Mehr Schein als sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kolleg:innen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Vergütung, Planung der Schichten
Jeder Angestellte (bis auf die Anwälte) muss sein Parkticket in Höhe von 5€ täglich selber zahlen
Verbesserungsvorschläge
Regeln die neu eingeführt werden besser kommunizieren und Rücksprache halten ob Umsetzung so möglich ist. Sich nicht über die Bedürfnisse der Angestellten hinweg setzten. Höherer Stundenlohn. Bei sechs Stunden Arbeitszeit Pausen ermöglichen.
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel hinter dem Rücken gesprochen und wenig direkt adressiert. In der Stellenbeschreibung und Vorstellungsgespräch werden die Aufgaben die man tatsächlich ausführt anders umschrieben.
Kommunikation
Häufig schlechte Absprachen was Schichten und Regelungen angeht, diejenigen die von neuen Regeln betroffen sind haben natürlich kein Mitspracherecht.
Kollegenzusammenhalt
Mit den meisten Kollegen kommt man super aus, es wird wie in jedem Büro vile gelästert
Vorgesetztenverhalten
Teilweise sehr herablassend
Interessante Aufgaben
Die tatsächlichen Aufgaben beinhalten eher Hausmeister Tätigkeiten oder das Sauberhalten. Man kommt anders als beworben kaum in Kontakt mit Studieninhalten. Recht eintönig
Gleichberechtigung
Aushilfen sind halt „nur Aushilfen“
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Verfasser/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ein ausführliches Feedback zu geben. Wir bedauern sehr, dass Sie in einigen Bereichen negative Erfahrungen gemacht haben. Ihr Eindruck ist uns wichtig, und wir möchten darauf eingehen.
Kommunikation und Schichtplanung:
Wir bemühen uns, Schichtpläne und Regelungen klar und rechtzeitig zu kommunizieren. Sollten hier Unstimmigkeiten aufgetreten sein, bedauern wir dies. Ihre Anregung, betroffene Mitarbeiter*innen stärker einzubeziehen, nehmen wir gerne auf und werden prüfen, wie wir dies zukünftig verbessern können.
Vergütung und Zusatzkosten:
Unsere Vergütungsstruktur orientiert sich an den branchenüblichen Standards. Wir verstehen, dass die Parkkosten von einigen als Belastung wahrgenommen werden, und werden dies intern besprechen, um mögliche Alternativen zu evaluieren.
Arbeitsatmosphäre und Gleichberechtigung:
Ein respektvolles und kollegiales Miteinander ist uns sehr wichtig. Wir bedauern, dass Sie die Arbeitsatmosphäre und das Verhalten einiger Kolleg*innen und Vorgesetzten anders erlebt haben. Wir werden verstärkt darauf achten, das Thema Wertschätzung und Kommunikation in den Teams und bei Führungskräften weiter zu fördern.
Aufgaben und Tätigkeitsbeschreibung:
Wir legen großen Wert darauf, Aufgabenbereiche realistisch darzustellen. Es tut uns leid, wenn die Erwartungen an Ihre Tätigkeit von der Realität abgewichen sind. Gerade bei Studenten im Empfangsbereich kann der Schwerpunkt auf praktischen Aufgaben liegen, die seltener studienrelevant sind. Dies wurde im Vorstellungsgespräch klar kommuniziert.
Pausenregelung:
Ihre Rückmeldung zur Pausengestaltung nehmen wir ernst und prüfen aktuell, ob unsere Prozesse hier noch besser auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter*innen abgestimmt werden können, ohne die rechtlichen und organisatorischen Rahmenbedingungen aus den Augen zu verlieren.
Wir danken Ihnen für Ihr Feedback, auch wenn nicht alle Kritikpunkte von uns in der beschriebenen Weise geteilt werden. Gleichzeitig sehen wir Ihre Anmerkungen als Möglichkeit, uns weiterzuentwickeln, und stehen Ihnen bei weiteren Fragen oder Anliegen gerne zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen
Heike Gorks