80 Bewertungen von Bewerbern
80 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
80 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mehr Mühe mit Bewerbern geben.
Ich hatte das Gefühl, dass man kein Interesse am Bewerber selbst hat, sondern nur an der fachlichen Kompetenz. Eventuell auch längere Slots planen, damit der Bewerber mehr Zeit hat, Fragen zu stellen.
Mir fällt nichts ein, waren einfach zwei sehr angenehme Gespräche.
Die Überschrift spricht Bände, Mega Bewerber durch die Lappen gehen lassen.
Team-Leiter auch zum 2. Gespräch einladen
- den Bewerber nicht hinhalten
- besseres Vertrauensverhältnis schaffen
Waren unvorbereitet und zeigten deutlich keine Interesse an dem Prozess. Einfach gesagt, hätte man es vorher gewusst, würde ich keine Minute verliehren um gleich abzusagen!
Zeitnahe Reaktion auf Bewerbungen
Genau so weiter machen :-)
Sich nach dem Bewerbungsprozess bei dem Bewerbermelden.
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