3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Achtung AURO Mitarbeiter, schaut in euren Arbeitsvertrag! Dort befindet sich eine Klausel, welche sich auf den Wettbewerbsverbot bezieht. Nachdem ihr gekündigt habt / gekündigt wurdet, könnt ihr für 10 Monate 50% eures bisherigen Gehalts von denen beziehen. Jedoch müsst ihr dafür zum Anwalt und euch die Kohle einklagen. Die würden das niemals freiwillig rausrücken!
Gar nichts, werd lieber Freelancer statt für die fiesen Fratzen da zu arbeiten.
Hier muss man ausstehende Zahlungen und Überstunden nach der Kündigung einklagen! Der letzte Betrügerverband. Die behandeln dich wie Vieh und probieren dann alles schön zu reden und es so hinzustellen, als würde das Problem bei dir liegen!
Führungsebene austauschen
- Hübsche Sekretärin
- Interessante Kontakte für den weiteren Berufsweg kennen gelernt
Fast alles. Das Geld hat auf keinen Fall gepasst, Work-Life Balance war praktisch nicht vorhanden. Teilweise musste ich 20 Tage am Stück durchackern, selten unter 10 Arbeitsstunden am Tag.
Der Unternehmensführung war das egal. Nach 18 Monaten Betriebszugehörigkeit bin ich nun gekündigt worden, nachdem ich in der ganzen Zeit nun insgesamt meine dritte Woche krank zuhause verbracht habe und darüber bin ich auch froh. Dazu muss gesagt werden, dass ich es auch mehr oder minder provoziert habe, indem ich mal einfach in der Zeit meiner Krankheit das Diensthandy ausgestellt habe, was durchaus mein Recht ist.
Ich empfehle jedem, der nicht drauf angewiesen ist, von diesem Unternehmen fern zu bleiben. Hier wird generell einfach nicht gut gezahlt und nicht auf das Menschliche geachtet, auch wenn man diesen Eindruck vermitteln will. Es geht hier nur ums Cash.
- Angestellte in Zukunft anständig und leistungsgerecht bezahlen
- Angestellte nicht in ihrer Freizeit terrorisieren
- Keine leeren Versprechungen machen