Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Essenszulage
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungEhrlich gesagt nichts. Doch: Wunderschöne Eingangshalle
-die Funktion von Hauptamtlichen Praxisanleitetin
Nach vielen schlechten Erfahrungen leider nichts
Jobrad, Karnevalparty im Hildegardis legendär
Er ist ein Arbeitgeber. Punkt. Mehr nicht.
Wären der Chefarzt / die Oberärzte und das Team nicht so überdurchschnittlich motiviert, flexibel und nett würde ich kündigen. Der Mitarbeiter an sich wird nicht wert geschätzt von der kaufmännischen Direktion.
- die Art und Weise wie die Mitarbeitenden mit Azubis umgehen
- die negative Unzufriedenheit und die daraus resultierende Stimmung
- die Haltung der PDL gegenüber Pflegepersonal
Mitarbeiter Umgang & Kommunikation der Leitung
Mobbing wird geduldet
Alte hierarchische Strukturen, moderne Unternehmenskultur nur partiell zu finden, Wertschätzung mangelhaft
Mittlere Führungsebene modernisieren, schulen, beobachten. Individuellere Lösungen finden. Umgang mit alten MA verbessern. Mehr Transparenz im Kleinen.
Mitarbeitervertretung könnte engagierter im Sinne der Mitarbeiter.
Wenn man seine Mitarbeiter als höchstes Gut seines Unternehmens betrachtet, benötigt man keine Verbesserungsvorschläge. Hier könnte eine lange Liste stehen, würde niemanden von den Verantwortlichen interessieren.
Führungsstil komplett verändern, Fokus muss auf den Mitarbeitern liegen und nicht auf die Außenwirkung des Hauses, Mitarbeiterbindung ist in den heutigen Zeiten das Hauptziel dies muss umgesetzt werden
Aktuelle Führungskräfte ersetzen mit Führungskräften der neueren Generation (Mitarbeiter halten, nicht verprellen. Sie sind das wichtigste Gut in einem Unternehmen!)
Eine trägerübergreifende Strategie zusammen mit den Mitarbeitern entwickeln und mit Transparenz, Kommunikation und Wertschätzung ins Team vermitteln.
Der am besten bewertete Faktor von Augustinerinnen Krankenhäuser gGmbH ist Gleichberechtigung mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Frauen und Männer haben die gleichen Rechte und Pflichten
Teilzeit kein Problem.
Fuhrungsebene ist männlich
Gendering und Diversität
Voll erfüllt
Teilzeitjobs sind keine Problem. werden nicht benachteiligt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Augustinerinnen Krankenhäuser gGmbH ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Wer schweigt, der bleibt. Nichts sehen, nichts hören, nichts sagen, dann steigst Du auf und bist ein beliebter Mitarbeiter. Die Kommunikation hinter dem Rücken ist außerordentlich gut.
Untereinander sehr gut, mit der GF miserabel.
Es wird viel hinter den Rücken auch von den Vorgesetzten gelästert, eine ehrliche Kommunikation habe ich nie erfahren
Nur hinter dem Rücken (Führungsebene)
Keine Informationen an die Belegschaft, keine Projektarbeit vor der Einführung neuer Systeme, Produkt (Bsp KISS) muss in mühseliger Kleinarbeit individuell angepasst werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Ist möglich aber muss genauestens erläutert werden um genehmigt zu werden, teilweise Erstattung nur nach mehrmaligen Nachfragen, bei geringen Kosten soll man in Vorkasse gehen
Keine Einarbeitung auf ein komplett fremdes Gebiet, Fortbildung wurde abgelehnt. Neue Systeme/Umstellung/IT werden eingeführt, ohne Mitarbeiter zu schulen: Friss oder stirb
Jedenfalls wurde nichts angeboten
Der Chefarzt macht alles möglich, was die. kaufmännische Direktion zuläßt.
In meiner Abteilung wurden Fortbildungen genehmigt.
