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Jetzt Profil einrichten10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider „nur“ viele tolle Kollegen
Umgang mit Mitarbeitern, keine Kommunikation
Strukturen schaffen, in denen die Arbeit zu schaffen ist.
Kommunikation !!
In einzelnen Praxen noch ok - insgesamt nicht gut und es wird eher schlechter als besser
War mal gut - das ist leider lange her
Hier wird nicht darauf geachtet
Möglichkeiten sind vorhanden
Sehr traurig
In einigen Praxen gibt es da noch
Keine Rücksicht auf Verluste
Führungskräfte zum Teil nicht fähig oder ungeschult im Umgang mit Mitarbeitern
Geräte und Arbeitsstätte sind modern
Keine Infos der Geschäftsleitung
Ist weiblich dominiert
Gibt es durchaus, wenn man dort eingearbeitet wird
Die eigentliche Idee bzw. Grundkonzept. Wer Realsatire live erleben möchte, bekommt hier auch noch Geld dafür.
Die Umsetzung der Idee. Man verschenkt dort Lebenszeit, die man durchaus gewinnbringender nutzen könnte. Sehr viel verschenktes Potenzial, was natürlich bedauerlich ist.
Man muss sich leider fragen, wo fängt man an und wo hört man auf?
- Ein Konzept für das Boarding neuer Mitarbeiter erstellen und auch umsetzen
- Eine professionelle (bzw. überhaupt eine) Dokumentation der Arbeitsabläufe
- Ein "Schreibbüro" kann durchaus hilfreich sein
- Ein "Dienstfunk" kann Irritationen vermeiden
- Aufgabenverteilung logisch gestalten
- Sich an Absprachen halten
- Digital im Jahre 2020 ankommen (z.B. ist Social Media / Marketing quasi ein Fremdwort)
- Das (vorhandene) Branding für alle Stellen (Praxen usw.) einführen bzw. umsetzen
- Mehr Mitarbeiter an Schlüsselpositionen des Unternehmens
- Die unterschiedlichen Abteilungen sollten miteinander Arbeiten und nicht gegeneinander
- Das Leitbild sollte überarbeitet werden bzw. sich wenigstens an das vorhandene Leitbild gehalten werden
- Für Teile der Leitungsebene, Menschen einstellen die fachlich und menschlich dazu in der Lage sind, ein Unternehmen (und Menschen) zu führen
- Der "Rattenschwanz" ist dementsprechend noch länger...
die sehr hohe Mitarbeiterfluktuation sagt alles
Er ist kompetent,bietet Fortbildungen an
Achtet weniger auf die Mitarbeiter, könnte sich mehr Zeit für die nehmen
Mehr Zeit für die Patienten und Mitarbeiter nehmen
Mäßig
Gut
Gut
Gut
In Ordnung
Gut
Mangelhaft
Gut
Gut
Gut
Ausreichend
Gut
Klar
Man versucht ständig auf dem aktuelle Stand zu sein
Der rote Faden fehlt, keine Kontinuität
moderne Räumlichkeiten und Ausstattung
Es gibt kaum Kommunikationsmechanismen und die Leitung der Klinik ist unter aller Würde. Sie leiten nicht und sie haben kein Interesse es zu tun.
Die Chefs sollten sich aus der aktiven Firmenleitung herausziehen und ein Geschäftsführer einstellen.
So verdient kununu Geld.