40 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
40 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 38%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Super Pflege und super Ärzte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei St. Hildegardis Krankenhaus gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jobrad, Karnevalparty im Hildegardis legendär
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wären der Chefarzt / die Oberärzte und das Team nicht so überdurchschnittlich motiviert, flexibel und nett würde ich kündigen. Der Mitarbeiter an sich wird nicht wert geschätzt von der kaufmännischen Direktion.
Verbesserungsvorschläge
Leistung kann nur verbessert werden, wenn genügend Arbeitskräfte vorhanden sind.
Zusätzlich ist nicht schön, wenn der Arbeitsplatz nicht als solcher konzipiert und PCs , Drucker und Stühle fehlen.
Arbeitsatmosphäre
überdurchschnittlich netter Chef und wunderbare Kollegen
Image
Das Images macht das Team aus Pflege und Ärzten und das ist top
Work-Life-Balance
viel Arbeit, da nicht alle freien Stellen neu besetzt wurden
Karriere/Weiterbildung
Der Chefarzt macht alles möglich, was die. kaufmännische Direktion zuläßt.
Gehalt/Sozialleistungen
Jobrad gibts, ansonsten läuft alles nach Tarif
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bis nichts davon gemerkt
Unsere Abteilung macht super Teamevents
Kollegenzusammenhalt
wir sind ein gutes Team
Umgang mit älteren Kollegen
Alles gar kein Thema - Alter spielt keine Rolle. Kompetenz im Job ist wichtig
Vorgesetztenverhalten
Mega Chef in der Orthopädie
Arbeitsbedingungen
Die Verwaltung tut nicht viel , dass man sich wohl fühlt.
Der Arbeitsplatz, Stühle und PC sind nur eingeschränkt vorhanden.
Kommunikation
Transparente Mitarbeiterinformation. wir werden immer zeitnah informiert
Gleichberechtigung
Frauen und Männer haben die gleichen Rechte und Pflichten
Teilzeit kein Problem.
Interessante Aufgaben
Für Weiterbildung wird sich eingesetzt
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Keine Zukunftsstrategie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei St. Hildegardis Krankenhaus gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
GF ohne ersichtliche Strategie, Wertschätzung, Transparenz und Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Eine trägerübergreifende Strategie zusammen mit den Mitarbeitern entwickeln und mit Transparenz, Kommunikation und Wertschätzung ins Team vermitteln.
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den Berufsgruppen und (fast) allen Fachbereichen herrscht ein sehr gutes Arbeitsklima. Die GF ist zu weit entfernt von der Basis. Sorgenbelastet durch die anstehende Klinikreform.
Image
Von 10
auf 2
Runtergewirtschaftet
Work-Life-Balance
Sparkurs, Stellensperre, Investitionsstop,
Honorarkräfte….. Wird auf dem Rücken der Mitarbeitenden ausgetragen.
Kollegenzusammenhalt
Gewachsene Strukturen über Jahre, daher noch sehr gut. Ohne Strategie, Transparenz und Wertschätzung seitens der GF bröckelt es.
Vorgesetztenverhalten
GF ohne Kommunikation, Transparenz, Wertschätzung und Strategie
Arbeitsbedingungen
S.o.
Kommunikation
Untereinander sehr gut, mit der GF miserabel.
Interessante Aufgaben
… Konzernübergreifend hätte man mit einer guten Strategie was entwickeln können.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Keine Perspektive
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei krankenhaus der augustinerinnen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mobbing wird geduldet
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hierarchische Strukturen, stellenweise fragwürdige Führungskompetenz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei St. Hildegardis Krankenhaus gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt, schönes Gebäude. Punktuell die richtigen Leute am richtigen Platz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alte hierarchische Strukturen, moderne Unternehmenskultur nur partiell zu finden, Wertschätzung mangelhaft
Verbesserungsvorschläge
Mittlere Führungsebene modernisieren, schulen, beobachten. Individuellere Lösungen finden. Umgang mit alten MA verbessern. Mehr Transparenz im Kleinen.
Mitarbeitervertretung könnte engagierter im Sinne der Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt nett. Man grüßt sich noch und kennt viele Kollegen mit Namen. Lob von Vorgesetzten rar. Ehrlich wird selten gesprochen. Feed back unerwünscht, außer es gibt nur Lob ohne Veränderungswünsche.
Image
Punktuell
Work-Life-Balance
Minimale Dienstplanwünsche pro Monat. Regelmäßige Teilnahme an Vereinsleben/Sportkursen etc nicht möglich, wenig Flexibilität Mitarbeiter ihren Stärken gemäß zu fördern oder einzusetzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifverträge ohne Spielraum
Kollegenzusammenhalt
Tratsch und Klatsch. Vielfach der Versuch sich mit der Leitung gut zu stellen zur Vorteilsnahme
Umgang mit älteren Kollegen
Bestandspersonal profitiert nicht im gleichen Maß wie Neueinstellungen. Andererseits: den Neuen wird viel versprochen....ob es gehalten wird, oder " Missverständnisse" sind, weiß man nicht.
Nicht mal eine barrierefreie Umkleide für alternde/ geheingeschränkte MA angeboten.
Vorgesetztenverhalten
Chef ist König
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Pflegepersonal nichts wert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei krankenhaus der augustinerinnen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter Umgang & Kommunikation der Leitung
Verbesserungsvorschläge
Mehr für das Personal machen, Verdi anbieten, Aufgaben besser verteilen, sich für ein anderes Einzugsgebiet stark machen
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team, einziger Grund der mich hält
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mining / Bossing wird hier Groß geschrieben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Krankenhaus der Augustinerinnen Köln gemeinnützige Gesellschaft mit beschränkter Haftung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Schließt das Ding
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr altmodisch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei St. Hildegardis Krankenhaus gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr in die Digitalisierung und modernes Arbeiten investieren, vernünftige Ausstattung für Arbeitnehmer im Büro
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Haus ohne Herz und Seele für seine Mitarbeiter..
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 bei krankenhaus der augustinerinnen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er ist ein Arbeitgeber. Punkt. Mehr nicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
arrogant, respektlos, antiquiert, unflexibel, distanziert, teamunfähig, unemphatisch, unreflektiert,
Verbesserungsvorschläge
Wenn man seine Mitarbeiter als höchstes Gut seines Unternehmens betrachtet, benötigt man keine Verbesserungsvorschläge. Hier könnte eine lange Liste stehen, würde niemanden von den Verantwortlichen interessieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit mit den verschiedenen Stationen war angenehm und produktiv. Jedoch die Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, PDL und den Ärzten war oftmals frostig unterkühlt. Auf ein Lob für gute Leistungen wartet man vergebens.
Image
Außen hui, und innen pfui.
Work-Life-Balance
Aufgrund meiner überwiegenden Bürotätigkeit und Gleitzeit, war es möglich, etwas flexibler zu sein.
Karriere/Weiterbildung
In meiner Abteilung wurden Fortbildungen genehmigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Verhandlungen werden ergebnislos beendet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Haus lebt von einem kölschen Spruch.. Et hät noch emmer jood jejange..
Kollegenzusammenhalt
Aus meiner Abteilung wurde ich hinausgedrängt, ganz subtil und skrupellos.
Umgang mit älteren Kollegen
Man wird gegangen..
Vorgesetztenverhalten
Der Stern ist noch wohlwollend vergeben..Die abwertende und arrogante Haltung von den Vorgesetzten gegenüber meiner Person, ein einzigartiges Erlebnis in meiner Berufswelt, vollkommen unmenschlich. Bei längerer Krankheit nicht eine einzige Nachfrage erhalten, wie es mir geht.
Arbeitsbedingungen
Neuen Bildschirm beantragt, abgelehnt, verstellbaren Tisch beantragt nach Wirbelsäule OP, abgelehnt.
Kommunikation
Wer schweigt, der bleibt. Nichts sehen, nichts hören, nichts sagen, dann steigst Du auf und bist ein beliebter Mitarbeiter. Die Kommunikation hinter dem Rücken ist außerordentlich gut.
Gleichberechtigung
Manche sind gleicher, als die anderen. Nicht der Ehrgeiz wird belohnt, sondern die Fähigkeit, je nach vorgegebener Windrichtung, die Segel zu setzen.
Interessante Aufgaben
Anfangs konnte ich meine berufliche Kreativität trotz erheblicher Widerstände umsetzen. Später nur noch geduldet.
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Man sollte die Menschen so behandeln, wie man man es für sich selbst wünscht
Ex-Auszubildende:rHat 2021 eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei krankenhaus der augustinerinnen abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-die Funktion von Hauptamtlichen Praxisanleitetin
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- die Art und Weise wie die Mitarbeitenden mit Azubis umgehen
- die negative Unzufriedenheit und die daraus resultierende Stimmung
- die Haltung der PDL gegenüber Pflegepersonal
Verbesserungsvorschläge
- Freundliche Umgang mit Azubis
- Ansprechpartner für Azubis
- Wechsel Dienste von Spät zu Frühdienste einschränken
Arbeitsatmosphäre
Unangenehm indem Sinnne, dass die Unzufriedenheit und Frust bildete keine positive Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Jedenfalls wurde nichts angeboten
Arbeitszeiten
Die Arbeitszeiten werden eher so für eine Azubi bestimmt, wo der eher gebraucht wird. Eher Frühschicht, weil da mehr Arbeit zu erledigen ist. Als Azubi wird man auch Wchseldienste von Spät zu Früh geplant, was für mich sehr anstrengend war
Die Ausbilder
Die notwendigsten Aufgaben würden erfüllt
Spaßfaktor
Von Spaß war leider keine Spur
Variation
Je nach Station variieren die Aufgaben aber grundsätzlich keine große Unterschiede
Respekt
Die Mitarbeitenden in der Pflege sind eher überfordert und unzufrieden und die Frust wird leider oft an Azubis raus gelassen
Ausbildungsvergütung
Aufgaben/Tätigkeiten
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Als Arbeitgeber nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Krankenhaus der Augustinerinnen Köln gemeinnützige Gesellschaft mit beschränkter Haftung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nach vielen schlechten Erfahrungen leider nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Am schlimmsten finde ich den Umgang mit den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Führungsstil komplett verändern, Fokus muss auf den Mitarbeitern liegen und nicht auf die Außenwirkung des Hauses, Mitarbeiterbindung ist in den heutigen Zeiten das Hauptziel dies muss umgesetzt werden
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima ist unterkühlt
Image
Der Ruf des Hauses hat sich zum negativen entwickelt
Work-Life-Balance
Nicht möglich zu wenig Personal es fallen viele Überstunden an
Karriere/Weiterbildung
Ist möglich aber muss genauestens erläutert werden um genehmigt zu werden, teilweise Erstattung nur nach mehrmaligen Nachfragen, bei geringen Kosten soll man in Vorkasse gehen
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung nach Tarif aber es gibt für einige Berufsgruppen eine Tochterfirma, hier fallen bestimmte Zulagen wie z.B. betriebliche Rente weg
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur mäßig, es wird an allen gespart
Kollegenzusammenhalt
Das ständige und leider auch gewünschte Lästern macht einen Kollegenzusammenhalt unmöglich, es gibt kein Vertrauen nach diesen Erfahrungen
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen sieht man kaum noch, viele gehen.
Vorgesetztenverhalten
Hierarchischer Führungsstil
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist gut
Kommunikation
Es wird viel hinter den Rücken auch von den Vorgesetzten gelästert, eine ehrliche Kommunikation habe ich nie erfahren
Gleichberechtigung
Frauen wie Männer werden gleich schlecht behandelt
Interessante Aufgaben
Durch unglaublich hohen Personalmangel können Interessen nicht ausgelebt werden, mann muss in Akkord die anfallende Arbeit erledigen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 40 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Augustinerinnen Krankenhäuser gGmbH durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 29% der Bewertenden würden Augustinerinnen Krankenhäuser gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 40 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 40 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Augustinerinnen Krankenhäuser gGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.