Viel Kampf um nichts
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen ist zu schnell zu groß geworden. Viele Strukturen wurden nicht geschaffen und wichtige Prozesse erfolgten nicht.
Es müssen klare Strukturen aufgebaut werden, diese dürfen aber nicht ständig umgeworfen werden.
Arbeitsatmosphäre
Alles muss immer sofort fertig sein. Quantität vor Qualität.
Kommunikation
Kommunikation unter den einzelnen Abteilungen funktionierte gar nicht. Man hatte stets das Gefühl jede Abteilung ist ein Unternehmen für sich ohne Struktur.
Work-Life-Balance
Erreichbarkeit an sieben Tagen in der Woche wird gewünscht. Auch hier wieder Quantität vor Qualität.
Interessante Aufgaben
Viele Projekte angestoßen. Die Entscheidungsebene stimmte erst zu und kurz danach erfolgte dann immer die Ablehnung bzw. man musste das Projekt dann erneut vorstellen. Somit sind alle Projekte in der Planungsphase gescheitert, trotz der Befürwortung vieler Personen.
Es war frustrierend.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung am Arbeitsplatz war gut.
Gehalt/Sozialleistungen
In vielen Bereichen unter dem Branchendurchschnitt.
Karriere/Weiterbildung
Einarbeitungsplan soll man sich selbst schreiben. Entweder kein Einarbeitungsplan oder die Führungskraft schreibt einen Plan.