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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Augenklinik Berlin-Marzahn die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Augenheilkunde ist ein sehr interessanter Bereich. Die Klinik bietet aufgrund der Masse an Patienten und der vielen Behandlungs- und OP-Angebote viele Möglichkeiten "besondere Fälle" kennenzulernen.
Ein kollegiales Zusammenarbeiten ist im jeweiligen Bereich üblich und wird von vielen Kollegen geschätzt, Außenseiter gibt es jedoch immer. Zwischen den Abteilungen könnte die Zusammenarbeit verbessert werden.
Hier kann ich mich nicht beschweren. Egal, von wem ich Informationen benötige, diese bekomme ich in der Regel schnell und unkompliziert, egal ob per Telefon oder Mail. Klar, man muss hierbei die Arbeitsabläufe bzw. persönliche Arbeitsweisen mitberücksichtigen.
Im großen und ganzen vorhanden. Viele Mitarbeiter zeigen das durch die Teilnahme an den jährlichen Weihnachtsfeiern, einige Bereiche pflegen auch private Kontakte - was den Zusammenhalt untermauert. Klatsch und Tratsch ist jedoch ein Problem.
Es gibt viel Arbeit und somit sind auch Überstunden im ganzen Haus nicht ungewöhnlich. Entweder können diese dann nach Absprache abgebummelt werden oder werden bezahlt.
Es gibt solche und solche. Manche führen ihr Team gut, Manche haben kein Interesse Führung/ Leitung wahrzunehmen. Die Geschäftsführung ist isoliert in einem anderen Haus.