Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
InternetnutzungSoziale Einstellung, offenes Ohr, Mitarbeiterveranstaltungem, Aufmerksamkeiten an Oster, Nikolaus, Weihnachten, Karneval, Tag der Pflege usw., Mitarbeiterprämien
Pünktliches Gehalt, schönes Gebäude. Punktuell die richtigen Leute am richtigen Platz.
Leider fehlt mir nichts ein was hervorgehoben werden sollte.
Ehrlich gesagt nichts. Doch: Wunderschöne Eingangshalle
-die Funktion von Hauptamtlichen Praxisanleitetin
Wären der Chefarzt / die Oberärzte und das Team nicht so überdurchschnittlich motiviert, flexibel und nett würde ich kündigen. Der Mitarbeiter an sich wird nicht wert geschätzt von der kaufmännischen Direktion.
- die Art und Weise wie die Mitarbeitenden mit Azubis umgehen
- die negative Unzufriedenheit und die daraus resultierende Stimmung
- die Haltung der PDL gegenüber Pflegepersonal
Keinerlei Einfühlsamkeit von den Personalleitern, wenn man fehlt oder krank ist lässt man denjenigen schlecht fühlen, schmutzige oder kaputte Arbeitskleidung
GF ohne ersichtliche Strategie, Wertschätzung, Transparenz und Kommunikation.
Mitarbeiter Umgang & Kommunikation der Leitung
Entlastung der Pflege mit der Digitalisierung der Patientenakte. Bündelung des Pflegepersonals mit Schließung kleinerer Stationen, gerade bei so einem großen Träger müsste das doch möglich sein. Moderneres Arbeitsumfeld. Gerade Modernisierungen dauern in diesem Haus Jahre. ( Schwesternzimmer st. Agnes) und so gibt es noch viel mehr Vorschläge
Mittlere Führungsebene modernisieren, schulen, beobachten. Individuellere Lösungen finden. Umgang mit alten MA verbessern. Mehr Transparenz im Kleinen.
Mitarbeitervertretung könnte engagierter im Sinne der Mitarbeiter.
Wenn man seine Mitarbeiter als höchstes Gut seines Unternehmens betrachtet, benötigt man keine Verbesserungsvorschläge. Hier könnte eine lange Liste stehen, würde niemanden von den Verantwortlichen interessieren.
Führungsstil komplett verändern, Fokus muss auf den Mitarbeitern liegen und nicht auf die Außenwirkung des Hauses, Mitarbeiterbindung ist in den heutigen Zeiten das Hauptziel dies muss umgesetzt werden
Aktuelle Führungskräfte ersetzen mit Führungskräften der neueren Generation (Mitarbeiter halten, nicht verprellen. Sie sind das wichtigste Gut in einem Unternehmen!)
Der am besten bewertete Faktor von Augustinerinnen Krankenhäuser gGmbH ist Gleichberechtigung mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Frauen und Männer haben die gleichen Rechte und Pflichten
Teilzeit kein Problem.
Die Assistenten holen langsam auf, trotzdem fast alle weiß
Fuhrungsebene ist männlich
Gendering und Diversität
Voll erfüllt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Augustinerinnen Krankenhäuser gGmbH ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Wer schweigt, der bleibt. Nichts sehen, nichts hören, nichts sagen, dann steigst Du auf und bist ein beliebter Mitarbeiter. Die Kommunikation hinter dem Rücken ist außerordentlich gut.
Die Kommunikation klappt in den oberen Etagen gut. Manche Abteilungsverantwortliche geben die Infos aber nicht an ihr Team weiter.
Chef kann auch mal so laut werden auf Visite, dass die Patientin mitweint
Muss leider erstmal gelernt werden.. Auch bei den älteren Kollegen.
Untereinander sehr gut, mit der GF miserabel.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Ist möglich aber muss genauestens erläutert werden um genehmigt zu werden, teilweise Erstattung nur nach mehrmaligen Nachfragen, bei geringen Kosten soll man in Vorkasse gehen
Keine Einarbeitung auf ein komplett fremdes Gebiet, Fortbildung wurde abgelehnt. Neue Systeme/Umstellung/IT werden eingeführt, ohne Mitarbeiter zu schulen: Friss oder stirb
Hier ist noch viel Luft nach oben. Unübersichtliches Fort- und Weiterbildungsangebot
Jedenfalls wurde nichts angeboten
Der Chefarzt macht alles möglich, was die. kaufmännische Direktion zuläßt.
