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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Aumüller Druck die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Aumüller Druck
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Aumüller Druck
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    100%

  • Kritisch mitdenken

    FührungModern

    100%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fair, offen und vertrauensvoll, sowohl mit Kolleg*innen und den Vorgesetzten.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fair, offen und vertrauensvoll, sowohl mit Kolleg*innen und den Vorgesetzten.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf eine offene Kommunikation wird viel Wert gelegt. Es gibt Abteilungsbesprechungen, Mitarbeiterversammlungen und auch eine regelmäßig erscheinende Mitarbeiterzeitung.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unterschiedlich, je nach Abteilung.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Homeoffice möglich, wöchentliche Firmenyogastunde

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jederzeit offene Kommunikation mit Abteilungsleiter und Geschäftsleitung möglich

Bewertung lesen
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