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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Essenszulage
Firmenwagen
Rabatte
BetriebsarztEin Arbeitgeber bei dem man alt werden kann.
Alle sind sehr freundlich und hilfsbereit
Das man sich mit allen Mitarbeitern auf Augenhöhe unterhalten kann und man bei Fragen immer jemanden ansprechen kann
Den gegenseitigen Respekt
Die Kolleg:innen
Kommunikation, Vergütung, Planung der Schichten
Jeder Angestellte (bis auf die Anwälte) muss sein Parkticket in Höhe von 5€ täglich selber zahlen
Bislang kann ich nichts negatives sagen :-)
Wenig Digitalisierung; Eingefahrene Prozesse
Teils klischeehafte Aufgaben, wenn man in einer Ausbildung ist und die mit dem wesentlichen Tätigkeitsfeld nicht sonderlich viel zu tun haben.
Manche Entscheidungen, die den Arbeitsablauf betreffen, wurden nicht konsequent umgesetzt und nach wenigen Wochen teilweise schon wieder zurückgenommen. Eine konstante Durchsetzung der Regeln FÜR ALLE sollte m.M.n möglich sein.
Regeln die neu eingeführt werden besser kommunizieren und Rücksprache halten ob Umsetzung so möglich ist. Sich nicht über die Bedürfnisse der Angestellten hinweg setzten. Höherer Stundenlohn. Bei sechs Stunden Arbeitszeit Pausen ermöglichen.
Die Parkplatzsituation ist verbesserungsbedürftig
Gleitzeitmodell für die Azubis einführen, selbst wenn es nur in den Ferien ist
Mehr Lob, insbesondere im Notariat! Das motiviert viel mehr und zeigt die Wertschätzung für unsere Arbeit bzw. unseren Einsatz.
Bei Entscheidungen bzgl. der Organisation und Strukturierung den ein oder anderen Mitarbeiter mit heranziehen, um sich eine zweite Meinung einzuholen.
Die Auszubildenden mehr in die eigentlichen Tätigkeiten mit einbringen und eine engere Zusammenarbeit mit den Anwälten und Notaren.
Der am besten bewertete Faktor von Aulinger Rechtsanwälte ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Auf Augenhöhe und sehr respektvoll - in beide Richtungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aulinger Rechtsanwälte ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Mindestlohn
Mindestlohn
Es wird mit einer überdurchschnittlichen Vergütung geworben und bekommt dann weniger als ein Kellner oder Verkäufer im Einzelhandel.
Die neue Gehaltsstruktur ist bei Juve einsehbar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Aulinger bietet Studenten die Möglichkeit, vielfältig in der Kanzlei mitzuarbeiten, ob als Praktikant/in, SHK oder WissMit.
Sehr gute Aufstiegschancen, sehr gute Chancen auf eine Übernahme nach der Ausbildung, Weiterbildungen werden finanziert
Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten in Form von externen Webinaren. Aber auch intern werden die Mitarbeiter geschult (z.B. PowerPoint-Schulungen, GwG).
Wer sich weiterbilden möchte, kann dies jederzeit tun. Ob durch fachspezifische Seminare oder auch Weiterbildungen wie z.B. Notar- oder Rechtsfachwirt werden von Aulinger gefördert und ermöglicht.
Es gibt immer die Möglichkeit sich bei Aulinger weiterbilden zu lassen und es werden häufig informative Seminare oder Veranstaltungen angeboten.
