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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne Sorgfalt arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Homeoffice
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageEs gibt einen tollen Zusammenhalt und ein angenehmes Mitarbeiter.
Die AURICON liegt jedem einzelnen Mitarbeiter am Herzen und das ist auch an dem Einsatz und der kollegialen Miteinander zu sehen
Jeder hat die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln
Verschiedene Vorsorgen
Zusammenhalt der Kollegen
Die Sozialleistungen.
Führungsstil und Selbstwahrnehmung läuft meilenweit an der Realität vorbei, keine Strukturen an die man sich hält, keine Bereitschaft zur Veränderung
Nicht alle Projekt-/ Abteilungsleiter verfügen über Führungsqualitäten und soziale Kompetenz.
Gibt nichts negatives
Das Unternehmen ist zu schnell zu groß geworden. Viele Strukturen wurden nicht geschaffen und wichtige Prozesse erfolgten nicht.
Es müssen klare Strukturen aufgebaut werden, diese dürfen aber nicht ständig umgeworfen werden.
Organisation hinkriegen und nicht am letzten Tag des Monats erst versuchen Gehalt zu überweisen
Eine gründliche Einarbeitung der neuen Mitarbeiter wäre sehr hilfreich und wichtig.
mehr Strukturen - weniger blabla, was dann nicht umgesetzt wird, weil sich niemand die Zeit dafür nimmt
Wüsste echt nichts.
Der am besten bewertete Faktor von AURICON Technische Dienste ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und mit integriert.
unter den Kollegen ist alles wie gesagt sehr fair
Soweit ich weiß, gibt es hier nichts auszusetzen.
Sehr gut wobei so viel ältere gibt es nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AURICON Technische Dienste ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Außer, dass der Vorgesetzte quer durch das Büro geschrieben hat passierte nicht viel.
Kommunikation unter den einzelnen Abteilungen funktionierte gar nicht. Man hatte stets das Gefühl jede Abteilung ist ein Unternehmen für sich ohne Struktur.
Absprachen werden nicht umgesetzt oder von der Firmenleitung kurz darauf selbst wieder sabotiert/wieder zurückgerufen
Es finden keine Meetings statt. Im Intranet werden neue Aufträge und deren ungefähre Höhe gepostet. Die Kommunikation zwischen einigen Abteilungen war aufgrund schlechter Stimmung zwischen diesen Abteilungen bei z.B. abteilungsübergreifenden Aufträgen häufig eher schwierig. Es herrscht ein gewisser Zeitdruck, das erschwerte die Kommunikation noch zusätzlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich wurde als Branchen-Neuling eingestellt, eine Einarbeitung fand so gut wie nicht statt und wurde auch bei den Assitenzen nicht durchgeführt, die nach mir angefangen haben. Ich wurde von einer Kollegin in die wichtigsten Grundlagen des Programms eingearbeitet,die aber in einem anderen Bereich eingesetzt war und ihre Projekte ganz anders bearbeiten musste, als ich. Man muss sich das Meiste selber beibringen oder andere Assistenzen fragen. Diese sind jedoch meistens mehr als ausgelastet. Man sollte gezielt Fragen stellen, es ist jedoch ...
Angebote zu Weiterbildungen werden meist nicht gemacht, hier muss man selbst etwas dazu sagen. Das ist kein Problem und wird auch meist berücksichtigt.
Einarbeitungsplan soll man sich selbst schreiben. Entweder kein Einarbeitungsplan oder die Führungskraft schreibt einen Plan.
"Fördern und Fordern." also JA, wenn mal Zeit ist.
Jeder der gefördert werden möchte bekommt dieses auch zugesprochen und wird mit aller Kraft unterstützt.
