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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Hund erlaubt
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungOffene Kommunikation, hohes Vertrauen den Mitarbeitenden gegenüber.
gute Kommunikation, Wunsch nach Veränderungen wird gesehen und berücksichtigt, offen für Feedback. Interne Verbesserungen werden vorgenommen (Ablöse älterer Tools durch modernere zB).
Nach wie vor: Ein tolles Produkt mit großem Potenzial.
Spannendes Kundenumfeld, flexible Gestaltung von Aufgaben und Arbeitszeit
Man ist in der Lage, sich immer wieder neu zu erfinden.
Seit der Umstrukturierung gib es eine wahre Inflation der Titel: Gefühlt ist jetzt beinahe jeder ein Teamleiter, auch wenn es ein Ein-Mann-Team ist, und alle paar Monate gibt es einen neuen Head of Irgendwas oder Chief Dingens Kirchens. Die Leute, die die Arbeit machen (Softwareentwicklung) werden immer weniger oder durch Externe ersetzt.
Teilweise sehr altmodische Tools im Einsatz, aber daran wird ja schon gearbeitet (siehe oben). Durch Umstrukturierung manchmal unklar, wer wofür verantwortlich ist. Teilweise werden Entscheidungen zu langsam getroffen.
Der Wissensstand im Unternehmen ist veraltet. Viele Mitarbeiter sind hier seit der Studienzeit tätig und hatten nie Einblick in andere Unternehmen. Entscheidungen die getroffen werden sind oft nicht nachvollziehbar.
Dass wir oft immer nur die negativen Dinge sehen, obwohl wir viel erreicht haben.
Mitarbeiterführung unzureichend bzw. fehlende Methodik / Empathie / ... .
Hohe Fluktuation.
Ideen & Engagement von Mitarbeiter werden nicht wirklich berücksichtigt.
Die zwei Standorte verhalten sich wie zwei getrennte Firmen.
Technologische Basis von audimexEE.
Umstrukturierung geht sehr schnell, manche kommen mit dem Change nicht so mit. Viele neue Kolleg:innen eingestellt, man kennt sich aber nicht so wirklich. das "wir sind Aunetic"-Feeling hat sich noch nicht so eingestellt.
Wenn Unternehmen weiter international wächst, sollte man Trainings / Coachings zur Sensibilisierung für (internalisierten) Rassismus und Diskriminierung einführen. Gehört mittlerweile dazu und sollte Standard sein.
Etwas mehr Benefits, wie Zuschlag Fitnessstudio oder Kinderbetreuung wären toll.
Auf die langjährigen internen Mitarbeiter setzen, statt auf austauschbare Externe. Teamleiter zu Führungskräften entwickeln, statt ihnen nur Titel zu verleihen und sie dann zu verheizen.
Die Kommunikation untereinander verbessern. Wichtige Informationen konsequent weiter geben, mehr dokumentieren. Öfters mal Erfolge feiern
Das Betriebsklima entsteht nicht durch Vorgaben oder Leitmotive sondern dadurch, wie wir alle täglich miteinander umgehen.
Der am besten bewertete Faktor von Aunetic Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
gehöre zwar selbst zu den jüngeren, aber es arbeiten auch einige ältere Kolleg:innen hier. Funktioniert prima.
Ich kann da keine Unterschiede ausmachen. Das Altersspektrum reicht von 25 bis 60
In diesem Unternehmen ist das Alter egal - Jeder kann von Jedem lernen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aunetic Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
keine fachliche Weiterbildung, Learning by doing
Weiterbildung hat - wie vieles in Corona-Zeiten - zuletzt etwas stagniert.
Keine bekannten Kriterien, keine Ausbildungspläne.
