schaut weiter, haben wir nicht einen schönen Park vor der Türe ....
Kommunikation
Die Art miteinander zu kommunizieren ist schwierig denn der Arbeits - Patientenaufwand sind enorm. Jeder möchte schnell und kompetent behandelt und untersucht werden. Es ist ein Spiel zwischen Patient und Personal wie nett man miteinander umgeht.
Gleichberechtigung
Menschlich ist doch alles auf Arbeit abgestimmt und nur das ist wichtig
Interessante Aufgaben
Es ist oft das gleiche naklar aber der Beruf macht Spass, macht man weil man es sich ausgesucht hat. Jeder Tag ist anders jeder Patient ist anders gestimmt (und davon gibt es ne Menge) doch wir wollen die Patienten wissen lassen das wir es gerne tun, sie sollten zeigen daß sie gerne kommen.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Wer Lust und Begeisterung mitbringt und auch in Schwierigkeiten beherzt anpackt, ist hier genau richtig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
ch pflege sehr loyales und korrektes Verhältnis zur meinem Arbeitgeber. Die Arbeit macht mir Spaß und ich leiste oft zusätzliche Dienste. Dabei bin ich so gut wie nie Krank. Fazit meine Arbeit macht mich nicht Krank mehr braucht mann nicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte am Wochenenden und Feiertagen sowie von Montag bis Freitag nach Feierabend leider kaum erreichbar.
Arbeitsatmosphäre
Ist momentan sehr streßig, es kommen auch wieder bessere Zeiten
Work-Life-Balance
Auf kurzen Wegen können Urlaube abgesprochen werden und wie geplant auch genommen.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten, immer wieder Neues zu lernen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schwer umsetzbar in Krankenhäusern.
Kollegenzusammenhalt
Ein Paar unzufriedene erschweren die Arbeit durch das Gemecker
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Voller Respekt, ehrlich, motivierend, kritikfähig
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsmittel sind sehr gut, die Räume gut ausgestattet, allerdings ist alles natürlich kein Vergleich zu hippen Startups oder DotComs, wo man Pausenräume mit Obst, Tischkicker, Nintendo und Co bietet.
Kommunikation
Die Kommunikation ist verbesserungswürdig.
Der Austausch zwischen den Abteilungen muss besser werden, um Missverständnisse vorzubeugen und eine negative Stimmung zu vermeiden. Kommunikation sollte groß geschrieben werden! Dies würde für viele die Freude an der Arbeit noch verbessern.
Interessante Aufgaben
Ein toller Job
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Es ist nicht so schlecht hier
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Uralaubs udn Weihnachtsgeld trotz Corona
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unterschiedliche Intensität der ARbeitsbelastung, dass könnte man besser abfangen
Verbesserungsvorschläge
Durch den Dreischichtdienst ist es schwierig andere Arbeitszeitmodelle zu finden - vllt. kann man aber nach Arbeitsaufwand die Schichten ineinander verweben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Keine Wertschätzung, keine Weiterentwicklung möglich, mangelndes Interesse am Mitarbeiter führt zu Kündigungsflut
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich fand es gut, dass Weihnachts- und Urlaubsgeld gezahlt wurde. Das Gehalt kam immer pünktlich und 30 Tage Urlaub sind sehr großzügig.
Das Thema Augenheilkunde ist sehr interessant,spannend und komplex, so dass man sich selbst viel Wissen aneignen konnte. Bei Fragen oder Unverständnis konnte man sich stets an die Ärzte wenden, so dass man in der Rettungsstelle bei größeren Notfällen sofort reagieren konnte und dem Patienten kompetent zur Seite stand.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Desinteresse am Mitarbeiter steht ganz oben! Mir ist unverständlich, warum man gute, fleißige, engagierte und langjährige Mitarbeiter einfach gehen lässt und auch nach der Kündigungsflut eines ganzen Teams, die Gründe dafür ignoriert. Es gibt keinerlei Rückhalt seitens der Führungsebene. Man wird als Angestellter im Stich gelassen. Natürlich wird einem gesagt, dass man nach einer Lösung sucht, aber die Lösung steht ja schon vorher fest, denn es bleibt alles wie gehabt und man wird weiter vertröstet.
Schlecht finde ich die Organisation des Klinikablaufs und der Terminierung. Die Wartezeiten der Patienten sind utopisch, da es immer an einer Stelle nicht weitergeht und daran sind nicht nur die Ärzte Schuld. Die müssen sich auch immer nochmal absichern, da sie sich in der Facharztausbildung befinden. Das Problem der Organisation wird seit Jahren ignoriert und die Wartezeiten der Patienten steigen weiter. Es wird fleißig einbestellt, auch wenn der Terminkalender längst voll ist. Hier müsste die Ablauforganisation neu konzipiert werden.
Man fühlt sich als MA schlecht, wenn man zum Feierabend seine Arbeit nicht geschafft hat, obwohl man alles Mögliche gegeben hat.
Verbesserungsvorschläge
Hier muss eindeutig an der Mitarbeiterzufriedenheit gearbeitet werden. Es sollten Mitarbeitergespräche stattfinden, um herauszufinden, warum hier ein komplettes Team gekündigt hat. Es sollte deutlich werden, daß ein Unternehmen ohne seine Mitarbeiter nicht funktionieren kann. Es geht den meisten nicht mal um Geld oder Leistungen. Es geht um Wertschätzung, es geht um Förderung, was bedeutet, das man Potenziale in Mitarbeitern erkennt und dem Unternehmen zu Gute kommen lässt. Auch ein Angestellter sollte Vorschläge zur Optimierung den Ablaufs äußern dürfen. Es sollte umgesetzt werden, dass die Klinik als Ganzes 1 Team ist und sich auch gegenseitig unterstützen kann, wenn es in einem der Bereiche zu Engpässen kommt. Dazu muss man herausfinden, welche Mitarbeiter auch in anderen Bereichen einsetzbar und gewillt sind, sich intern weiterzuentwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Das war sehr unterschiedlich. Es gab durchaus sehr angenehme Tage. Meistens jedoch wird sich nur aufgeregt, der Ton ist oft rau und es wird viel hinter dem Rücken geredet. Es kam vor, dass einige Mitarbeiter ausgeschlossen wurden bzw. unangemessene Aussagen und Antworten bekamen und auch mal angeschrieen wurden.
Image
Die allgemeine Unzufriedenheit war merklich spürbar. Es wurde Gejammert und Gewettert, aber das wurde ignoriert und man wurde als unbequem eingestuft. Das die Klinik kein gutes Image hat, zeigt die kürzliche Kündigungsflut von Angestellten. Und das diese dann keine gute Meinung über die Arbeitsbedingungen und den Führungsstil haben, liegt womöglich daran, dass Ihnen bei der Einstellung ein anderes Bild vermittelt wurde, was nicht umgesetzt werden konnte oder wollte und man hingehalten wurde auf eine Besserung zu warten. Zudem wird einem keinerlei Wertschätzung oder Anerkennung vermittelt und auf Mitarbeiterzufriedenheit wird kein Augenmerk gelegt, solange der Klinikablauf sichergestellt ist, unter welchen Bedingungen auch immer.
Die ganze Organisation ist nicht mehr zeitgemäß, so dass der Ablauf nicht fließend ist und auch bei den Patienten ist das Image der Klinik nur mittelmäßig, da eine beiderseitige Zufriedenstellung unter dieser Organisation nicht umsetzbarist.
Work-Life-Balance
Man kommt genervt, geschlaucht und kopflos nach Hause und quälte sich mit der Frage, wie lange man diesen Zustand noch aushalten kann, mit ein klein wenig Hoffnung der versprochenen Besserung. Der Antrieb und die sozialen Kontakte wurden im Laufe der Zeit immer weniger. Bei 4 Wochenenddiensten aufeinander und nur 1 freiem Tag zwischendurch, fand keine Balance mehr statt und dies bei weiter schrumpfender Mitarbeiterzahl.
Karriere/Weiterbildung
Karieremöglichkeiten gab es gar keine für med. Angestellte, ggf. wurde aus einem Assistenzarzt ein Oberarzt.
1-2x die Woche wurden 10 minütige Vorträge zu einem Thema der Augenheilkunde von einem Assistenzarzt gehalten, an denen man nur teilnehmen konnte, wenn man eine Vertretung für seinen Arbeitsbereich fand.
Fort- und/ oder Weiterbildungen wurden demTeam nie angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Tarifanbindung, für die zu leistende Arbeit zu wenig Gehalt. Gehaltserhöhungen gab es auch nach mehren Jahren Zugehörigkeit nicht. Es wurden Urlaubs- und Weihnachtsgeld gezahlt. Großzügig waren 30 Tage Urlaub, die auch zur Erholung notwendig waren. Überstunden ließ man gerne unter den Tisch fallen bei einigen Mitarbeitern, obwohl es eine elektronische Zeiterfassung gab mit biometrischem Fingerabdruck und die digitale Übermittlung der korrekten Anwesenheit komplikationslos war.
Die Feiertags- und Wochenendzuschläge waren unterirdisch und kein Anreiz, diese Dienste freiwillig zu übernehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zum Thema Umweltbewusstsein müßte die Papierverschwendung durch Digitalisierung ersetzt werden.
Sozialverhalten gibt es nur bedingt. Jeder ist sich selbst der nächste und Hilfe bekommt man nur von Kollegen, zu denen man ein gutes Verhältnis hat.
Kollegenzusammenhalt
Ein Zusammenhalt oder ein Teamgefühl konnte ich nie erkennen. Jeder hatte seine Lieblingskollegen, denen man gerne seine Unterstützung anbot.
Unter den einzelnen Abteilungen gab es auch keinen Zusammenhalt und oft unschöne Worte. Oftmals kannte man sich nicht mit Namen über Monate oder gar Jahre, da man sich nicht vorgestellt hat. Auch hier zu erkennen, dass auf Vereinheitlichung und Kommunikation kein Wert gelegt wurde.
Umgang mit älteren Kollegen
Ob 20 oder 60 Jahre, jeder durfte gleich viel arbeiten und hatte den gleichen Urlaubsanspruch. Alles blieb genau so, wie es bei der Einstellung vertraglich festgehalten wurde.
Vorgesetztenverhalten
Solange es keine Beschwerden, Widerworte, Änderungsvorschläge oder Gehaltsverhandlungen gab und "interessante" Informationen weitergegeben wurden, durch Kollegen, die Zeit hatten, Mitarbeiter zu kontrollieren, verhielt sich die Führungsebene entsprechend freundlich. Missstände und Probleme wurden als geringes Übel weggelächelt und zugetragene Informationen wurden für eine mögliche Entlassung gesammelt. Hier wird man sogar noch fristlos entlassen, obwohl man bereits eine fristgerechte Kündigung abgegeben hat. Es wurden zudem Mitarbeiter entlassen, ohne Anzeichen eines Fehlverhaltens, obwohl kaum noch Personal da war und der MA dringend benötigt wurde.
Arbeitsbedingungen
Angefangen beim Umgang miteinander, der nur herzlich unter einzelnen Mitarbeitern stattfand, blieb keine Zeit einem Kollegen zu helfen oder aufkommende Fragen zufriedenstellend zu beantworten. Man konnte sich ausschließlich
auf seine Aufgaben konzentrieren, um sein eigenes Pensum und gleichzeitig auch das der fehlenden Mitarbeiter abzuarbeiten. Es gibt keine geregelten Pausen, manchmal erst kurz vor dem Feierabend oder man verzichtete ganz darauf, weil keine Ablösung zur Verfügung stand. Erschwerend kam hinzu, daß noch keine Digitalisierung stattfand und man ständig auf der Suche nach Akten und Dokumenten war und somit die Dokumentation handschriftlich erfolgen musste. Spät- und Wochenenddienste wurden in der Rettungsstelle mit nur 1 MA besetzt, was bei hoherm Aufkommen sehr stressig war und man sich oft die Frage stellte, wann man mit Hilfe rechnen kann, wenn einem selbst was passiert oder angegriffen wird und kein Arzt vor Ort ist.
Kommunikation
Findet nicht statt und ist auch nicht erwünscht. Auch unter Mitarbeitern ist Kommunikation nicht so gerne gesehen bzw. wurde darauf geachtet, wer sich mit wem ausgetauscht hat und ein gutes Verhältnis hatte.
Nach den monatlichen Besprechungen der Vorgesetzten, gab es ein Protokoll mit relevanten Informationen zur Kenntnissnahme und zum Gegenzeichnen. Oftmals hat man Änderungen nur zufällig mitbekommen und dazugehörige Informationen nur auf Nachfrage bekommen. Teamsitzungen unter den Mitarbeitern fanden nicht statt und es gab keine Bemühungen Termine hierfür zu finden. Somit blieben Missverständnisse oder Probleme im Team ungeklärt und nicht jeder wurde über Änderungen informiert.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung funktionierte ja nicht, da die MA unterschiedliche Ausbildungen bzw. Fähigkeiten hatten und somit die Positionen klar verteilt waren. Jedoch gab es Ungerechtigkeiten in der Gleichbehandlung und nicht jeder MA wurde respektvoll behandelt und ins Team integriert.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet war äußerst interessant und die Arbeit hat wirklich großen Spaß gemacht. Leider fehlte es an erfahrenem Personal für die gründliche Einarbeitung, so daß man stets die gleichen Arbeiten erledigte, da ein rotieren nicht möglich war. Wirklich sehr schade, dass keine Zeit blieb, um neue oder komplexere Untersuchungen zu erlernen. Die Gegebenheiten wären vorhanden gewesen.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 39 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Augenklinik Berlin-Marzahn durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Augenklinik Berlin-Marzahn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 39 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 39 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Augenklinik Berlin-Marzahn als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.