Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AugustusTours die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir übernehmen Verantwortung und können uns aufeinander verlassen. Wir bilden uns weiter, sind offen für Neues und teilen unsere Erfahrungen. Bei uns darf gelacht werden! Optimierung bringt uns voran.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird im Team sehr gut, transparent und wertschätzend kommuniziert und in Beratungen regelmäßig Updates zur aktuellen Entwicklung gegeben und Feedbacks eingeholt. Hier ist jeder Teil eines Ganzen und bringt sich ein.
Innerhalb des Kollegiums gibt es nicht nur beruflich, sondern auch im Privaten einen starken Zusammenhalt, der das Co-Working sehr familiär macht. Es gibt viele kleinere und große Team-Events im Jahr, die sehr gut angenommen werden.
Work-Life-Balance wird hier gelebt, da ein starkes Vertrauensverhältnis zwischen den Kollegen und der Vorgesetzten herrscht. Home-Office ist jederzeit möglich und die Arbeitszeiten sind in Abstimmung mit dem Team ganz flexibel gestaltbar. Dies macht eine individuelle Kinderbetreuung, geplante und ungeplante Arztbesuche und andere private Termine möglich und wirkt unnötigem Stress entgegen.
Die Vorgesetzte bietet regelmäßige Gespräche an und bezieht ihre Mitarbeiter aktiv in Entscheidungsprozesse ein. Ziele, Stärken und Chancen erörtert sie gemeinsam mit dem Arbeitsnehmer und gibt Hilfestellung bei der Erreichung dieser. In regelmäßigen Abstimmungsrunden wird der Status quo analysiert und neue Ziele für das Team festgelegt. Wir arbeiten nach einem im gesamten Team festgelegten Leitbild.
Jeder darf seine Stelle mitgestalten und noch interessanter machen.
Es herrscht eine offene und vertrauensvolle Atmosphäre, die geprägt ist von Hilfsbereitschaft und gegenseitiger Fürsorge. Es macht Spaß, hier zu arbeiten!