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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne Sorgfalt arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Homeoffice
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageEs gibt einen tollen Zusammenhalt und ein angenehmes Mitarbeiter.
Die AURICON liegt jedem einzelnen Mitarbeiter am Herzen und das ist auch an dem Einsatz und der kollegialen Miteinander zu sehen
Jeder hat die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln
Verschiedene Vorsorgen
Zusammenhalt der Kollegen
Die Sozialleistungen.
Führungsstil und Selbstwahrnehmung läuft meilenweit an der Realität vorbei, keine Strukturen an die man sich hält, keine Bereitschaft zur Veränderung
Nicht alle Projekt-/ Abteilungsleiter verfügen über Führungsqualitäten und soziale Kompetenz.
Gibt nichts negatives
Organisation hinkriegen und nicht am letzten Tag des Monats erst versuchen Gehalt zu überweisen
mehr Strukturen - weniger blabla, was dann nicht umgesetzt wird, weil sich niemand die Zeit dafür nimmt
Eine gründliche Einarbeitung der neuen Mitarbeiter wäre sehr hilfreich und wichtig.
Wüsste echt nichts.
Der am besten bewertete Faktor von AURICON Technische Dienste ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und mit integriert.
unter den Kollegen ist alles wie gesagt sehr fair
Soweit ich weiß, gibt es hier nichts auszusetzen.
Sehr gut wobei so viel ältere gibt es nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AURICON Technische Dienste ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das aller schlimmste was ich je erlebt habe.
hören sich zwar Probleme an, aber wenig Entscheidungsgewalt - das Machtmonopol hat das Kind im Chefbüro
Unter aller Kanone !
Könnte besser sein
Einerseits sehr nett und zumindest teilweise am Wohl der Mitarbeiter interessiert. Einige waren in ihrem Verhalten anderen gegenüber jedoch sehr problematisch, worin teilweise auch die schlechte Stimmung zwischen den Abteilungen begründet ist.
Einigen Vorgesetzten ist nicht immer klar, wer welche Aufgaben hat und weisen Mitarbeiter darauf hin, dass sie Arbeiten nicht erfüllt haben,die garnicht ihr Aufgabengebiet sind. Absprachen wurden nicht eingehalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Angebote zu Weiterbildungen werden meist nicht gemacht, hier muss man selbst etwas dazu sagen. Das ist kein Problem und wird auch meist berücksichtigt.
Ich wurde als Branchen-Neuling eingestellt, eine Einarbeitung fand so gut wie nicht statt und wurde auch bei den Assitenzen nicht durchgeführt, die nach mir angefangen haben. Ich wurde von einer Kollegin in die wichtigsten Grundlagen des Programms eingearbeitet,die aber in einem anderen Bereich eingesetzt war und ihre Projekte ganz anders bearbeiten musste, als ich. Man muss sich das Meiste selber beibringen oder andere Assistenzen fragen. Diese sind jedoch meistens mehr als ausgelastet. Man sollte gezielt Fragen stellen, es ist jedoch ...
"Fördern und Fordern." also JA, wenn mal Zeit ist.
Jeder der gefördert werden möchte bekommt dieses auch zugesprochen und wird mit aller Kraft unterstützt.
