44 Bewertungen von Mitarbeitern
44 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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34 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Immer ein offenes Ohr. Immer da wenn es einem mal schlecht geht. Auch Verständnis für Private Angelegenheiten.
Nichts
Mehr für Weiterbildung der Mitarbeiter tun
Reflektionen. Wer holt das Geld rein?
Wurde mehr versprochen
Kenne ich nicht
Wen interessierts, Hauptsache Geld kommt rein
Völlig einseitig. Man muß alles nachfragen sonst ist man raus. Von denen kommt keine Initiative.
Wie bei allen ZA Firmen
Wie als Fachkraft bekannt
Angenehme Atmosphäre, meistens gute Kommunikation.
Leere Versprechen, nichte Einhaltung der besprochenen Bedingungen.
Unehrlichkeit/fehlendes Ansprechen der vorauszusehenden Probleme.
Private Termine, nur 1 Tag? Solange kein langer Einsatz gesichert, alles lieber absagen.
Freundlichkeit und Empathie, mir wurde Hilfe Angeboten als ich diese gebraucht habe.
Alles per E-Mail oder sms
Es arbeiten viele ältere Kollegen
Chefs haben immer ein offenes Ohr, versuchen zu helfen wo es geht.
153 Std/Monat- besser gehts kaum
Top Weiterbildungsmöglichkeiten
Bahnkarte wird erstattet,
meist wird drauf geachtet dass der Weg zur Arbeit so kurz wie möglich ist
Ist eine Zeitarbeitsfirma, also man kennt die Kollegen nicht wirklich
Bin 26, kann ich nicht bewerten
Heime in FFM sind leider generell nicht sooo gut, kann Aulamed leider auch nicht ändern.
Immer erreichbar, immer bereit zu helfen
Abwechslungsreiche Einsätze möglich
Auffällig ist die gute Kommunikation und die Einbeziehung der Mitarbeiter in die Einsatzplanung. Man kann aktiv mitgestalten
Eigentlich nichts. Ich habe nur gute Erfahrungen gemacht.
Dadurch, dass ich als OP-Schwester immer in anderen Krankenhäusern unterwegs war, liegt es vor allem an dem jeweiligen Team. Aber ich habe nur positive Erfahrungen gemacht
Man kann selber entscheiden, wie viel man im Monat Arbeitet und wann man Urlaub nimmt. Überstunden werden auf die Minute gutgeschrieben und können (wenn es im jeweiligen Krankenhaus möglich ist) nach Absprache abgebaut oder zwischen zwei Einsätzen nach Belieben genommen werden.
Gehaltsabrechnungen und Kommunikation findet nur über E-Mail oder Telefon statt. Es gibt keinen unnötigen Papierverkehr und es werden lediglich die Fahrtkostenabrechnungen und Stundennachweise in Papierform verschickt.
Da ich dahingehend nichts eingefordert habe, kann ich hierzu nichts sagen.
Schwierig zu beurteilen, weil man als Zeitarbeiter mit den Kollegen von Aulemd selbst nicht viel zu tun hat.
Bewertung ähnlich wie bei der Gleichberechtigung schwierig aber schätzungsweise gut
Die Chefin hat immer ein offenes Ohr und unterstützt, wo sie kann. Es wird auf spezielle Fähigkeiten der Mitarbeiter geachtet. Zum Beispiel wird man nicht einfach in einer Fachabteilung eingesetzt, wo man sich nicht auskennt. Es wird fast alles abgesprochen
Es hängt viel vom jeweiligen Krankenhaus ab, wo man gerade ist. Wenn man sich nicht wohl fühlt, kann man aber einen Wechsel des Einsatzes fordern.
Man kann offen und ehrlich alles ansprechen. Kommunikation wird hier groß geschrieben und es wird zusammen nach einer Lösung gesucht
Das Gehalt ist vor allem für die Brache "Gesundheitswesen" überdurchschnittlich. Leistungen werden fair vergütet.
Ausgehend von meinen Erfahrungen, kann ich mir vorstellen, dass auf Gleichberechtigung geachtet wird. Da ich meine direkten Kollegen nicht kenne, kann ich hierzu allerdings nicht mehr sagen
Da ist man selbst auch gefragt. Man kann sich in den Krankenhäusern einbringen und sich in andere Fachbereiche einlesen und einarbeiten. Da wir aufgrund von Personalmangel eingesetzt werden, ist hier aber (verständlicherweise) viel Eigeninitiative gefragt
Kenne leider nicht viele
Hängt von Einsatz ab
Gut da ich die Tage an denen ich arbeite selbst bestimme.
Gebe immer mehr Tage an damit ich meinen Einsatz selbst aussuchen kann.
Hängt vom Kunden ab
Nichts
Anfangs freundlich und später respekt- und niveaulos. Hampelmannverein!
Empathievermögen fördern
Offenheit
Mehr Gehalt
So verdient kununu Geld.