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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Spannend aber auch anstrengend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfalt der Aufgaben, Akzeptieren neuer Lösungen, soziale Orientierung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Räumliche Trennung zwischen Werkstatt und Büros.
Immer mal wieder zwischendurch Ablenkungen durch Rückfragen zu Altprojekten. Das holt Einen aus der aktuellen Aufgabe raus.
Verbesserungsvorschläge
Preise für Maschinen etwas höher ansetzen, um mehr Reserven zu erzeugen.
Arbeitsatmosphäre
Häufig wechselnde Aufgabengebiete erfordern neue und teilweise unkonventionelle Lösungen. Diese werden mitunter kritisch begutachtet und wollen gut belegt und verteidigt sein.
Image
Abteilungsabhängig schwankt das interne Image der Firma. Das ist aber wohl in vielen mittelständischen Unternehmen so.
Work-Life-Balance
In heißen Phasen kann es auf erhöhte Einsatzbereitschaft ankommen. Im Dialog sind aber immer Lösungen gefunden worden.
Die Urlaubsplanung ist mit den Arbeitskollegen so abzustimmen, dass nicht alle gleichzeitig abwesend sind. Das funktioniert ganz gut. Betriebsferien im Herbst und zwischen den Jahren sind fix und werden akzeptiert.
Karriere/Weiterbildung
Externe Weiterbildungen hatte ich noch nicht, aber auch nicht angefragt. Durch die Vielfalt der Aufgaben ist die Weiterentwicklung aber vorprogrammiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Gehälter, wie in den alten Bundesländern, für sächsische Verhältnisse aber gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Recycling und Energieeffizienz sind allgegenwärtig.
Kollegenzusammenhalt
Wenn das Eis einmal gebrochen ist, kann man sich nicht beschweren. Alles läuft fair und gleichberechtigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Absolut faires Gleichberechtigungsverhalten gegenüber allen Altersklassen.
Vorgesetztenverhalten
Die Gründe mancher Entscheidungen sind nicht für jeden sofort ersichtlich. Auf persönliche Nachfrage wurde jedoch bis jetzt immer nachvollziehbare Begründungen geliefert.
Bei der Aufgabenvergabe sollte das ein oder andere noch etwas genauer erläutert werden, um Missverständnisse auszuschließen.
Arbeitsbedingungen
Technische Hilfsmittel werden bei schlüssiger Begründung gestellt.
Bei fehlender Begründung aber abgelehnt.
Kommunikation
Wenn mal wieder viele Aufgaben gleichzeitig hereinflattern, kann die Kommunikation etwas kurz kommen.
Bei Nachfragen bekommt man aber immer Antworten.
Gleichberechtigung
Frau oder Mann ist hier völlig egal.
Der Maschinenbau ist allerdings eher eine Männerdomäne, daher scheint es auch mehr Bewerber als -*Innen zu geben.
Interessante Aufgaben
Immer wieder neue Aufgaben fordern und fördern die eigene Entwicklung.
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