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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kein fairer Umgang mit Mitarbeitern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider gibt es nicht viele positive Aspekte, die ich über meinen Arbeitgeber berichten kann. Einzig und allein die pünktliche Bezahlung hebt sich hervor. Die Löhne und Gehälter werden stets fristgerecht ausgezahlt, was für mich ein wichtiger Faktor ist. In anderen Bereichen gibt es jedoch viele Verbesserungspotenziale.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Unterstützung und Führung:
Vom Arbeitgeber oder von Vorgesetzten nicht ausreichend unterstützt.
Unfaire Arbeitsbedingungen:
zu viele Aufgaben oder zu wenig Pausen bekommst.
Fehlende Wertschätzung:
keine Anerkennung oder Respekt für deine Leistung.
Ungerechte Behandlung:
Diskriminierung, Mobbing oder unfaire Bevorzugung.
Mangelnde Weiterbildungsmöglichkeiten:
berufliche Weiterentwicklung wird nicht gefördert wird, zu wenig Gelegenheit für Fortbildungen.
Verbesserungsvorschläge
1. Bessere Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten
Maßnahme: Implementiere ein klar strukturiertes Weiterbildungsprogramm, das allen Mitarbeitern zugänglich ist. Statt Mitarbeiter "betteln" zu lassen, sollte es eine transparente Kommunikation über verfügbare Schulungen, Workshops und Fördermöglichkeiten geben.
Vorteil: Dies fördert die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter und erhöht die Motivation und das Engagement.
2. Klare Karrierewege schaffen
Maßnahme: Etabliere klare und faire Karrieremöglichkeiten und fördere intern die Weiterentwicklung von Mitarbeitern. Fördere Ausschreibungen interner Positionen und sorge dafür, dass qualifizierte Mitarbeiter bevorzugt berücksichtigt werden.
Vorteil: Dies stärkt das Vertrauen der Mitarbeiter in das Unternehmen und fördert die Loyalität und Motivation, da sie wissen, dass Leistung und Engagement anerkannt werden.
3. Faire Arbeitszeitregelungen und bessere Work-Life-Balance
Maßnahme: Schaffe mehr Flexibilität bei den Arbeitszeiten und ermögliche eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Stelle sicher, dass auch bei erhöhter Arbeitsbelastung ausreichend Pausen und Freizeitausgleich gewährt werden.
Vorteil: Dies verbessert die Mitarbeiterzufriedenheit und führt zu weniger Stress und Überarbeitung, was wiederum die Produktivität steigert.
4. Bessere Kommunikation und transparentes Führungsverhalten
Maßnahme: Fördere eine offene Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern. Klarheit bei der Entscheidungsfindung und regelmäßige Feedbackgespräche können helfen, Missverständnisse zu vermeiden und das Vertrauen in die Führung zu stärken.
Vorteil: Ein transparenter und respektvoller Umgang fördert eine positive Arbeitsatmosphäre und reduziert Konflikte und Unsicherheiten.
5. Förderung von Diversity und Inklusion
Maßnahme: Stelle sicher, dass alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter oder anderen persönlichen Merkmalen die gleichen Chancen haben. Entwickle Maßnahmen zur Förderung von Diversity und Inklusion, damit sich alle Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen.
Vorteil: Dies trägt zu einer positiveren und gerechteren Arbeitsumgebung bei und kann die Innovationskraft des Unternehmens stärken.
6. Verbesserung der Arbeitsbedingungen und Ausstattung
Maßnahme: Überprüfe regelmäßig die Arbeitsbedingungen und stelle sicher, dass Mitarbeiter in einer komfortablen und gesunden Umgebung arbeiten können. Dies könnte die Bereitstellung besserer Arbeitsmittel, ergonomischer Möbel oder auch eine bessere Ausstattung der Pausenräume umfassen.
Vorteil: Eine angenehme Arbeitsumgebung steigert das Wohlbefinden und die Produktivität der Mitarbeiter.
7. Wertschätzung und Anerkennung
Maßnahme: Etabliere ein Anerkennungsprogramm, bei dem Mitarbeiter für ihre Leistungen und ihr Engagement gewürdigt werden. Dies kann durch Auszeichnungen, Feedback oder auch monetäre Anreize geschehen.
Vorteil: Dies stärkt die Motivation und das Zugehörigkeitsgefühl und fördert ein positives Arbeitsklima.
8. Bessere Vereinbarkeit von Arbeitszeit und Freizeit
Maßnahme: Überprüfe die derzeitigen Arbeitszeiten und finde Wege, wie Mitarbeiter ihre Arbeitszeit flexibel gestalten können, ohne dass ihre Erholung zu kurz kommt. Z.B. durch die Einführung von Homeoffice-Möglichkeiten oder flexiblem Gleitzeitmodell.
Vorteil: Dies kann dazu beitragen, die Zufriedenheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu steigern, was letztlich die Produktivität erhöht.
Arbeitsatmosphäre
Grund: Konflikte, mangelnde Unterstützung durch die Stationsleitung und belastendes Mobbing.
Image
Das Image des Unternehmens ist zwiegespalten. Auf der einen Seite ist es bekannt für die Qualität der Dienstleistungen und den Fokus auf Patientenbetreuung, was die Patientenbindung stärkt und das Vertrauen in die Marke fördert. Auf der anderen Seite gibt es innerhalb des Unternehmens erhebliche Probleme, die das interne Klima belasten. Diese beinhalten unter anderem eine unzureichende Führungskommunikation, das Fehlen von klaren Regelungen bezüglich der Arbeitsbedingungen und mangelnde Unterstützung der Mitarbeiter.
Trotz einer engagierten Belegschaft werden Mitarbeitende nicht immer ausreichend anerkannt oder unterstützt, was zu Frustration und einem schlechten Arbeitsklima führt. Das Fehlen von transparenten und gerechten Entscheidungen bezüglich der Arbeitszeitregelungen und des Umgangs mit Beschwerden beeinträchtigt das Vertrauen in die Unternehmensführung.
Das Unternehmen hat Potenzial, jedoch wird dieses durch strukturelle Mängel und die fehlende Lösung von Problemen im internen Management nicht voll ausgeschöpft. Das Image in der Belegschaft ist von Unzufriedenheit geprägt, was auf langfristige Probleme hindeutet, die dringend angegangen werden müssen
Work-Life-Balance
Aufgrund der hohen Arbeitsbelastung, insbesondere im Nachtdienst und bei Personalmangel, ist eine ausgewogene Work-Life-Balance schwer aufrechtzuerhalten. Pausen können aufgrund der ständigen Rufbereitschaft und Patientenanfragen kaum genommen werden. Lange Arbeitszeiten ohne ausreichende Erholungsphasen erschweren es, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen.
Karriere/Weiterbildung
Das Fehlen von klaren Weiterbildungsangeboten und die Notwendigkeit, um Weiterbildungsmöglichkeiten zu "betteln", deutet auf eine stark mangelnde Unterstützung seitens des Unternehmens hin. Mitarbeiter haben keine Chancen, sich weiterzuentwickeln, und werden bei ausgeschriebenen Stellen übergangen, was die Karriereaussichten stark einschränkt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entspricht dem Tarifvertrag für das Krankenhauswesen, jedoch gibt es keinen signifikanten Mehrwert durch zusätzliche Leistungen oder übertarifliche Zahlungen.
Der Arbeitszeitrahmen von 40 Stunden pro Woche statt der üblichen 38,5 Stunden bei vergleichbaren Stellen im öffentlichen Dienst führt zu einer höheren Arbeitsbelastung ohne adäquate Kompensation.
Es gibt keine Zusatzrente oder andere betriebliche Altersvorsorge, was in vielen Unternehmen der Branche mittlerweile Standard ist.
Das Fehlen von Zusatzleistungen wie betrieblicher Altersvorsorge oder zusätzlicher Krankenversicherung stellt einen klaren Nachteil im Vergleich zu anderen Arbeitgebern dar. Die einseitige Verkürzung der Arbeitszeit stellt eine unangemessene Änderung der Arbeitsbedingungen dar, die ohne Einverständnis des Mitarbeiters durchgesetzt wird. Zu wenige freie Tage im Vergleich zu den Anforderungen und Belastungen des Jobs führen zu einer schlechten Work-Life-Balance.
Die unzureichende Freizeit und die unflexible Handhabung der Arbeitszeiten wirken sich negativ auf die Erholung und die persönliche Lebensgestaltung aus, was die Motivation und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz stark beeinträchtigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt begrenzte Initiativen zur Förderung von Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit innerhalb des Unternehmens.
Soziale Verantwortung wird an einigen Stellen anerkannt, jedoch fehlt es an konkreten Maßnahmen zur Unterstützung von Mitarbeiterwohlfahrt und sozialen Projekten.
Im Hinblick auf soziale Aspekte könnte mehr getan werden, um ein inklusives und respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen.
Umweltschutzinitiativen sind eher sporadisch und nicht durchgehend in die Unternehmensphilosophie integriert.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einige Kolleg:innen, mit denen die Zusammenarbeit gut funktioniert, aber der allgemeine Zusammenhalt ist durch gezielte Ausgrenzung und Mobbingprobleme beeinträchtigt, Das Fehlen einer einheitlichen Unterstützung durch die Führung führt zu Spannungen zwischen den Teammitgliedern,
Einige Kollegen scheinen in Mobbingaktionen involviert zu sein, während andere sich neutral verhalten und solche Vorgänge ablehnen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist grundsätzlich respektvoll, aber es gibt gelegentlich Herausforderungen in der Zusammenarbeit, vor allem wenn jüngere Kollegen oder neue Mitarbeiter mit älteren Kollegen arbeiten.
Ältere Kollegen werden in bestimmten Bereichen möglicherweise nicht ausreichend in Entscheidungsprozesse einbezogen oder ihre Erfahrung wird nicht immer wertgeschätzt.
Eine bessere Integration und ein stärkerer Austausch zwischen den Generationen könnten das Arbeitsklima insgesamt verbessern.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation mit der Stationleitung ist unzureichend, da auf Beschwerden und Probleme oft nicht adäquat reagiert wird.
Es gibt keine klaren Lösungen für die schwierige Arbeitssituation, wie z. B. die fehlende Umkleidemöglichkeit und die unzureichende Pausenregelung.
In schwierigen Situationen, wie dem Personalmangel und der Überlastung, fehlt es an Unterstützung und Verständnis von Seiten der Vorgesetzten.
Statt konstruktiver Lösungen werden eher vage Antworten oder gar keine Reaktionen gegeben.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind oft herausfordernd, insbesondere aufgrund unzureichender Pausenregelungen und hoher Arbeitsbelastung.
Es fehlt an einer geeigneten Infrastruktur und ausreichend Unterstützung, insbesondere während Notfällen oder bei Personalmangel.
In einigen Bereichen wird nicht ausreichend auf die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter geachtet.
Verbesserungsbedarf besteht in der Bereitstellung von geeigneten Umkleidemöglichkeiten, Pausenräumen und einer klareren Kommunikation bezüglich der Arbeitszeiten und Pausen.
Kommunikation
Unzureichende Kommunikation über wichtige Entscheidungen und Probleme, Stationsleitung geht offenbar nicht konstruktiv mit Anliegen um und könnte sogar Konflikte fördern, Keine transparente Klärung von Missständen.
Gleichberechtigung
Es gibt deutliche Unterschiede in der Behandlung von männlichen und weiblichen Mitarbeitern, insbesondere in Bezug auf Umkleidemöglichkeiten und Pausenregelungen.
Die fehlende Gleichstellung bei der Zuteilung von Arbeitsräumen oder -zeiten führt zu einem ungerechten Arbeitsumfeld, das die Leistung und das Wohlbefinden beeinträchtigt.
Es wird zwar versucht, die Anliegen zu adressieren, aber konkrete Maßnahmen oder Verbesserungen bleiben aus, was die Gleichberechtigung auf dem Arbeitsplatz behindert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind überwiegend standardisiert und wenig abwechslungsreich, was zu einer monotonen Arbeitsumgebung führt.
Trotz des großen Arbeitsaufwands und der hohen Verantwortung (besonders im Nachtdienst) gibt es wenig Raum für kreative oder weiterentwickelnde Aufgaben.
Die fehlende Unterstützung und die personellen Engpässe erschweren es, den Arbeitsalltag effektiv und zufriedenstellend zu gestalten.
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