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Aunetic 
Germany 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score15 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Aunetic Germany
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Aunetic Germany
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    100%100
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    92%92
  • HomeofficeHomeoffice
    92%92
  • ParkplatzParkplatz
    85%85
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    69%69
  • DiensthandyDiensthandy
    69%69
  • InternetnutzungInternetnutzung
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    46%46
  • FirmenwagenFirmenwagen
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • CoachingCoaching
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Offene Kommunikation, hohes Vertrauen den Mitarbeitenden gegenüber.
gute Kommunikation, Wunsch nach Veränderungen wird gesehen und berücksichtigt, offen für Feedback. Interne Verbesserungen werden vorgenommen (Ablöse älterer Tools durch modernere zB).
Nach wie vor: Ein tolles Produkt mit großem Potenzial.
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Spannendes Kundenumfeld, flexible Gestaltung von Aufgaben und Arbeitszeit
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Man ist in der Lage, sich immer wieder neu zu erfinden.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Seit der Umstrukturierung gib es eine wahre Inflation der Titel: Gefühlt ist jetzt beinahe jeder ein Teamleiter, auch wenn es ein Ein-Mann-Team ist, und alle paar Monate gibt es einen neuen Head of Irgendwas oder Chief Dingens Kirchens. Die Leute, die die Arbeit machen (Softwareentwicklung) werden immer weniger oder durch Externe ersetzt.
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Teilweise sehr altmodische Tools im Einsatz, aber daran wird ja schon gearbeitet (siehe oben). Durch Umstrukturierung manchmal unklar, wer wofür verantwortlich ist. Teilweise werden Entscheidungen zu langsam getroffen.
Der Wissensstand im Unternehmen ist veraltet. Viele Mitarbeiter sind hier seit der Studienzeit tätig und hatten nie Einblick in andere Unternehmen. Entscheidungen die getroffen werden sind oft nicht nachvollziehbar.
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Dass wir oft immer nur die negativen Dinge sehen, obwohl wir viel erreicht haben.
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Mitarbeiterführung unzureichend bzw. fehlende Methodik / Empathie / ... .
Hohe Fluktuation.
Ideen & Engagement von Mitarbeiter werden nicht wirklich berücksichtigt.
Die zwei Standorte verhalten sich wie zwei getrennte Firmen.
Technologische Basis von audimexEE.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Umstrukturierung geht sehr schnell, manche kommen mit dem Change nicht so mit. Viele neue Kolleg:innen eingestellt, man kennt sich aber nicht so wirklich. das "wir sind Aunetic"-Feeling hat sich noch nicht so eingestellt.
Wenn Unternehmen weiter international wächst, sollte man Trainings / Coachings zur Sensibilisierung für (internalisierten) Rassismus und Diskriminierung einführen. Gehört mittlerweile dazu und sollte Standard sein.
Etwas mehr Benefits, wie Zuschlag Fitnessstudio oder Kinderbetreuung wären toll.
Auf die langjährigen internen Mitarbeiter setzen, statt auf austauschbare Externe. Teamleiter zu Führungskräften entwickeln, statt ihnen nur Titel zu verleihen und sie dann zu verheizen.
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Die Kommunikation untereinander verbessern. Wichtige Informationen konsequent weiter geben, mehr dokumentieren. Öfters mal Erfolge feiern
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Das Betriebsklima entsteht nicht durch Vorgaben oder Leitmotive sondern dadurch, wie wir alle täglich miteinander umgehen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Aunetic Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


gehöre zwar selbst zu den jüngeren, aber es arbeiten auch einige ältere Kolleg:innen hier. Funktioniert prima.
5
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Ich kann da keine Unterschiede ausmachen. Das Altersspektrum reicht von 25 bis 60
5
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In diesem Unternehmen ist das Alter egal - Jeder kann von Jedem lernen
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aunetic Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


keine fachliche Weiterbildung, Learning by doing
1
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Weiterbildung hat - wie vieles in Corona-Zeiten - zuletzt etwas stagniert.
3
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Keine bekannten Kriterien, keine Ausbildungspläne.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Aunetic Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Aunetic Germany schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeitenden Aunetic Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Aunetic Germany als eher modern.
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