Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Aumann Espelkamp die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 58 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Aus meiner Sicht haben wir hier recht kurze Kommunikationswege und wir kommunizieren auf Augenhöhe.
Durch Gleitzeit und recht flexible Arbeitszeiten kann ich mir meine 40 Stunden Woche recht gut selbst einteilen. Überstunden, die aufgrund von Terminen anfallen, können natürlich auch wieder abgebaut werden.
Ich habe eine super tolle Vorgesetze, mit ich auf Augenhöhe kommunizieren kann. Sie hat immer ein offenes Ohr und kommuniziert ihre Erwartungen klar und deutlich.
Sehr vielfältige und interessante Aufgaben. Es wird auf jeden Fall nicht langweilig.
Ich habe das Glück in einem super tollen Team zu arbeiten und fühle mich hier sehr wohl. Auch die Kolleg*innen aus anderen Abteilungen sind sehr nett und hilfsbereit.