2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Die Mitarbeiter, die Aufgaben.
Es werden Mitarbeiter bevorzugt, die ein gutes Verhältnis zur Geschäftsleitung oder zum Praxismanagement haben. Mitarbeiter werden in Frage gestellt. Es gibt unwillkürliche Kündigungen. Geschäftsführung und Personalleitung sind nicht kritikfähig. Hier steht nicht der Patient im Vordergrund
Austausch der Führungskraft, hier Personalleitung, wäre angebracht. Die derzeitige Leitung hat von Personaleinstellungen keine Ahnung. Geschäftsleitung ebenfalls nicht.
Super nette Kollegen, ein tolles Team am Standort Gießen, die anderen Standorte distanzieren sich leider! Kein gutes Betriebsklima
Bei Bewerbern wird nach Aussehen, nicht nach Qualifikation geschaut. Schlechtes Image.
Man wird in Urlaub, Freizeit und Krankheit angerufen, wenn es Probleme gibt. Praxismanagement ruft an und fragt an wie lange man denn noch krank sei! Nur das Praxismanagement und die Eltern bekommen 3 Wochen Urlaub am Stück, sonst niemand anders, ausser man ist gut gestellt mit der Geschäftsleitung und des Praxismanagements.
Nur intere oder kostenlose Fortbildungen werden akzeptiert. Fortbildungswünsche werden nicht gestattet!
Guter Zusammenhalt, das Team hält trotz Einschüchterungen und unwillkürlichen Kündigungen zusammen!
Schlecht. Kommunikation fast nicht möglich! Kein Verständnis, vieles wird schön geredet
Wenn man Überstunden hat, werden diese in Frage gestellt, oder die Überstunden werden nicht akzeptiert! Klimaanlage vorhanden, ist aber kaputt oder nur in den Arztzimmern vorhanden! Unzumutbare Arbeitsbedingungen im Sommer!
Schlecht zu sagen aufgrund der Frauenquote!!!
Wenn man Engagement zeigt, kann man viele technische Geräte lernen und somit sein Arbeitsplatz teils gestalten
Mitarbeiter und Bewerber nicht nach dem Äußeren sondern nach den fachlichen Qualifikationen beurteilen.
Bessere Kommunikation zwischen Führung und Mitarbeitern.
Alle haben Angst etwas falsch zu machen. Keiner traut sich Missstände anzusprechen.
Vorgeschriebene Weiterbildungen finden statt. Mehr auch nicht.
Relativ guter Zusammenhalt trotz Angst vor willkürlichen Kündigungen.
Sowohl das Praxismanagement wie auch die Klinikleitung haben keine Ahnung von Personalführung. Mitarbeiter werden nach dem Aussehen auf dem Bewerbungsfoto eingestellt. Über übergewichtige Bewerber und Mitarbeiter wird sich lustig gemacht.
Das nötigste ist vorhanden und für die Wartezimmer und die Aussendarstellung wird richtig Geld in die Hand genommen. Sie Mitarbeiter hingegen müssen auf engstem Raum zusammengequetscht arbeiten. Klimaanlage sind vorhanden jedoch kaputt und werden nicht instand gesetzt.
Die Kommunikation ist schlecht. Jeder ist Einzelkämpfer und behält sein Know-how für sich, um unentbehrlich zu sein - da man Angst vor einer Kündigung hat. Auch die Kommunikation unter den einzelnen Standorten ist nicht gut. Jeder kocht seine eigene Suppe und Fehler machen nur die Anderen.