Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Augustinus Gruppe die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Rücksichtslos sein oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation läuft herrlich, solange man die selbe Meinung vertritt wie die Leitung oder der Chef. Hat man eine andere Meinung so wird man in der Kommunikation eingeschränkt und auf Emails oder Anrufe wird nicht reagiert. Man wird ignoriert bis man umfällt.
Alte Kollegen werden stets bevorzugt. Neue Kollegen müssen sich erstmal „beweisen“
Nach dem Feierabend treffen sich die „Vettern“, trinken viel Alkohol oder nehmen sogar im Büro am Medikamentenschrank diverse Substanzen.
Am besten 12 Tage Schichten. Haus Barbara, Haus Vitus etc. überall 12 Tage + bis man umfällt. Auf private Angelegenheiten wird keine Rücksicht genommen.
Die Vorgesetzten gehen auf wichtige und gesundheitliche Aspekte des Mitarbeiters nicht ein. Aber die Klienten mit Einschränkungen, die Geld bringen, die werden umfassend umsorgt. Was bei den Klienten an Empathie vergeben wird, wird den Mitarbeitern entzogen. Die Mitarbeiter werden durch diese Maßnahmen beeinflusst und krank.
Bedauerlicherweise wird man verschoben, versetzt und diskreditiert sobald man die Meinung der Leitung nicht vertritt. Auf Ängste, Einschränkungen oder Behinderungen wird nur widerwillig eingegangen oder diese werden nachweislich ignoriert.