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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Augsburger Volkshochschule - Augsburger Akademie die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Augsburger Volkshochschule - Augsburger Akademie
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Augsburger Volkshochschule - Augsburger Akademie
Branchendurchschnitt: Bildung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bedrückend

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht richtig vorhanden

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wirklich nicht gut. Bossing.

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1,0
Arbeitsatmosphäre

Die meisten Angestellten sind aus unterschiedlichen Gründen unzufrieden, schieben jedoch lieber die Schuld auf die Vorständin und lästern ohne Ende, anstatt an sich zu arbeiten und/oder sich um die eigenen Interessen zu kümmern. Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt bedrückend.

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1,0
Kommunikation

Die Kommunikation zwischen den Schnittstellen ist u. A. aufgrund schlechter Organisation sowie langjährige „toxische“ Mitarbeiterinnen die sich überall einmischen, öfters schwierig. Unnötige Intrigen und falsche Informationen sind an der Tagesordnung.

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2,0
Kollegenzusammenhalt

Alle Gruppen halten jeweils zusammen. Bei gemeinsamen Interessen ziehen alle am gleichen Strang. Manche Vorgesetzte stehen jedoch nicht hinter den eigenen MA

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