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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Augsburger Auto-Center Albert Sigg die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation findet quasi nicht statt. Egal in welcher Abteilung. Jeder macht das was er denkt. Hilfe durch Vorgesetzte ist nur bedingt vorhanden.
Das ist das einzige, dass den Laden am laufen hält.
In manchen Abteilungen i.O., in den meisten herrscht ständiger Samstagsdienst bzw. Schichtarbeit. Die im Arbeitsvertrag vorgegebene Arbeitszeit wird selten eingehalten. Außer von Auszubildenden.
Gespräche finden leider selten auf Augenhöhe statt. Man fühlt sich eher wie eine Nummer im Großen und Ganzen, die keine Relevanz hat.
Hält sich in Grenzen. Leider sind sämtliche Abläufe und Prozesse dermaßen veraltet, dass es nicht wirklich möglich ist, von interessanten Aufgaben zu sprechen.
In gewissen Abteilungen, unterhalb der Kollegen akzeptabel. Grundsätzlich herrscht keine gute Stimmung.