Nicht besonders empfehlenswert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Sozialleistungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht alle Projekt-/ Abteilungsleiter verfügen über Führungsqualitäten und soziale Kompetenz.
Verbesserungsvorschläge
Eine gründliche Einarbeitung der neuen Mitarbeiter wäre sehr hilfreich und wichtig.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht große Unzufriedenheit. In den 6 Monaten, die ich dort beschäftigt war, haben 7 oder 8 Kollegen gekündigt. Schon meine Vorgängerin war sehr unglücklich dort und hat sich nach einem 3/4 Jahr neu orientiert und auch ich habe mich zum Ende der Probezeit gegen diese Anstellung entschieden.
Kommunikation
Es finden keine Meetings statt. Im Intranet werden neue Aufträge und deren ungefähre Höhe gepostet. Die Kommunikation zwischen einigen Abteilungen war aufgrund schlechter Stimmung zwischen diesen Abteilungen bei z.B. abteilungsübergreifenden Aufträgen häufig eher schwierig. Es herrscht ein gewisser Zeitdruck, das erschwerte die Kommunikation noch zusätzlich.
Kollegenzusammenhalt
Die schlechte Stimmung zwischen einigen Abteilungen hatte schon spürbare Auswirkungen auf den Zusammenhalt. Ich war aufgrund dessen erst einmal etwas irritiert, als ich dort anfing. Aber es gibt auch viele Kollegen, die sehr nett und hilfsbereit sind.
Work-Life-Balance
Urlaub muss 1/2 Jahr vorher angemeldet werden. Länger als 2 Wochen Urlaub ist aber wohl nur sehr selten möglich. Überstunden sind bis zu 5% der monatl. Arbeitszeit im Brutto enthalten. Normalerweise dürfen Mitarbeiter morgens auch vor der Kernarbeitszeit anfangen,in meiner Abteilung war das jedoch nicht erlaubt. Bei Bedarf kann auch verlangt werden, dass man samstags arbeiten muss.
Vorgesetztenverhalten
Einerseits sehr nett und zumindest teilweise am Wohl der Mitarbeiter interessiert. Einige waren in ihrem Verhalten anderen gegenüber jedoch sehr problematisch, worin teilweise auch die schlechte Stimmung zwischen den Abteilungen begründet ist.
Einigen Vorgesetzten ist nicht immer klar, wer welche Aufgaben hat und weisen Mitarbeiter darauf hin, dass sie Arbeiten nicht erfüllt haben,die garnicht ihr Aufgabengebiet sind. Absprachen wurden nicht eingehalten.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet an sich hat mir sehr gut gefallen: interessant, abwechslungsreich und anspruchsvoll. Ich musste jedoch auch 1-2 Aufgaben erfüllen,die definitiv nicht mein Aufgabengebiet waren und die damit begründet wurden, dass die zuständigen Mitarbeiter selber dazu nicht befähigt wären. Ich war selber Branchen-Neuling. Durch die Arbeitsweise bestimmter Personen mussten andere ihre Arbeiten immer wieder korrigieren, obwohl eigentlich klar war, dass z. B.die Informationen,die an die betreffende Stelle weitergegeben wurden,nicht vollständig waren oder sich noch ändern würden.
Gleichberechtigung
Die meisten Abteilungen bestehen aus den Projektleitern, die zum Teil auch der Geschäftsführung angehören, und deren Projekt-Assistenzen sowie Technikern. Um Projektleiter zu sein, muss man selber Elektriker/Meister sein. Fast alle Frauen sind Bürokräfte/Projekt-Assistenzen, daher gibt es kaum die Möglichkeit aufzusteigen. Nicht alle Vorgesetzten wissen das wirklich tolle Engagement ihrer Assistenzen zu schätzen. Das ist sehr schade: die Assistenzen, die ich dort kennengelernt habe, sind wirklich klasse und hätten es verdient!
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ich weiß, gibt es hier nichts auszusetzen.
Arbeitsbedingungen
Als Firma für Gebäude-Automation und Elektro-Technik ist schon alles recht modern eingerichtet. Auch die Büros sind ganz schön mit großen Fenstern und elektr.Jalousien. Jede Etage hat eine eigene kleine Küche mit Kaffee-Automaten. Kochen kann man fort jedoch nicht. Es gibt keine Kantine und nur wenige Möglichkeiten, sich in der Nähe etwas zu essen zu holen. Das Arbeitsmaterial (PCS, Drucker..) ist überraschenderweise nicht immer auf dem neuesten Stand der Technik. Für meinen Arbeitslaptop,den ich für das Home-Office erhalten habe, wäre ein Ladekabel sehr hilfreich gewesen. Büromaterial wurde nur in homöopathischen Dosen zur Verfügung gestellt. Es gab Mitarbeiter, die darum schon eigene Dinge mit zur Arbeit gebracht haben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden auch Elektro-Fahrzeuge als Firmenwagen zur Verfügung gestellt und es gibt eine Ladestation auf dem Gelände. Müll wird teilweise getrennt
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist ok, kommt meistens relativ spät,aber noch pünktlich. Es gibt schon schöne Sozialleistungen,wie z. B. eine betriebliche Zusatz-Krankenversicherung. Besonders schön fand ich, dass Kollegen, die frisch Eltern wurden, eine finanzielle Unterstützung erhalten haben. Nach 5-jähriger Betriebszugehörigkeit wird schon eine Prämie gezahlt. Die Lohnabrechnungen wurden während meiner Beschäftigung dort extern erstellt, dies führte leider auch zu Komplikationen,wobei hierfür eher die fehlende Weitergabe von Informationen der Grund war.
Image
Soweit ich weiß, wird die Firma überwiegend positiv von Kunden bewertet. Nicht alle Mitarbeiter stimmen damit überein.
Karriere/Weiterbildung
Ich wurde als Branchen-Neuling eingestellt, eine Einarbeitung fand so gut wie nicht statt und wurde auch bei den Assitenzen nicht durchgeführt, die nach mir angefangen haben. Ich wurde von einer Kollegin in die wichtigsten Grundlagen des Programms eingearbeitet,die aber in einem anderen Bereich eingesetzt war und ihre Projekte ganz anders bearbeiten musste, als ich. Man muss sich das Meiste selber beibringen oder andere Assistenzen fragen. Diese sind jedoch meistens mehr als ausgelastet. Man sollte gezielt Fragen stellen, es ist jedoch schwierig nach Sachen zu fragen, von denen man nicht weiß, dass sie existieren. Eine richtige Schulung für das Programm gibt es nicht. Grundsätzlich besteht aber die Möglichkeit zur Weiterbildung,z. B. für die Personalsachbearbeiter (sofern es welche gibt) oder Techniker.