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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei August Storm die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
August Storm
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
August Storm
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    60%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    53%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    47%

  • Konflikte tabuisieren

    Umgang miteinanderModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Es wird viel über die hergezogen die nicht da sind

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5,0
KommunikationFührungskraft

Funktioniert bestens, auch bei den Dingen die man nicht wissen soll

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3,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Grundsätzlich gut, nur einige Abteilungen denken die wären besser und deshalb wird die Stimmung runtergezogen

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Private Themen kann man gut integrieren

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1,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Die Vorgesetzen im oberen Management wollen ihre Ruhe

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4,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Die Arbeiten sind teilweise nicht planbar und man muss oft improvisieren was den Job interessant macht. Es geht aber grundsätzlich um Motoreninstandsetzung

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