13 Bewertungen von Mitarbeitern
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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gute Kommunikation, Wunsch nach Veränderungen wird gesehen und berücksichtigt, offen für Feedback. Interne Verbesserungen werden vorgenommen (Ablöse älterer Tools durch modernere zB).
Teilweise sehr altmodische Tools im Einsatz, aber daran wird ja schon gearbeitet (siehe oben). Durch Umstrukturierung manchmal unklar, wer wofür verantwortlich ist. Teilweise werden Entscheidungen zu langsam getroffen.
Umstrukturierung geht sehr schnell, manche kommen mit dem Change nicht so mit. Viele neue Kolleg:innen eingestellt, man kennt sich aber nicht so wirklich. das "wir sind Aunetic"-Feeling hat sich noch nicht so eingestellt.
Wenn Unternehmen weiter international wächst, sollte man Trainings / Coachings zur Sensibilisierung für (internalisierten) Rassismus und Diskriminierung einführen. Gehört mittlerweile dazu und sollte Standard sein.
sehr offen und freundlich, sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.
Nischenprodukte. Innerhalb der Nische am Markt sehr bekannt und geschätzt. Außerhalb dessen eher unbekannt.
gibt natürlich stressigere und ruhigere Wochen. Aber es gibt sehr flexible Gleitzeit und Teilzeitmöglichkeiten und viel Verständnis vom Management für Themen rund um Kinderbetreuung oder Arztbesuche. Insgesamt wirklich gut.
Wachsendes Unternehmen, daher zukünftig sicher breitere Karrierewege möglich. Aber Wünsche bzgl. Weiterentwicklung oder Umorientierung werden gesehen und besprochen - gute Sache.
Gehalt gut, marktgerecht. Mehr Unterstützung für Gesundheit oder Eltern (v.a. mit kleinen Kindern) wie KiTa Zuschuss oder Zuschuss für Fitnessstudios wäre schön.
Ist ok (es wird idR sehr auf Mülltrennung geachtet) Aber da geht sicher noch mehr. Paperless im Büro z.B.
top. Wir unterstützen uns in allen Belangen. Sei es bei Einarbeitung, fachlichen Fragen, Urlaub oder Krankheit. Man kann sich auf die Kolleg:innen verlassen. Auch Team- und Abteilungsübergreifend sind alle für Fragen erreichbar.
gehöre zwar selbst zu den jüngeren, aber es arbeiten auch einige ältere Kolleg:innen hier. Funktioniert prima.
immer gut erreichbar, offen für Feedback, regelmäßige Mitarbeitergespräche. Fühle mich gut aufgehoben und gefördert.
Man bekommt eine gute Remote Ausstattung. Wenn man im Büro arbeiten möchte, geht das natürlich auch. Viele arbeiten nur Remote und man sieht sich dann zu Firmenevents.
Top Down Kommunikation regelmäßig und ausreichend ausführlich. Fühle mich gut abgeholt.
Frauen im Management und Senior Rollen vorhanden. Könnte man aber noch gezielt weiter fördern. Habe bisher keine Diskriminierung mitbekommen, auch keine Gehaltsunterschiede bei gleicher Tätigkeit.
Bzgl. Behindertenquote weiß ich nichts, könnte man ggf. auch aktiv fördern.
Offene Kommunikation, hohes Vertrauen den Mitarbeitenden gegenüber.
Etwas mehr Benefits, wie Zuschlag Fitnessstudio oder Kinderbetreuung wären toll.
Nach wie vor: Ein tolles Produkt mit großem Potenzial.
Seit der Umstrukturierung gib es eine wahre Inflation der Titel: Gefühlt ist jetzt beinahe jeder ein Teamleiter, auch wenn es ein Ein-Mann-Team ist, und alle paar Monate gibt es einen neuen Head of Irgendwas oder Chief Dingens Kirchens. Die Leute, die die Arbeit machen (Softwareentwicklung) werden immer weniger oder durch Externe ersetzt.
Auf die langjährigen internen Mitarbeiter setzen, statt auf austauschbare Externe. Teamleiter zu Führungskräften entwickeln, statt ihnen nur Titel zu verleihen und sie dann zu verheizen.
familiäre Atmosphäre
Branchenprimus
es wird auf persönliche Belange Rücksicht genommen
keine fachliche Weiterbildung, Learning by doing
unterdurchschnittliche Bezahlung
insgesamt gut - bis auf einige Ausreißer
wenig Führung, kaum Feedback
auch hier wird auf persönliche Belange eingegangen
die interne Kommunikation geht über das daily Business nicht hinaus
sehr interessante Kunden
Die konstruktive Atmosphäre
Dass wir oft immer nur die negativen Dinge sehen, obwohl wir viel erreicht haben.
Die Kommunikation untereinander verbessern. Wichtige Informationen konsequent weiter geben, mehr dokumentieren. Öfters mal Erfolge feiern
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in der letzten Zeit stark verbessert. Das Unternehmen hat viel investiert, um die Zusammenarbeit und das Miteinander zu stärken
Das Image wird intern wahrscheinlich schlechter gesehen, als es in Wirklichkeit ist. Wir sind in unserer Nische Marktführer in D/A/CH. Außerhalb der Nische kennen uns nur wenige. Wir neigen leider oft dazu eher die negativen Dinge wahrzunehmen als die positiven. Daran müssen wir noch arbeiten.
Das ist in der heutigen Zeit immer schwierig. Die meisten der Kollegen kommen gut damit zurecht. Das Gleitzeitmodell lässt hier Freiheiten und nur wenige Kollegen bauen langfristig größere Überstunden auf.
Das ist naturgemäß in einem kleineren Unternehmen mit ca. 40 Mitarbeitern schwierig, weil einfach zu wenige Posten zu vergeben sind. Viele Kollegen entwickeln sich aber in ihrem Job sehr positiv, wachsen an den Aufgaben und übernehmen dann auch höherwertige Aufgaben.
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Gehalt. Es ist marktgerecht
Ein IT Unternehmen hat da wenig Spielraum zur Optimierung. Wir setzen nur Ökostrom ein.
Der Zusammenhalt in den Abteilungen ist vorbildlich.
Ich kann da keine Unterschiede ausmachen. Das Altersspektrum reicht von 25 bis 60
Aus meiner Sicht gehen die Vorgesetzten alle freundlich und sachlich mit ihren Mitarbeitern um.
Das Büro ist schön, die Ausstattung top.
Wir arbeiten mit Plattformen wie Teams und Workplace. Viele Kollegen kommunizieren sehr gut, wenige tun sich noch schwerer.
Das Unternehmen beschäftigt viele Frauen und auch Menschen anderer Hautfarbe und verschiedener Nationalitäten. Frauen sind auch in Führungspositionen.
Mir macht mein Job Spaß. Er ist vielfältig und ich bin gefordert ohne überfordert zu sein.
Man ist in der Lage, sich immer wieder neu zu erfinden.
Das Betriebsklima entsteht nicht durch Vorgaben oder Leitmotive sondern dadurch, wie wir alle täglich miteinander umgehen.
Es gibt immer viel zu tun. Die Erwartungen sind groß, der Druck manchmal auch. Aber der Erfolg gibt uns recht und der Zusammenhalt ist toll. Die Kollegen stehen füreinander ein und helfen sich gegenseitig aus.
Flexible Arbeitszeitregelung, Gleitzeitkonto, 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten, familiäre Atmosphäre und Rücksicht auf die individuelle Situation des Einzelnen.
Weiterbildung hat - wie vieles in Corona-Zeiten - zuletzt etwas stagniert.
Menschen machen Fehler. Vorgesetzte sind auch Menschen. Und nur, wer nicht täglich tatkräftig mit anpackt, macht keine Fehler.
Noch Einiges an Luft nach oben - in sämtliche Richtungen. In den letzten Monaten hat sich aber vieles verbessert.
It' s not rocket science, aber wer schon einmal Lösungen für echte Anwenderprobleme gebaut hat, weiß, wie spannend und innovativ das sein kann.
Spannendes Kundenumfeld, flexible Gestaltung von Aufgaben und Arbeitszeit
Der Wissensstand im Unternehmen ist veraltet. Viele Mitarbeiter sind hier seit der Studienzeit tätig und hatten nie Einblick in andere Unternehmen. Entscheidungen die getroffen werden sind oft nicht nachvollziehbar.
Software grundlegend überarbeiten (Fehleranfälligkeit). EXTERNE Mitarbeiter einstellen.
- Gehalt
- Offene Kommunikation und kritikfähig
- Entfaltungs- und Gestaltungsspielraum
- Weiterbildungsmöglichkeiten
Es herrscht eine DU-Kultur und man wird von allen unterstützt, wenn es Schwierigkeiten gibt
Ich habe bereits meine Ausbildung in diesem Unternehmen absolviert und wurde auf diesem Weg immer unterstützt. Der Arbeitgeber hat ein großes Interesse an der Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter und unterstützt diese dabei tatkräftig.
In diesem Unternehmen ist das Alter egal - Jeder kann von Jedem lernen
Durch die flachen Hierarchien hat man die Möglichkeit der direkten Kommunikation mit dem Abteilungsleiter und auch dem Vorstand.
Die Büros sind top ausgestattet mit Laptops, Docking Stations, Telefon, Headset, Sitzbälle für die Beweglichkeit der Wirbelsäule, Klimaanlage, angenehmes Licht, geringer bis zu gar keinem Lärmpegel.
Die Mitarbeiter in diesem Unternehmen sind gleichberechtigt - egal ob Mann oder Frau, Jung oder alt etc.
Gute ergonomische Arbeitsplätze mit vernünftiger Ausstattung. Bewusstsein für Gesunderhaltung der Arbeitnehmer, z.B. alle 2 - 3 Wochen "Fitness im Büro". Namhafte Kundenbasis.
Mitarbeiterführung unzureichend bzw. fehlende Methodik / Empathie / ... .
Hohe Fluktuation.
Ideen & Engagement von Mitarbeiter werden nicht wirklich berücksichtigt.
Die zwei Standorte verhalten sich wie zwei getrennte Firmen.
Technologische Basis von audimexEE.
Vorgesetzter und junge Mitarbeiter sind ein Paar - hemmt in dem kleinen Team die Kommunikation. Ist in anderen Firmen aus gutem Grund nicht zulässig. Wurde vor Arbeitsantritt nicht mitgeteilt!
Mitarbeiter kennen die Schwachstellen bei Produkten / Prozessen / Tools und sprechen darüber.
Man muss aktiv Termine blocken, damit man nicht einfach verplant wird.
Keine bekannten Kriterien, keine Ausbildungspläne.
Pünktliches Gehalt, marktentsprechend.
Nicht aktiv.
Es gibt dort Menschen, die sehr gut zusammen arbeiten, auch über Abteilungsgrenzen hinweg. Doch genauso auch fehlende Wertschätzung oder Vorbehalte, was jedoch durch die Führungskräfte nicht thematisiert oder behoben wird.
Abteilungsleiter und Vorstand sind nicht als Führungskräfte ausgebildet. Entscheidungen nicht nachvollziehbar.
Gute Technik, z.B. klasse Headset und gutes Telefon, höhenverstellbarer Schreibtisch, vernünftiger Laptop, iPhone. Getränke frei. Das passte wirklich.
Ein Unternehmen, wo sich der Anteil Frauen und Männern in etwa die Waage hält und auch Frauen Abteilungen leiten.
Typisches IT-Projektgeschäft ohne große Überraschungen. Daher neutral bewertet.
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